吕华集团

职位描述：

岗位职责：
1.负责询价产品的成本评估工作，根据产品的工艺选择合适的供应商进行询价或自行评估，并对供应商的价格确认等相关事宜。
2.选择合适的供应商进行日常订单的下注的谈判工作，向购买建议可下注的厂家。
3.订单评审的参与及订单过程中的技术相关异常处理。
4.协助营业对产品图纸提供不清的产品进行绘制图纸，提升订单下注的概率。
5.协助营业接待客户来访给予技术性的支持。
6.工装、治工具的管理工作。
7.积极配合团队寻找可降低成本的方案。
8.其他上司安排的工作

任职要求：
1.专科以上学历，机械/化学等相关专业；
2.5年以上玻璃加工产品的成本核算经验，特别是批量性产品的相关经验；熟悉玻璃盖板加工工艺、表面处理工艺、检查标准等；了解触摸屏（模组类）产品的结构、工艺等；
3.能够独立核算产品单价，能够独立绘制2D及3D图档。
4.有C1驾驶证优先。

福利与奖励：
1.购买五险一金，入职满三年购买高档次医疗保险； 
2.公司为员工设置多重奖励分配制度，如月度绩效奖金、年终奖、国内外旅游、虚拟股奖金等； 
3.新员工入职培训、专业技能培训、外部培训； 
4.传统节日时，公司为员工及其家人赠送节日礼品； 
5.为员工生日、结婚及生子送上祝贺礼物； 
6.公司内部设立可爱基金，用于帮扶有困难的员工及对员工父母亲的寿辰祝福并送上贺礼。 
7.充分提供员工能力提升与锻炼的平台：公司内部除纵向管理部门以外，更有独特的横向组织文化，如：横向团队、可爱学习委员会、6S委员会、ISO委员会，既为员工提供各类能够展现并锻炼自己能力的平台，又能够使员工成长为具有综合能力的人才。

职位描述：

岗位职责：
一、供应链开发与监控
1.协助上司根据公司战略、目标，制定部门财年策略及供应商开发计划并实施；
2.积极主动寻找潜在供应商和新产品供应商，对基本信息的了解并归档。
3.主导新供应初步的现场评审等工作；
4.监控供应商运营状况，提前识别可能影响供货稳定性的风险因素，制定应对预案以保障供应链安全；
二、成本管控与报价
1.与技术部紧密合作，参与新产品研发过程中的供应商选型对接和技术对接，确保原材料及零部件的供应满足产品设计需求；
2.负责所有产品成本的报价、成本审核工作，优化报价方案，协助营业拿到订单。包含自主评估价格、外发评估、报价合理性的评审、成本谈判等工作；
3.协助营业团队完成订单评审，负责供应链资源提供给购买部进行选择下注，协调交付异常问题，与供应商的合理化交付方案的商讨。参考文件《订单评审控制程序》
4.统计报价转换率，并对结果进行分析及改善
5.定期跟踪原材料价格波动、市场动态等信息，精准把控成本；
任职资格：
岗位职责：
1，专科及以上学历，供应链管理、工程类相关专业优先。
2，有3年以上供应链开发/管理相关的工作经验，有玻璃盖板或模组加工行业背景优先。
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福利与奖励：
1.购买五险一金，入职满三年购买高档次医疗保险； 
2.公司为员工设置多重奖励分配制度，如月度绩效奖金、年终奖、国内外旅游、虚拟股奖金等； 
3.新员工入职培训、专业技能培训、外部培训； 
4.传统节日时，公司为员工及其家人赠送节日礼品； 
5.为员工生日、结婚及生子送上祝贺礼物； 
6.公司内部设立可爱基金，用于帮扶有困难的员工及对员工父母亲的寿辰祝福并送上贺礼。 
7.充分提供员工能力提升与锻炼的平台：公司内部除纵向管理部门以外，更有独特的横向组织文化，如：横向团队、可爱学习委员会、6S委员会、ISO委员会，既为员工提供各类能够展现并锻炼自己能力的平台，又能够使员工成长为具有综合能力的人才。

职位描述：

岗位职责：
1，协助技术工程师收集报价所需的基础信息，按要求进行供应商的选择，信息的收集整理
反馈等工作;
2，负责按照技术工程师的要求编写产品和技术项目的文档资料，包括但不限于产品技术规
格书、BOM 清单、加工作业指导书、项目任务书、技术报告、实施方案、PPT等;
3，协助工程师参与项目管理和进度跟踪，确保项目按时完成，定期向技术员汇报项目进展
情况。
4,日常制造现场及供应商处的异常信息的收集及反馈处理,包括但不限于图纸/图档的确认
工艺的处理，异常品的处理等。
5，协助品管及生管进行供应商的导入确认，过程监察，日常改善等工作。

岗位要求：
1，大专以上学历，机械相关专业毕业;
2、熟悉三维绘图软件设计(solidworksorUG等)，熟悉二维软件(CAD)，对零件
(金属加工，注塑成形)生产加工工艺有大概的了解或是感兴趣。
3、熟悉基本的精密机加工工艺或注塑成形工艺。

福利与奖励：
1.购买五险一金，入职满三年购买高档次医疗保险； 
2.公司为员工设置多重奖励分配制度，如月度绩效奖金、年终奖、国内外旅游、虚拟股奖金等； 
3.新员工入职培训、专业技能培训、外部培训； 
4.传统节日时，公司为员工及其家人赠送节日礼品； 
5.为员工生日、结婚及生子送上祝贺礼物； 
6.公司内部设立可爱基金，用于帮扶有困难的员工及对员工父母亲的寿辰祝福并送上贺礼。 
7.充分提供员工能力提升与锻炼的平台：公司内部除纵向管理部门以外，更有独特的横向组织文化，如：横向团队、可爱学习委员会、6S委员会、ISO委员会，既为员工提供各类能够展现并锻炼自己能力的平台，又能够使员工成长为具有综合能力的人才。