职位描述：

岗位职责：
 1、独立主导企业微信搭建与运维，负责厂区企微组织架构、人员权限、考勤审批、工作台优化，完善工厂线上办公流程。
2、负责员工招聘、入离职、合同、转正、档案建立等全套人事工作。
3、全厂考勤统计、出勤核对、台账整理，配合月度考勤核算。
4、负责厂区行政后勤、办公用品、宿舍食堂、固定资产管理，保障厂区正常运营。
5、员工关系维护、福利发放、团建组织，稳定车间人员团队。
6、协助制度落地、公告发布、资料归档、车间 5S 辅助管理，完成上级交办事项。

任职要求:
1、28-38 岁，全日制大专及以上学历，3 年以上工厂人事行政经验，有机加工、五金制造业经验优先。
2、必备能力：具备企业微信独立搭建、流程优化、日常运维实战经验，可独立搭建工厂线上办公体系。
3、熟悉工厂人事流程、考勤核算、后勤行政管理。
4、熟练办公软件，数据台账清晰，做事细心负责。
5、沟通良好、执行力强、稳定性高，适配工厂工作节奏。
福利待遇：
6天8小时，工资8K-12K，入职买社保，提供食宿，有生日会、带薪年假、带薪团建、带薪培训等福利。

职位描述：

人事行政岗位一年以上工作经验；
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。