侧重：带团队、拓市场、拿结果 岗位职责： 1. 团队管理： 负责华南片区（广东及周边）销售团队的组建、培训与日常管理，制定并分解销售目标，带领团队完成月度/季度业绩指标。 2. 市场开拓： 重点开发华南地区自动化设备、机床、新能源、医疗设备等行业的潜在客户，推广公司直线导轨、滚珠丝杆等核心产品，提升品牌在华南的市场占有率。 3. 大客户维护： 负责区域内重点大客户的深度开发与关系维护，处理重大商务谈判、合同签订及客诉问题，建立长期战略合作。 4. 策略制定： 收集华南市场竞品信息与行业动态，结合公司产品优势，制定区域销售策略及推广方案。 任职要求： 1. 行业经验： 3年以上机械传动、直线导轨、滚珠丝杆或自动化零部件行业销售经验，其中至少1年以上团队管理经验。 2. 专业能力： 熟悉华南市场格局，具备成熟的客户开发技巧与商务谈判能力，有现成客户资源者优先。 3. 综合素质： 抗压能力强，能适应区域内出差；具备优秀的领导力、执行力与团队协作精神。 4. 学历要求： 大专及以上学历，机械、自动化或市场营销相关专业优先。 薪资待遇： · 高底薪 + 团队提成 + 个人绩效奖 + 年终奖 · 业务费用实报实销（差旅、招待等凭票报销） · 年度旅游、节日福利、专业培训等

岗位职责：（有同行经验者优先） 1、制定客户拓展计划及指标，推动并确保指标的顺利完成； 2、负责部门的日常管理，建立和发展优秀的队伍； 3、优化工作流程，开发和培养员工能力； 4、做膳食行业，有管理过团队。 任职资格： 1、2年以上本岗工作经验，大专及以上学历，经验丰富则学历可放宽； 2、知识面广，具有敏锐的市场洞察力，极强的执行力和组织协调能力； 3、极强的管理能力、计划能力，优秀的沟通能力及团队协作能力，可以承受较大工作压力； 4、有膳食行业经验更佳。 月薪：底薪5.5-8+提成

岗位职责： 1、负责公司玩具产品的市场开拓与销售工作，达成销售目标； 2、通过平台进行客户开发与维护，建立长期合作关系； 3、收集市场信息，分析客户需求，制定销售策略并有效执行； 4、协调内外部资源，确保订单顺利交付与客户满意度提升； 5、参与团队协作，分享销售经验，共同完成部门业绩指标； 任职要求： 1、本科学历，年龄28-40岁，具备2年业务销售工作经验； 2、热爱销售工作，性格外向，学习能力强，有事业心和团队合作精神； 3、能够承受较大的工作压力，具备良好的执行与沟通能力； 4、有塑胶玩具行业经验者优先；

职位描述： 1、公司提供保险，综合金融，团队管理等相关的培训。 2、公司提供客户资源，做好客户档案管理。 3、为老客户已买的保险做全面梳理及分析，并提出合理建议。 4、为老客户提供理赔服务，红利领取，VIP礼品发放等售后服务。 5、做好老客户关系维护，及帮助客户解决相关问题。 6、为客户提供整个综合金融服务。 7、还可以组建团队，带领更多人一起服务客户。

一、基本要求 1、学历与专业:大专及以上学历，市场营销、食品科学与工程等相关专业优先。 2、年龄范围:23-45岁，销售经验丰富者可适当放宽。 3、证件与技能:持有C1及以上驾照，能熟练使用Office办公软件，具备基础数据分析能力。 4、其他:能接受长期出差，适应快节奏工作，有良好的职业操守与抗压能力. 二、工作经验 1、具备3-5年食品/快消品行业销售经验，熟悉调味料、休闲食品等领域者优先. 2、拥有3年以上B2B销售经验者/经销商管理经验者优先，能打市场、能攻客户、能拿结果。 3、拥有区域市场独立开拓经验，能证明实现过新客户增长或渠道建设，拥有区域内餐饮、商超、社区电商等客户资源者优先。 三、核心能力 1、市场开拓:能独立开发新客户、拓展销售渠道，制定区域市场拓展计划，完成销售目标。2、客户管理:维护客户关系，进行经销商管理、进销存管控，解决客户问题，提升客户忠诚度 3、策略执行:分解销售目标，落实促销活动与新品推广，监控竞品动态，制定应对策略。 4、沟通谈判:具备出色的商务谈判能力，能有效协调内外部资源，处理市场问题。 四、职业素养 1、目标导向，具备较强的责任心与事业心，能承受业绩压力。 2、具备良好的数据分析能力，能根据销售数据制定优化方案。 3、诚信正直，有团队合作精神，服从公司管理与安排。 五、如无食品行业经验，具备以下条件，可放宽限制 1、较强学习与适应能力，有系统性的培训经历或认证，能快速掌握新产品知识与行业动态。 2、有跨行业成功案例，在其他B2B领域有可验证的销售业绩，具备客户方案解决能力。 3、掌握成熟的销售体系(如大客户管理、渠道开发)，并能在新领域快速复制。

