聚冠人力

职位描述：

"1.业务支持与资源适配
>聚焦业务重点与核心挑战，为业务部门提供针对性人力资源解决方案及资源配置建议，联动人力资源各模块落地支持。
>参与所辖业务部门管理会议、业务检讨会议等，同步业务诉求并跟进后续达成路径落地、推进闭环解决。
2.组织优化与效率提升
>聚焦业务发展，结合业务部门发展需求识别组织痛点，推进组织架构调整、更新、整合，优化岗位设置与人员配置。
3.绩效管理
>根据公司绩效体系负责所辖业务部门绩效管理全流程实施与推进，包括项目制考核宣导、绩效目标拆解与设定、绩效评估开展，推动业务绩效持续提升。
4.人才发展与梯队建设
>根据公司年度人才盘点规划，负责所辖业务人才盘点工作，搭建关键人才培养体系与人才梯队，推进关键人才保留与激励，降低关键人才流失率。
5.员工关系与文化落地
>协助业务部门建立和谐的员工关系，处理各类员工关系纠纷与员工事件，搭建良性内部沟通机制（座谈会、访谈等），推动改善举措落地。
>助推公司员工敬业度提升及文化传承落地，确保内部信息有效传递，营造有凝聚力的团队氛围。
6.跨部门协同
>作为HRBP窗口，对接各职能部门，配合完善相关制度、流程与体系，提升整体运作效率。"
岗位要求：
"1.本科及以上学历，人力资源管理类专业背景优先，可英文沟通。
2.8年以上大型制造业 HRBP 经验，有果链企业经验优先。
3.熟悉人力资源全模块，尤其擅长组织诊断、绩效管理、人才发展、员工关系处理。
4.具备优秀的跨层级中英文沟通能力及业务思维，可输出专业建议及解决方案
5.较强的数据分析、复盘与闭环管理能力，熟练使用 PPT、Excel办公软件；
6.抗压性强，可同步支撑多业务线需求。"
核心：
"部长级别专业岗
立足业务、赋能业务，作为人力资源与业务部门的核心衔接纽带，聚焦业务痛点与需求，提供全方位人力资源支持，推动组织能力与人才发展，助力业务目标达成。"

职位描述：

学历与专业:大专及以上学历，化学工程、材料科学、高分子化学、高分子材料与工程等相关专业。
工作经验:通常需要3年以上离型研发经验，涂布厂从事过研发工作者优先，若能主导过完整研发项目则更优。
专业知识与技能:
特福大测民热理配内说法华力残乐应全型涂布机、环测箱等仪器进行实验和性能检测。
能力素质:
了解生产工艺:熟悉离型剂生产过程，包括涂布工艺等，能够为生产提供技术支持，解决生产中的技术问题，
问题解决能力:逻辑清晰，能够快速分析和解决研发及生产过程中的复杂技术问题
团队协作能力:具备良好的团队合作精神，能与研发、生产、销售等部门有效沟通协作。
创新能力:对新材料领域有探索热情，跟踪行业技术动态，能提出创新性研发方向，提升产品竞争力。
学习能力:学习能力强，适应技术迭代快的工作节奏，不断更新知识，掌握新技术。
职业素养:工作认真负责，有高度的责任感和科学严谨的工作态度，能规范撰写实验报告、技术文档和专利申请书等，确保研发过程可追溯。
工作地点:东莞

职位描述：

职责：
1、负责港口机械等产品结构设计等开发工作；
2、参与相关产品设计的总结与完善等；
3、现场生产技术支持；
要求：
1、全日制统招本科以上学历，机械类相关专业；硕士优先；
2、三年以上机械产品设计工作经验，有责任心，能承受一定工作压力，
3、能熟练使用设计工具，PRO-E、AUTOCAD，熟悉Patran/Nastran, ADAMS等有限元和机构仿真优先；