职位描述：

职位描述
岗位内容：
1. 协助建立并落实公司绩效考核体系，包括目标设定、监督评估和奖惩机制等。
2. 参与绩效数据的收集、整理和分析，为决策提供有益参考和支持。
3. 组织和协调各部门的绩效考核工作，确保考核结果的公正和客观。
4. 制定和更新绩效管理相关政策、流程和制度，保证其符合法规和公司的实际需要。

任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先.
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有2年以上绩效管理工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。
5.有外企相关工作优先，在工作中英文要求听说读写熟练

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司内部人才的招聘工作，确定招聘目标，汇总岗位离求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
2.对公司所需人才进行存量与分布状况分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3.对求职者简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
4.配合相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
5.负责公司业务新员工的岗前、岗中的培训工作，包括（企业文化、工作流程、话术、销售心理、异议处理）的相关培训工作，辅助销售人员快速上手；
6.定期针对公司员工进行专题类的培训并进行培训效果数据评估以达到培训预期目标；
7.建立销售知识库、案例库，搭建销售培训工作体系和流程，培训授课与实施：课程讲授，做好现场把控，不断完善培训课程；确保各项培训与员工发展活动取得预期效果
8.负责公司薪资绩效福利体系的搭建，牵头编制公司薪资绩效相关制度并不断完善；
9.负责公司各职级定薪工作，依据集团薪酬战略，设置具备竞争力的薪资水平；
10.依据公司绩效体系，建立工厂绩效体系，推动绩效考评和绩效改善工作；
11.其他领导临时性安排的工作
职位要求：
1.大学专科或以上学历；
2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在/绩效管理/薪酬构架模块有沉淀
3.较强的逻辑思考、学习和抗压力；
4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5.熟悉招聘、薪酬绩效、培训三大模块

此岗位属于挑战性的职位，有继续向前发展的空间(薪酬面议），直属上司董事长、法人
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