岗位职责：
1、负责人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利及员工关系、企业文化等模块的全面管理工作；
2、根据公司战略发展需求，制定并执行人力资源年度计划，优化组织架构与岗位设置；
3、建立并完善招聘体系，拓展招聘渠道，确保各部门人才需求得到及时、高质量的满足；
4、设计并实施员工培训与发展体系，提升员工专业技能与综合素质，规划员工职业发展通道；
5、建立健全绩效管理体系，组织实施绩效考核，并推动绩效结果的反馈与应用；
6、制定具有市场竞争力的薪酬福利政策，进行人工成本分析与预算控制；
7、处理员工关系，构建积极向上的企业文化，营造和谐稳定的工作氛围；
8、确保公司人力资源政策与流程符合国家相关劳动法律法规；
9、精通人力资源六大模块内容                                                                                                       10、需要有从未上市的公司，转变成上市公司的工作经验                                                  
11、 管理员工的考勤，撰写规章制度，员工入、离职、转正、辞退、降升等异动手续 等                                                              
任职要求：
1、具备人力资源管理相关专业知识，精通人力资源各模块运作，硕士及以上学历
2、了解新能源行业特点，能结合业务发展制定有效的人力资源策略；
3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队领导力；
4、工作积极主动，责任心强，能够承担一定的工作压力；有5-10年以上的工作经验                                                       5、属于独立奉献者部门，无下属