岗位职责：  
1、负责对接各业务部门，精准梳理各岗位招聘需求，确认岗位工作职责、任职标准、薪资范围及招聘紧急程度，制定并落地阶段性招聘计划，保障各部门人员编制补齐、人员及时到岗。
2、负责运营维护BOSS直聘、智联、前程无忧等主流招聘渠道，完成岗位上架、优化、刷新及日常运营；拓展内部推荐、校企合作、猎头渠道等招聘资源，定期复盘渠道招聘效果，优化招聘方式，合理控制招聘成本。
3、负责全流程招聘工作，包括简历筛选、人才初筛、电话及线上邀约、面试时间统筹、面试官对接、面试结果跟进与双向反馈；负责薪资沟通、入职前背景核查、offer发放及候选人入职全程跟进，维护企业人才库，沉淀优质人才资源。
4、负责招聘数据统计与复盘，定期统计招聘周期、简历有效率、到面率、面试通过率、offer签收率、人员到岗率及各渠道产出数据，建立并更新招聘台账，输出招聘工作总结与优化建议。
5、协助完善公司人事管理制度及流程体系，负责员工入离职办理、试用期转正、劳动合同签订、续签、异动手续等基础人事工作，保证人事流程规范、合规落地。
6、负责新员工入职培训统筹工作，包括入职资料讲解、公司制度、企业文化、岗位职责、考勤及奖惩制度宣导，帮助新员工快速融入团队、适应岗位。
7、协助开展日常考勤管理，负责员工考勤数据的收集、核对、统计与整理，配合完成月度绩效数据汇总、归档，确保数据真实准确，按时同步相关部门。
8、负责公司新员工入职首轮面谈沟通、全周期试用期跟踪考核面谈、试用期不合格员工劝退沟通及后续收尾工作。
9、协助配合对接安监、环保等政府部门日常检查工作，做好资料整理、现场配合、外来检查人员接待对接，落实整改资料汇总及归档工作。
10、及时处理员工日常人事咨询、基础员工关系维护，协调解决员工基础问题；                                                                                                                                                                                                                      11、完成上 级领导交办的其他人事、行政类相关工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，3年以上人事、招聘相关工作经验，熟悉工厂/企业人事流程者优先。
2、具备良好的沟通表达、协调及抗压能力，擅长对接部门及人员沟通，能够独立处理员工日常咨询、基础员工关系问题，待人耐心细致。
3、熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、表格制作、台账整理，具备优秀的数据处理、文案编辑及文档归档能力。
4、熟悉人力资源各基础模块流程，了解劳动合同、考勤、入职离职、档案管理等基础人事规范，具备独立完成日常人事工作的实操能力。
5、工作严谨细致、责任心强、执行力高，能够同时推进招聘、人事、行政对接等多项工作，具备良好的多任务统筹能力与团队协作意识。
6、有工厂、工贸企业安监、环保检查对接经验者优先，熟悉政府部门基础对接流程者加分。    

福利：
1、大小周，为员工购买五险一金。
2、每年根据个人能力有晋升与不定期调薪机会。
3、提供住宿，宿舍有空调，热水器，冰箱；
4、每月全勤100元/月。
5、每年至少一次旅游、节日福利。
6、工作满一年有5天带薪年休假。
7、大小周8:30-11:50   13:00-17:40。