【岗位职责】 1. 核心负责3C配件类产品的国际市场销售工作，重点推进AI录音卡、智能手表等产品的海外市场拓展与客户开发，完成公司制定的年度、季度外贸销售目标。 2. 负责海外市场调研与分析，聚焦目标市场（如欧美、东南亚、中东等），跟踪3C配件（AI录音卡、智能手表等）行业趋势、竞品动态及客户需求，制定针对性的外贸销售策略。 3. 独立开发海外新客户（B端为主，包括经销商、代理商、零售商等），维护老客户关系，跟进客户询价、报价、订单洽谈、合同签订及履约全流程，提升客户粘性与复购率。 4. 负责产品出口全流程对接，协调供应链、物流、报关等相关部门，确保订单按时、按质交付，处理出口过程中的各类异常问题（如清关、物流延误、产品售后等）。 5. 负责海外市场推广工作，配合公司参加国际展会（如CES、MWC等）、线上B2B平台（阿里巴巴国际站等）及谷歌、领英平台运营，运用小满等外贸工具辅助客户开发与维护，拓展海外销售渠道，提升产品国际知名度。 6. 及时反馈海外市场需求、客户意见及产品优化建议，联动产品、供应链团队，优化产品适配性，提升产品在海外市场的竞争力。 7. 负责外贸销售数据统计与分析，定期输出销售报表，总结销售经验，优化销售策略，确保销售目标达成。 【任职要求】 1. 大专及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销等相关专业优先，2年及以上3C配件行业国际外贸销售经验，有AI录音卡、智能手表等产品外贸销售经验者优先。 2. 具备扎实的外贸专业知识，熟悉进出口流程、国际贸易规则、海关报关、物流等相关知识，能独立完成外贸全流程操作。 3. 英语听说读写流利，能熟练与海外客户进行商务沟通、谈判，处理英文邮件、合同等相关文档；掌握小语种（如西班牙语、法语、阿拉伯语等）者优先。 4. 具备较强的客户开发能力、商务谈判能力及市场洞察力，能精准捕捉海外市场需求，主动拓展销售渠道，有稳定海外客户资源者优先。 5. 熟悉3C配件产品（重点AI录音卡、智能手表）的核心卖点、产品特性，能快速向客户传递产品价值，推动订单达成。 6. 具备优秀的执行力、抗压能力及责任心，工作积极主动，目标感强，能适应外贸行业节奏，独立完成销售目标。 7. 熟练使用Office办公软件及外贸相关工具，能熟练操作线上B2B平台，具备基础的销售数据统计与分析能力。

岗位职责： 1、负责公司硅胶制品业务的市场拓展与客户开发工作； 2、制定并执行销售计划，达成个人及团队销售目标； 3、维护现有客户关系，提供专业的产品咨询和售后服务； 4、收集市场信息，分析竞争对手动态，及时调整销售策略； 5、参与销售合同的谈判与签订，确保交易顺利进行； 6、定期向上级汇报销售进展和业绩情况； 任职要求： 1、具备销售相关经验者，带车优先； 2、学历不限，具备良好学习能力和适应能力； 3、语言不限，能够有效沟通和表达； 4、具备较强的市场开拓能力和客户服务意识； 5、能够承受工作压力，适应快节奏的销售环境；

1. 承接部门下达的月度 / 季度销售目标,拆解为小组及个人指标，明确核心任务与时间节点; 2. 制定个人及小组销售计划，按周推进客户开发、订单跟进、回款催收等工作，每天同步成员工作进度，每周复盘目标达成差异，及时调整策略； 3. 自身牵头攻坚重点订单（单笔 20-100 万），参与关键客户洽谈、合同谈判; 4. 日常工作管控：监督小组成员客户跟进节奏纠正低效行为,每周组织小组例会，分享成功案例； 5. 内部跨部门协作：与生产部门每周同步销售订单进度，协调解决产能冲突，满足客户需求；外部 与客户沟通订单计划：为保证客户订单如期交付，请客户给出1-3个月的订单计划，按计划合理安排订单交付。 有大客户直接对接经验，熟悉制造行业客户采购流程，能独立完成从客户开发到订单成交的全流程；有明确的业绩成果，曾独立开发年合作金额 100 万以上客户，或主导过单笔 50 万以上订单谈判，熟悉制造行业产品；经历过销售旺季或业绩冲刺阶段，有应对订单集中、客户需求紧急等高压场景的经验，能快速响应客户诉求（如紧急备货、调整交货期），保障订单顺利推进；具备良好的职业素养，能适应出差.

