机器人销售经理 一、岗位职责 1.负责工业机器人/协作机器人/移动机器人（AGV/AMR） 区域或行业销售，完成年度销量、销售额、回款及毛利目标。 2.开发及维护设备厂、系统集成商、终端客户，覆盖汽车零部件、3C、锂电、光伏、五金、食品包装、物流仓储等行业。 3.跟进项目全流程：需求沟通、方案交流、样机测试、报价、招投标、合同签订、交付协调及回款跟进。 4.协同技术、应用、售后团队，完成现场调试、方案落地及客户问题处理。 5.拓展及管理渠道合作伙伴（集成商、代理商），赋能培训、业绩督导、市场活动支持。 6.收集竞品信息、价格策略、行业动态，定期输出市场分析与销售策略优化建议。 二、任职要求 1.大专及以上学历，机械、自动化、电气、机电一体化等相关专业优先。 2.3年及以上工业机器人/自动化设备销售经验，有机器人本体或集成商经验优先。 3.熟悉机器人产品（四大家族、国产主流品牌均可）、应用工艺、选型及基本方案逻辑。 4.具备独立开发客户、商务谈判、项目运作、招投标能力。 5.熟悉至少一类下游行业：汽车、3C、锂电、光伏、五金冲压、焊接、搬运、码垛等。 6.有一定客户资源或渠道资源者优先；能适应区域内高频出差。 7.目标感强、抗压能力好、结果导向，具备良好的沟通表达与团队协作能力。 8.熟练使用Office，能规范完成销售过程管理与报表提交。 三、加分项 1.有焊接、搬运、码垛、打磨、装配**等机器人项目经验。 2.有协作机器人、AGV/AMR、移动机器人销售经验。 3.具备团队管理或渠道管理经验。 4.持有驾驶证，能独立区域拜访。

岗位职责： 1、负责制定并执行销售策略，完成公司下达的销售目标与任务。 2、负责开拓新市场与新客户，维护并深化现有客户关系，提升客户满意度。 3、负责销售团队的建设与管理，包括团队成员的业务指导、培训与绩效考核。 4、负责市场信息的收集与分析，及时调整销售策略以应对市场变化。 5、负责销售合同的谈判、签订与执行跟进，确保回款及时。 6、负责定期提交销售工作报告与市场分析报告。 任职要求： 1、经验不限，对销售工作有热情，具备良好的抗压能力与学习能力。 2、学历不限，具备优秀的沟通表达能力和客户服务意识。 3、具备较强的市场开拓能力与团队协作精神。 4、能够适应快节奏的工作环境，并愿意接受挑战。

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、最长18个月，累计90万顶尖绩优:前3期按优++标准计提，后续正常赛马;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年税收在40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满2年即可 5、无不良从业记录 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

公司产品改性塑料，改性尼龙PA，改性PBT，高温工程塑料。 岗位职责： 1、负责公司工程改性塑料、尼龙PA、PP、PBT、PET等产品的销售工作，制定并执行销售计划。 2、带领销售团队完成或超额完成公司设定的销售目标，做好团队工作安排与业绩提升。 3、制定渠道发展规划，积极开拓新客户并维护老客户关系，搜集客户资料并进行有效沟通。 4、负责塑料产品的市场推广与销售，整合资源以提升产品市场占有率。 销售支持：公用出差车辆，充电可报销电费+配有手机号+商务攻关客户有补贴。 任职要求： 1、高中及以上学历，在复合改性工程材料行业有2年以上销售经验。 2、年龄25岁及以上，热爱销售行业，立志长期从事化工行业销售工作。 3、具备优秀的市场敏感度、资源整合能力、沟通表达和业务谈判能力。 4、掌握客户拜访、新客户开拓及老客户管理的有效方法。 5、有注塑厂资源或塑胶原料销售经验者优先考虑。 6、要求热爱销售行业，立志长期从事化工行业销售，化工行业销售是慢热型行业，见效慢，但长期做下来收入非常可观，望新人慎投简历。 薪资：底薪6000（面议）+提成+达成额定目标有丰厚奖金

1、市场开拓与销售职能：客户开发与关系建立，独立开拓新市场、新客户； 2、商机挖掘与需求分析： 深入客户现场，精准识别和挖掘国内外客户在自动化、智能化方面的潜在需求，并将其转化为具体的商业机会； 3、技术方案沟通与销售： 与技术团队紧密协作，向客户讲解和推销公司的技术方案和能力，引导技术交流，赢得客户信任； 4、商务谈判与合同签订： 独立负责报价、议价、商务谈判及合同条款的确定，最终完成销售合同的签订。 年龄要求： 不限

