岗位职责：
1.专业知识 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险、住房公积金等政策与流程。
精通招聘与面试技巧，尤其在普工、技术工批量招聘方面有丰富经验。
熟悉人力资源各模块基础操作，并能将各模块进行联动
2.核心能力
2.1行业理解能力：
了解注塑生产的基本流程（如：上下模、注塑机操作、质检、包装等）。
熟悉关键岗位（如：注塑机操作员、调机员/上下模工、质检员、班组长）的工作内容、技能要求和劳动强度。
能基于对生产的理解，预判和分析人力资源管理中的问题（如：夜班人员流失、技能工短缺等）。
2.2招聘与配置能力：
能够快速、有效地开拓和维护招聘渠道（如：劳务中介、校企合作、线上招聘平台、内部推荐），确保一线员工的稳定供给。
具备较强的人才甄别能力，能通过有效的面试和评估工具，筛选出符合岗位要求的候选人。
2.3员工关系与沟通能力：
具备出色的沟通协调和冲突处理能力，能妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。
亲和力强，能深入车间，与一线员工和基层管理者建立信任关系，及时了解员工动态。
能够独立组织员工座谈会、访谈、离职面谈，并输出分析报告。
2.4问题解决与抗压能力：
能够在高强度、快节奏的制造环境中保持冷静，应对生产旺季的紧急人力需求和高流动性挑战。
具备数据分析能力，能通过离职率、出勤率、招聘周期等数据，发现问题根源并提出改善方案。
2.5文化与价值观：
具备良好的职业道德和保密意识

任职要求：
一）核心人力资源运营
1.1招聘与配置：
根据生产计划，制定并执行月度/季度一线员工（普工、操作工） 的招聘计划。
办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。
1.2员工关系管理：
负责员工劳动合同、档案的规范管理。
主导员工沟通，定期下车间走访，组织员工座谈会，建立畅通的沟通渠道。
处理员工违纪、奖惩、申诉和简单的劳动纠纷，防范用工风险。
策划和执行员工关怀活动（如生日会、节日福利、团建等），提升员工满意度。
1.3培训与发展：
协助识别一线员工的培训需求，特别是新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训。组织或协调内部资源（如生产主管、技术员）开展培训，并跟踪培训效果。协助推进基层管理团队（班组长）的能力提升项目。
1.4薪酬与绩效支持：
协助核算一线员工的计件/计时工资，确保考勤与薪资数据的准确性。
协助执行绩效管理流程，收集、整理各部门的绩效考核数据。
解答员工关于薪酬、考勤、福利等方面的疑问。
（二）行业特性相关工作
2.1生产人力支持：
与生产部门保持密切沟通，实时了解各产线的人力状况和需求。
针对夜班、特殊岗位（如高温岗位）的人员管理，提出针对性的保留和激励建议
参与生产部门早会，了解生产动态和人员问题
2.2关键人才保留：
建立关键技术工（如调机员） 的人才档案，定期沟通，了解其诉求，制定保留策略。
2.3合规与安全：
确保所有人力资源操作符合EHS（环境、健康、安全）体系的要求。
协助推动安全生产文化的落地，将安全行为纳入员工考核与评优。
（三）目性与基础性工作
人力资源项目：协助经理推行企业文化建设、精益生产（如5S）、技能等级评定等人力资源项目。
制度与流程优化：参与修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程。
数据管理与报告：定期整理和分析人力资源数据，编制人力月报，为管理决策提供数据支持。