祥科集团

职位描述：

1、根据公司战略规划及经营发展目标，全面制定并实施公司人力资源战略规划并负责组织实施，引领公司在人资方面的变革与提升，推动组织的持续发展和进步；
2、组织架构、部门及岗位职责、人员编制管理，确保组织边界清晰，精简高效；
3、建立健全各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，负责人力资源政策的制订和实施，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作;能开拓、维护招聘渠道，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善人才梯队建设，确保公司人才资源充沛，做好人才盘点；
5、制定年度绩效考核方案及其它阶段性绩效评价方案，跟踪、检查、评估应用执行情况，并进行分析；定期进行人力成本数据分析，有效进行成本优化；对考核异常反馈与协调处理；
6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；打造成学习型团队。
7、负责公司企业文化内容的提炼、企业文化思想推广及内部提升、企业文化活动的执行；做好建团工作，夯实公司文化；
8、负责伙伴入转调离沟通管理，重要人才的关注及时了解员工的思想动态，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险。

 任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理专业毕业，有较强的数据分析和报告呈现能力。
2. 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策熟悉行政管理各项工作规范；5年以上薪酬绩效管理工作实践经验，熟悉各种绩效评价方法和管理流程。
3. 具有良好的沟通协调能力，有团队合作精神，具有较强的语言表达能力、人际交往能力应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，影响力、有较强的责任感与敬业精神。
4. 具有大中型制造企业同岗位工作经验者优先。
5. 有企业人力资源管理师（二级）或人力资源管理师（二级）优先。

职位描述：

工作职责：
1、	PMC计划、执行，确保质量、交期。
2、	生产员工培训。
3、	生产设备维护、维保。
4、	生产工艺创新、优化、生产降本。
5、	对生产效率（人均产值、平方面积产值、设备驾动率、能耗）、安全负责。
6、	执行、维护5S。

职能要求：
1、	电气机柜钣金行业工作5年及以上，管理120人以上经验。
2、	对6S高度认知，有方案、有创新、高效行动力。
3、	熟练掌握office（EXCEL、word、PowerPoint），有CAD、3D工具能力最佳。
4、	熟悉钣金生产设备性能，维保。
5、	钣金生产工艺熟练、生产紧急事件处理经验。

职位描述：

1：熟悉电气原理图，比如电气一次原理图，二次原理图,能依据图纸处理现场电气问题；
2:根据控制要求编写PLC程序和上位机组态，PLC主要使用西门子200，30012001500系列。上位组态软件主要使用昆仑屏，西门子屏，WINCC,组态王，力控；
3：完成项目现场的自控方面的调试。2年工作经验的也可以。

转正后，给人力资源部学历证明，经学信网查实后，全日制大专或者自考大专的每月额外给予300元学历补贴；全日制本科或者自考本科的额外是500元。  

高/低压预装式变电站；高/中压中置柜；MNS配电柜；GCS配电柜；GCK配电柜；GGD配电柜；XL-21动力柜；馈线/出线柜；电容补偿柜；照明配电柜；XM配电箱