1. 承接部门下达的月度 / 季度销售目标,拆解为小组及个人指标，明确核心任务与时间节点; 2. 制定个人及小组销售计划，按周推进客户开发、订单跟进、回款催收等工作，每天同步成员工作进度，每周复盘目标达成差异，及时调整策略； 3. 自身牵头攻坚重点订单（单笔 20-100 万），参与关键客户洽谈、合同谈判; 4. 日常工作管控：监督小组成员客户跟进节奏纠正低效行为,每周组织小组例会，分享成功案例； 5. 内部跨部门协作：与生产部门每周同步销售订单进度，协调解决产能冲突，满足客户需求；外部 与客户沟通订单计划：为保证客户订单如期交付，请客户给出1-3个月的订单计划，按计划合理安排订单交付。 有大客户直接对接经验，熟悉制造行业客户采购流程，能独立完成从客户开发到订单成交的全流程；有明确的业绩成果，曾独立开发年合作金额 100 万以上客户，或主导过单笔 50 万以上订单谈判，熟悉制造行业产品；经历过销售旺季或业绩冲刺阶段，有应对订单集中、客户需求紧急等高压场景的经验，能快速响应客户诉求（如紧急备货、调整交货期），保障订单顺利推进；具备良好的职业素养，能适应出差.

岗位职责： 1、负责锂电池设备市场开拓与销售工作，完成公司制定的销售指标 2、积极开发新客户，维护现有客户关系，通过定期回访分析客户需求 3、负责从客户洽谈、方案提供到合同签订、订单跟踪的全流程销售工作 4、协调货款回收及售后服务工作，提升客户满意度 5、收集市场信息和客户反馈，分析市场趋势及竞争对手动态 6、定期提交销售报告和市场分析报告 任职要求： 1、经验不限，对锂电池设备销售有热情者优先考虑 2、学历不限，具备良好的市场开拓能力 3、具备较强的客户关系维护和沟通协调能力 4、能够适应销售工作压力，具备团队合作精神 5、具备市场信息收集和分析能力 6、能够独立完成销售全流程工作

岗位职责： 1、负责制定并执行区域销售计划，完成公司下达的销售目标； 2、开拓新客户并维护现有客户关系，提升客户满意度和忠诚度； 3、收集市场信息和竞争对手动态，及时调整销售策略； 4、协调内部资源，支持销售活动的顺利开展； 5、定期提交销售报告，分析销售数据并提出改进建议； 6、参与产品推广和展会活动，提升品牌知名度； 任职要求： 1、熟悉模具和塑胶产品，有志于在销售领域发展； 2、高中以上学历，具备良好的学习能力和适应能力； 3、具备优秀的沟通技巧和谈判能力，能够独立处理客户问题； 4、积极主动，责任心强，能够承受工作压力； 5、熟悉生产制造业流程，了解基本销售流程；

职位描述： 1、公司提供保险，综合金融，团队管理等相关的培训。 2、公司提供客户资源，做好客户档案管理。 3、为老客户已买的保险做全面梳理及分析，并提出合理建议。 4、为老客户提供理赔服务，红利领取，VIP礼品发放等售后服务。 5、做好老客户关系维护，及帮助客户解决相关问题。 6、为客户提供整个综合金融服务。 7、还可以组建团队，带领更多人一起服务客户。

岗位职责： 1、负责服装辅料跨品类销售业务的拓展与管理。 2、开发国内外品牌客户资源，维护客户关系。 3、带领团队完成销售目标，提升市场份额。 4、分析市场趋势，制定有效的销售策略。 5、协调内部资源，确保项目顺利推进。 任职要求： 1、35岁以下，大专及以上学历。 2、具备服装辅料跨品类销售经验。 3、熟悉国内外品牌客户运营模式。 4、拥有团队管理与市场拓展能力。 5、有户外品牌资源者优先考虑。

岗位职责 1.负责目标行业（消费制造、日化美妆、印刷包装、橡胶生产等）B端客户资源的挖掘、对接与维护，精准识别客户防伪需求，制定定制化合作方案； 2.主导合作谈判全流程，包括需求沟通、方案呈现、合同签订等，确保合作项目高效推进； 3.跟进项目落地后的服务对接，协调公司技术、产品团队解决客户问题，保障客户满意度，推动二次合作及转介绍； 4.建立客户资源及项目进度台账，定期复盘业绩转化数据，优化客户开发策略； 5.配合市场团队参与行业展会、研讨会等活动，拓展行业人脉，提升公司技术品牌知名度。 任职要求 1.学历：大专或及以上学历 2.核心资源：具备B端企业客户资源，能提供过往成功合作案例或客户对接证明优先； 3.能力要求：具备优秀的商务谈判、客户沟通及项目统筹能力，能独立推进合作从对接至落地全流程；对市场趋势敏感，可快速匹配客户需求与公司技术方案； 4.职业素养：具备强烈的目标感与结果导向，抗压能力强，能适应短期出差，认同公司技术理念及生态合作价值观。

