"1.业务支持与资源适配
>聚焦业务重点与核心挑战，为业务部门提供针对性人力资源解决方案及资源配置建议，联动人力资源各模块落地支持。
>参与所辖业务部门管理会议、业务检讨会议等，同步业务诉求并跟进后续达成路径落地、推进闭环解决。
2.组织优化与效率提升
>聚焦业务发展，结合业务部门发展需求识别组织痛点，推进组织架构调整、更新、整合，优化岗位设置与人员配置。
3.绩效管理
>根据公司绩效体系负责所辖业务部门绩效管理全流程实施与推进，包括项目制考核宣导、绩效目标拆解与设定、绩效评估开展，推动业务绩效持续提升。
4.人才发展与梯队建设
>根据公司年度人才盘点规划，负责所辖业务人才盘点工作，搭建关键人才培养体系与人才梯队，推进关键人才保留与激励，降低关键人才流失率。
5.员工关系与文化落地
>协助业务部门建立和谐的员工关系，处理各类员工关系纠纷与员工事件，搭建良性内部沟通机制（座谈会、访谈等），推动改善举措落地。
>助推公司员工敬业度提升及文化传承落地，确保内部信息有效传递，营造有凝聚力的团队氛围。
6.跨部门协同
>作为HRBP窗口，对接各职能部门，配合完善相关制度、流程与体系，提升整体运作效率。"
岗位要求：
"1.本科及以上学历，人力资源管理类专业背景优先，可英文沟通。
2.8年以上大型制造业 HRBP 经验，有果链企业经验优先。
3.熟悉人力资源全模块，尤其擅长组织诊断、绩效管理、人才发展、员工关系处理。
4.具备优秀的跨层级中英文沟通能力及业务思维，可输出专业建议及解决方案
5.较强的数据分析、复盘与闭环管理能力，熟练使用 PPT、Excel办公软件；
6.抗压性强，可同步支撑多业务线需求。"
核心：
"部长级别专业岗
立足业务、赋能业务，作为人力资源与业务部门的核心衔接纽带，聚焦业务痛点与需求，提供全方位人力资源支持，推动组织能力与人才发展，助力业务目标达成。"