朋友小莉不久前离职了，近期跟我说在面试，最终拿到了心仪公司的offer，看到这消息她是挺高兴的，但没想到薪资比她预知的少。

因为她跨行业，能拿到offer是不容易。一旦接受了，她的薪资比上一份工作少了2k，落差摆在眼前，让小莉没有喜悦感。

遇到满意的工作，给不了理想的工资，这让人又爱又恨。

舍不得这次机会，好不容易面试通过

将来发展未知，事实就摆在眼前。

一、自己能力不够吗？

小雄在一家工厂里做机械工程师已有3年了，准备想骑驴找马。看招聘网站的时候，他看上了一家公司的机械工程师，薪资在8000-12000，心里想着自己有几年的经验，工资按道理来说应该是达到12000。

到了谈薪的时候，不管是HR，还是有意向的部门领导，都认为只可以给到8000，小雄就自我怀疑是不是自己能力不够。

薪资是根据求职者的工作经验、学历要求、城市平均月薪、面试表现，以及岗位需求来进行判断，求职者能力可能就占一小部分。

其实，小雄这个自我怀疑就已经标明了他对薪资这块认知的确是，要知道企业给薪资从来不是只看你的工作经验年限，加上工作能力很难在面试中展现，所以一般决定薪资的因素会有很多，比如：所在城市啊，你的学历，从事的行业，当然还包括上面讲到的工作年限。

小雄没有将自己的优势最好的呈现，面试官看不到你的价值，自然而然也不会给你理想的薪资。

二、容易错失良机

小王当初后悔没有选择一家国企的offer。她当时因为薪资达不到要求，所以没有选择，却忘了了解公司工作性质和福利，这家公司是当地的龙头企业，福利优厚，导致错失了这个好的工作机会。

不止小王是这样的状态，其实好多求职者都会遇到这种问题，既然要换工作，钱给不到位，和之前的薪资差不多，还不如选择拒绝，免得入职后浪费双方时间。

坚持自己的选择是没有错，入职的薪资是十分重要，甚至是公司带给自己的长远发展。

三、努力争取预期薪资

面试到了谈薪的关键期，说明招聘方，对你是有意，因为薪资没达到预期，让人犹豫不决。向HR表达了自己的想法，薪资这块努力为自己再争取一下。

与HR谈薪是基本需求，既不能太强硬，也不要太好说话，在可以的范围之内去和HR做争取，有理有据即可。

对于求职者来说，能够拿到预期的薪资原因有很多，谈薪问题、学历年限、工作城市等。

智通人才网是专注制造业27年的求职找工作招聘网站，海量高薪职位实时更新，通过人工智能技术实现人岗精准匹配，提供真实可靠的制造业招聘信息，为人才提高求职效率，依托东莞先进制造业名城的区位优势，在制造业求职招聘中长期占据领先地位。

智通人才网围绕用户为中心，实现了全流程各渠道的便捷登录入口，网页端、微信小程序端、APP端、手机触屏等。

以用心服务，共创价值为服务理念为所有招聘单位提供高效、优质招聘服务；我们致力于做中国最优秀的人力招聘网站。