HRBP经理      清洗机事业单元
人才画像：
HRBP岗位是管理岗位，下面会带2-3个专员
不一定要有管理经理，只是加分项，主要还是要有人力领域内的经验，
1.五年以上HRBP 工作经验，HRBP互联网大企业背景
2.有生产制造业大背景的设备行业、芯片行业加分项
2、优选35及以下~，男女不限
3、统招本科及以上学历

任职资格
1. 5年以上人力资源专业经验，HR专业模块中2个以上专业模块的丰富实践经验，扎实的专业功底，有设备制造行业经历加分；
2. 对管理有比较深刻的理解，能够进行独立分析和思考，主动发现问题、分析问题，并推动问题的解决；
3. 性格开朗，易于沟通，具备出色的人际理解力和良好抗压能力、良好的学习能力；
4. 良好的成就导向和责任心，为人正直、积极主动，能够自我激励；
5. 动手能力强，具有良好的数据分析能力和信息敏感性；
6. 较强的学习迁移能力，能够快速了解业务，熟悉组织；
7. 良好的全局意识，能够从公司整体利益和战略出发思考和处理问题，并对业务产生有专业影响。
特别优秀者可放宽要求。

工作职责
1. 深入了解公司业务及运作方式，参与人力体系业务战略生成到落地全过程，结合业务战略制定团队人力资源规划并对公司级人力规划工作提出建议，帮助人力团队业务达成目标；
2. 结合本体系业务现状定期进行组织诊断，及时发现组织中的关键矛盾及问题并定期优化组织架构；
3. 协助本体系业务负责人进行组织与团队绩效管理；
4. 合理管控本体系人力资源预算，主导本体系招聘并定期进行人才盘点，协助业务负责人搭建人才梯队；
5. 关注业务人才的“选育留励”，参与本体系人才的全生命周期管理；
6. 深入业务，了解员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通。