前期在深圳总部培训后派往东莞办事处。

主要职责：
一、人力资源 (60%-70%)

1.招聘与配置：
1.1负责当地办事处所有职位的全流程招聘工作；
1.2开发和维护当地的招聘渠道（如本地招聘网站、高校、猎头等）。

2.员工关系与企业文化：
2.1及时解答人力资源相关的咨询；
2.2组织和推动当地员工活动，如团建、年会、节日庆祝等，积极传播和落地公司文化；
2.3协助处理员工冲突、劳动纠纷，确保合规操作，防范法律风险。

3.入职与离职管理：
3.1负责新员工的入职手续办理、入职引导和培训，确保新员工顺利融入；
3.2管理员工离职流程，包括离职面谈、手续办理及离职原因分析。

4.培训与发展：
协助总部识别当地的培训需求，并组织协调培训活动的落地实施。

5.绩效管理：
5.1推动当地员工的绩效管理流程，确保绩效评估的顺利进行；
5.2及时协助用人部门推进低绩效员工的IDP改进

6.考勤及基础人事工作：
6.1负责当地员工的考勤统计。
6.2管理当地社保、公积金的开户、缴纳、转移等事宜，确保准确及时。
6.3维护和更新当地员工的人事档案，确保资料的完整性与保密性。

二、行政管理 (30%-40%)

1.办公室日常运营，包括环境维护、安保、清洁、绿植等；
2.管理行政相关供应商和办公用品；
4.资产与设备管理，定期盘点；
5.后勤支持，协调员工的差旅安排和来访客户的接待工作。
6.其他上级安排的工作。

任职资格要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.至少3年以上人事行政相关工作经验，有独立负责当地办公室人事行政工作的经验者优先。
3.熟悉国家及当地的劳动政策法规，精通社保、公积金等操作流程。
4.具备独立的招聘能力，熟悉各种招聘渠道和方法。
5.出色的沟通协调能力、服务意识和解决问题的能力。
6.具备强烈的责任心和团队合作精神，能够承受一定的工作压力。