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、长期服务奖项，目前东莞区域累计最高500万，前3期按优++标准计提;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年收入40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满5年 5、无不良从业记录 岗位职责 1、客户咨询与服务:深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局,深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务。 2、客户关系管理:建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销:积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训:与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展，同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、最长18个月，累计90万顶尖绩优:前3期按优++标准计提，后续正常赛马;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年税收在40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满2年即可 5、无不良从业记录 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、最长18个月，累计最高90万顶尖绩优:前3期按优++标准计提，后续正常赛马;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年税收在40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满2年即可 5、无不良从业记录 岗位职责： 1、处理老客户保单事宜。 2、和客户进行相关沟通。 3、跟进客户开发新单。 4、销售业务 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、最长18个月，累计最高90万顶尖绩优:前3期按优++标准计提，后续正常赛马;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 3、根据前1年续期利益确定总额 顶尖绩优:最高20万元，入司第1、1-2、1-3、1-6、1-9、1-12月月均FYC达2万元，分别在第2、3、4、7、10、13月按5%、5%、10%、20%、30%、30%比例发放普通绩优:最高5万元，入司首年连续4季度达成P4维持标准，第 13个月一次性计发 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年税收在40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满2年即可 5、无不良从业记录 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

1 男女不限，年龄23-40岁 2 学历，高中或中专以上学历 3 有3年以上业务经验，有1年以上硅橡胶产品经验最佳（或3C、智能穿戴、生活及母婴用 品、工艺礼品、音响，塑胶产品行业经验）； 4 性格外向，健谈，真诚，阳光, 5 能独立开发及维护大客户 5 工资底薪（底新4500-6000）+提成 6 有驾驶证优先，适用期合格后，公司有配车

岗位职责： 1、负责制定并执行区域销售策略，完成公司下达的销售目标。 2、开拓新客户资源，维护现有客户关系，提升客户满意度和忠诚度。 3、收集市场信息和竞争对手动态，及时调整销售方案。 4、组织销售团队培训，提升团队整体业务能力和绩效。 5、协调内部资源，确保订单顺利交付和售后服务支持。 6、定期提交销售报告，分析销售数据，提出改进建议。 任职要求： 1、有销售或管理经验，有空调类行业、新能源行业经验优先考虑。 2、学历不限，具备良好的沟通和谈判能力。 3、语言不限，能够适应快节奏的工作环境。 4、具备较强的团队协作精神和问题解决能力。 5、积极主动，能够承受工作压力并达成业绩目标。

岗位职责： 1、负责银行产品销售与推广，完成销售指标； 2、开拓新客户资源，维护现有客户关系； 3、分析客户需求，制定个性化金融解决方案； 4、参与营销活动策划与执行； 5、收集市场信息，定期提交销售报告； 任职要求： 1、经验不限，有金融行业经验者优先； 2、学历不限，金融、经济相关专业优先； 3、具备良好的沟通能力和谈判技巧； 4、能够适应快节奏的银行工作环境； 5、具备团队合作精神和客户服务意识；

岗位职责： 1、负责制定并执行销售计划 2、开发新客户，维护现有客户关系，拓展销售渠道； 3.为客户提供专业的售前咨询与售后服务，提升客户满意度； 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和商务谈判技巧； 2、具有较强的市场开拓能力和客户服务意识； 3.具备较强的抗压能力. 4.能有效运用公司资源.

任职要求： 1、具有1年以上营销工作经验，熟悉客户服务流程； 2、具有搜集分析市场数据，策划组织销售活动能力； 3、具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；

岗位职责： 1、管理及指导业务团队，分配工作、制定绩效目标策略。 2、监管重点大户，确保订单准确、交期及质量达标。 3、制定及完善符合市场要求的业务标准作业流程与品控流程，协同优化系统。 4、 分析成本、交期及供应链风险（包括出口风险），提出成本节约利润及风险管控方案。 5、编制销售、订单及团队绩效报表，支持策略规划及业务拓展。 任职要求： 1、具备良好客户服务精神。 3、具备出色的沟通协调能力和商务谈判技巧。 4、能承受工作压力，具备团队合作精神和责任心

岗位职责：1、负责一手项目现场团队管理，带领团队完成销售目标；2、分析房地产市场，制定并执行业务发展策略；3、配合策划执行营销推广方案；4、跟进客户，促进成交；5、制定销售计划并完成任务。任职资格:1、大专以上优先，3-5年房地产销售管理经验；2、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通能力。

岗位职责： 1、电力/能源相关专业优先(熟悉电价以束、。电力市场交易规则) 2、需具备电力行业资源(如工厂、园区、企业客户资源) 3、熟悉电力市场化交易(直购电、绿电交易.等) 4、具备企业能源解决方案设计能力(如光伏+储能配套方案) 岗位要求： 1、专以上学历，年龄20-35岁 2、性格开朗，形象好，气质佳，积极主动，具有良好的人际沟通、推广能力 3、对销售工作充满热情 业务范围：售电，大阳能光伏板，储能柜（带薪培训） 上班时间：8:30-12:00,13:30-18:00 周六日休息，国家法定节假日正常休息 工资结构：底薪+岗位津贴+销售提成+奖金 前3个月（适应期底薪）4000元+（岗位津贴）1000元+提成+奖金 第4个月（底薪）5000元+津贴1000元+提成+奖金