岗位职责 1.负责目标行业（消费制造、日化美妆、印刷包装、橡胶生产等）B端客户资源的挖掘、对接与维护，精准识别客户防伪需求，制定定制化合作方案； 2.主导合作谈判全流程，包括需求沟通、方案呈现、合同签订等，确保合作项目高效推进； 3.跟进项目落地后的服务对接，协调公司技术、产品团队解决客户问题，保障客户满意度，推动二次合作及转介绍； 4.建立客户资源及项目进度台账，定期复盘业绩转化数据，优化客户开发策略； 5.配合市场团队参与行业展会、研讨会等活动，拓展行业人脉，提升公司技术品牌知名度。 任职要求 1.学历：大专或及以上学历 2.核心资源：具备B端企业客户资源，能提供过往成功合作案例或客户对接证明优先； 3.能力要求：具备优秀的商务谈判、客户沟通及项目统筹能力，能独立推进合作从对接至落地全流程；对市场趋势敏感，可快速匹配客户需求与公司技术方案； 4.职业素养：具备强烈的目标感与结果导向，抗压能力强，能适应短期出差，认同公司技术理念及生态合作价值观。

聚焦政府污水征收信息化平台项目全生命周期支持，协助项目经理推进项目落地，保障政企协同高效、项目节点可控，助力污水征收数字化管理体系搭建。 岗位职责： 1.负责污水处理场大数据平台（涵盖水质智能监测、设备运维预警、能耗优化等核心模块）在环保集团、市政水务公司等目标客户的销售拓展，完成年度销售指标。 2.挖掘客户对污水处理数字化转型的需求，结合平台功能（如实时数据可视化、异常工况预警）制定定制化解决方案，并主导商务洽谈与合同签订。 3.维护核心客户关系，跟进项目全周期（从需求对接至平台交付落地），协调内部技术、实施团队保障项目顺利推进，提升客户满意度。 4.调研行业动态及竞品情况，反馈市场需求至产品团队，助力平台功能迭代优化。 任职要求： 1、统招大专以上，28-45岁，市场营销等专业； 2、具备较好的项目推介能力，执行力强，有团队精神； 3、熟悉商务接待，高情商； 4、能适应出差，有一定的抗压能力； 5、有政企项目大客户合作经验优先录用。

【工作内容】 1、拓展和推进银行业务库（银行现金尾箱存储柜）业务； 2、 负责智能业务库在银行系统的市场开拓，完成年度销售目标； 3、对接银行押运服务商、安保公司等生态合作伙伴，推动联合解决方案落地； 4、收集市场信息，进行行业趋势洞察，跟踪智能银行、金融科技政策，挖掘业务库与AI、大数据结合的增值服务场景； 5、达成或超越个人销售目标，并参与制定部门整体销售战略，制定市场策略并复制成功案例。 【任职要求】 1、本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业优先。 2、有银行领域深耕经验，至少5年以上金融行业工作经验，熟悉银行押运安保、金库管理等业务流程。 3、有一定的银行资源，有银行总行、分行级别的关键决策人（如运营部、安保部或采购部等）资源优先。 4、熟悉银行各类产品和服务，有智能硬件、物联网或金融系统集成销售经验者优先，需能清晰阐述智能业务库的技术优势（如安全监控、远程管理、数据分析等）具备较强的市场分析和客户开发能力。 5、有银行招投标经验，熟悉银行采购流程，包括标书制作、技术应答、商务谈判及合同签订等。 6、较强的解决方案式销售能力，需擅长通过需求分析、方案定制（如PPT演示、技术参数解读）推动客户决策。

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、长期服务奖项，目前东莞区域累计最高500万，前3期按优++标准计提;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年收入40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满5年 5、无不良从业记录 岗位职责 1、客户咨询与服务:深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局,深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务。 2、客户关系管理:建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销:积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训:与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展，同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、最长18个月，累计最高90万顶尖绩优:前3期按优++标准计提，后续正常赛马;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年税收在40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满2年即可 5、无不良从业记录 岗位职责： 1、处理老客户保单事宜。 2、和客户进行相关沟通。 3、跟进客户开发新单。 4、销售业务 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、最长18个月，累计最高90万顶尖绩优:前3期按优++标准计提，后续正常赛马;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 3、根据前1年续期利益确定总额 顶尖绩优:最高20万元，入司第1、1-2、1-3、1-6、1-9、1-12月月均FYC达2万元，分别在第2、3、4、7、10、13月按5%、5%、10%、20%、30%、30%比例发放普通绩优:最高5万元，入司首年连续4季度达成P4维持标准，第 13个月一次性计发 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年税收在40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满2年即可 5、无不良从业记录 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

