岗位职责：通过系统轮岗与实战历练，深入理解人力资源三支柱（COE、HRBP、SSC）运作模式，培养具有业务视角与专业深度的人力资源管理后备人才。方向-：HRBP1、深入研、产、销业务一线，参与人才梯队建设、绩效管理、员工关系维护及文化落地；2、参与业务部门的人才盘点、晋升评估及关键人才识别，为业务负责人提供人力资源策略建议；3、协助推动公司文化在业务端的落地，提升团队凝聚力与员工敬业度；4、参与组织架构调整、岗位职责梳理及编制管理，确保人力资源配置与业务战略对齐。方向二：COE1、参与公司人力资源政策、制度与流程的设计、优化与推行含招聘、培训、绩效、薪酬、人才发展等模块；2、收集并分析行业人力资源数据与趋势，为公司人才战略、薪酬策略、组织发展等提供专业输入与建议；3、协助策划并实施年度人才盘点、领导力发展、继任者计划等专项项目；4、参与雇主品牌建设，协同制定社招、校园招聘策略与方案。方向三：SSC1、协助员工入转调离全生命周期流程的标准化运营与持续优化，确保服务交付的及时性与准确性；2、参与员工电子档案管理、劳动合同管理及基础人事数据统计分析；3、协助员工社保公积金、薪资核算等事务性工作的日常维护与答疑；4、参与HR数字化建设（EHR系统优化、员工自助平台运营等），推动人力资源运营效率提升。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、劳动与社会保障等相关专业；2、了解HR三支柱模式及基本劳动法规；熟练Office办公软件，具备基础数据处理与文字功底；3、沟通协调与人际敏感度突出，责任心强、严谨细致、有服务意识与保密意识；4、逻辑清晰，学习能力强，能快速理解业务运作逻辑；5、目标导向，自驱力与抗压能力强；