工作职责
1、优化集团绩效管理流程，推动薪酬绩效数字化IT建设，对接 HR 系统，明确绩效目标设定、绩效周期、考核流程、评级标准等核心机制，确保绩效管理的可落地性。​
2、指导各制造工厂各部门开展绩效落地工作，包括绩效目标分解、考核过程辅导、跨部门绩效协同协调，解决绩效管理中的实操问题。
3、定期优化绩效管理体系，收集业务部门及员工反馈，结合公司战略调整，迭代绩效指标库、考核方式，提升绩效管理的激励导向性。
4、负责绩效结果的应用管理，对接薪酬调整、晋升、人才发展等模块，确保绩效结果与人才发展、激励机制有效联动。
5、负责集团薪酬绩效体系的设计，包括薪酬绩效策略制定、薪酬绩效结构优化（基本工资、绩效奖金等），确保薪酬体系的内部公平性、外部竞争性及成本可控性。
6、设计并落地差异化薪酬绩效方案，针对不同层级、岗位序列（技术岗、销售岗等）制定适配的薪酬绩效激励模式，支撑关键人才吸引与保留。尤其擅长研发技术岗位绩效激励设计。
7、开展薪酬效能分析，包括人工成本投入产出比、关键岗位薪酬竞争力分析，为薪酬预算编制、薪酬调整提供决策支持。
8、进行绩效数据深度分析，包括部门绩效达成情况、员工绩效分布趋势、绩效与薪酬关联度分析等，为公司人才盘点、战略调整提供数据支撑。

任职资格
1、统招本科及以上学历
2、有绩效薪酬系统设计搭建以及落地全流程经验