【一】福利待遇 四项基本福利：意外残疾、意外/疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗 各类福利保障：长期服务奖、个人养老公积金、主管养老公积金、绩优养老公积金、专属健康服务及年度体检 关爱计划： 传承制：部课传承给子女，个人享受关爱金 代管制：由符合条件的人员进行代管，个人享受关爱金 【二】四大优势： 一个品牌：守护客户全生命周期的"财富+健康+养老"一站式解决方案的价值传递者 两大价值：1、对己-以专业成就价值持续精进、引领团队、追求卓越 2、对客-以品行值得托付专业领先、温暖体贴、真诚可靠 三重身份：依托中国平安"综合金融+医疗养老"的战略布局，致力于成为平安集团"金融顾问"、"家庭医生"、"养老管家"服务的价值传递者 四项支持：构建"四合一"支持，助力代理人全生命周期发展职涯发展技能提升客户服务产品覆盖 【三】招聘条件 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：高中及以上学历 3、无不良从业记录 岗位职责 1、客户咨询与服务:深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局,深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务。 2、客户关系管理:建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销:积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训:与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展，同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 【四】晋升路线 业务线：保险康养顾问-初级保险康养顾问-中级保险康养顾问-高级保险康养顾问 管理线：组经理-高级组经理-资深组经理-部经理-高级部经理-资深部经理-业务总

一、优厚的保障福利 1、提供"五险两金"保障，一是保险保障，包括意外身故、意外残疾、疾病身故、意外伤害医疗、住院医疗二是一笔"养老金"，养老公积金，公司补贴、安心养老:三是一笔"退休金"，长期服务奖，积少成多，回报丰厚 2、长期服务奖项，目前东莞区域累计最高500万，前3期按优++标准计提;仅寿险销售行业加入人员免参会率要求，参训考察:常规入司流程，参训考察同正常新人;快速入司流程，参训考察高才启航培训(入司第2个月前完成) 二、高才招聘条件 1、年龄：在25-55岁之间 2、学历：本科学历 3、近一年收入40万以上 4、若是金融行业（银行/证券/财富）任职销售或高级管理岗位满5年 5、无不良从业记录 岗位职责 1、客户咨询与服务:深入了解客户需求，借助集团独具优势的医疗健康服务和养老布局,深入了解客户需求，为客户量身定制个性化的保险方案及服务。 2、客户关系管理:建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销:积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训:与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展，同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 三、高才培训管理 1、设置专属【高才启航训练】可替代制岗前班、飞鹰班、新锐班、课程及考试在线完成 2、管理要求：入职前已结训岗前班，入职后可以正常参加飞鹰班、新锐班，或者参加【高才启航训练】替代飞鹰班、新锐班，要求入职后第2个月前完成全套课程学习及考试。 四、高才【三好政策】 1、好资源： 顶层谋划统筹推进，总部头号项目之一，分公司一把手工程 总分联动专项培养，发展路径合力规划，成长进步备受瞩目 专项资源重点投入，优先各类认证培训/高客活动/支持保障 2，好待遇： 百万加持，前程共筑 最高90万元训练津贴 前3个月高档启航津贴 最高20万元创业发展奖金(限同业) 最高140万元领航发展奖 3、好机制： 根据个人特质与发展意愿，设立"个人销售"与"组织发展"双轨路径 公平透明的晋升机制P系列有身份，P金斩绩;M系列有地位，M向晋升 上不封顶的收入回报职级越高，收入项目越多，挑战极限，突破自我 完善充实的公司福利5项保险保障，1笔养老公积金，1项长期服务奖... 五、从事范围： 综合以下产品： 1、车辆保险 2、企业财产保险和家庭财产保险 3、企业团体意外、医疗、养老保险 4、家庭个人意外、医疗、养老保险 5、小孩教育、婚嫁、创业保险 6、分红保险、万能保险、投连保险 7、信用卡 8、信托产品 9、股票、基金

岗位职责： 1、负责精密金属冲压、精密拉伸、数控车削零件的销售业务拓展与客户关系维护； 2、积极开发医疗设备行业客户资源，包括通用、西门子、飞利浦、美敦力等知名企业； 3、参与海外各类展会，有效展示公司产品与技术优势； 4、适应长期出差需求，确保业务目标的顺利达成； 任职要求： 1、熟悉精密金属冲压、精密拉伸、数控车削零件者优先考虑； 2、具备良好的逻辑思维与沟通协调能力， 3、拥有医疗设备客户资源者优先录用； 4、能够适应长期出差及参加海外展会的工作要求；