东莞北欧智能科技有限公司

职位描述：

一、招聘简介
本岗位为公司指令落地、目标督办、跨部门协同核心管理岗，承接高层各项工作指令与经营目标，负责任务拆解、进度跟进、过程监管、问题推动、结果汇总闭环。
二、岗位核心定位
职位亮点： 直接对接高层、管理核心岗、成长空间大、工厂稳定
核心价值：承上启下、督办落地、统筹协同、闭环结果。
老板定方向、定指令、定目标，本岗位专职负责盯执行、盯进度、盯落地、盯结果。
三、核心岗位职责
1. 接收总经理各项工作指令及会议决议，拆解任务、明确责任人与完成时限，下发至各部门并确保传达准确。
2. 建立任务督办台账，每日跟进进度、每周汇总汇报，对逾期任务主动催办、盯办，推动闭环。
3. 协调跨部门协作，梳理流程、解决卡点，减少推诿与拖延。
4. 定期整理任务完成情况、存在问题及改进建议，向上汇报结果与方案。
5. 协助监督工厂各项规章制度的落地执行，反馈流程问题。
四、硬性能力要求
1.  熟练 Office 办公软件，擅长台账制作、文档整理、数据汇总、会议纪要，文字功底扎实、逻辑条理清晰。
2. 具备极强的指令理解能力，能精准听懂高层意图，快速转化为可执行工作任务。
3. 具备刚性督办能力，敢跟踪、敢提问、敢催办、敢指正，不畏惧人情、不纵容拖延。
4. 具备基础统筹协调能力，沟通稳重得体，能平等对接各层级管理人员。
5. 细致严谨、抗压强、高保密、高效率，适配制造业常态化多任务、高密度工作节奏。
五. 任职资格:
统招本科及以上学历，3-5年相关工作经验（制造业、文职、运营、督办等方向优先）。

职位描述：

一、岗位核心定位
本岗位为公司人力行政核心管理岗，全权负责公司人事、行政、后勤全盘管理工作，核心攻坚两大难题：核心岗位长期招聘缺口大、员工整体离职率偏高，主导人力体系优化、人员留存维稳、用工合规管控、行政后勤提质，通过系统化管理改善公司人力现状，为企业稳定经营、规模发展提供人力支撑。
二、主要工作职责
1、核心招聘攻坚：统筹公司全岗位招聘工作，重点攻克技术岗、核心业务岗、基层管理岗等难招岗位缺口；优化线上线下、内推、校企、劳务等各类招聘渠道，搭建稳定、高效的人才输送体系，保障各岗位人员及时到岗、团队配置完整。
2、离职管控与人员留存：建立常态化离职数据分析、离职访谈机制，精准排查自离、急辞、短期流失核心原因；优化新人入职、培训、试用期关怀、员工沟通激励体系，落地可落地的留人稳岗方案，持续降低公司整体离职率和短期流失率，提升员工归属感与团队稳定性。
3、人力体系与用工合规管理：完善公司人事管理制度，统筹入转调离、考勤核算、薪资对接、社保申报、员工档案、劳动合同管理等全模块工作；熟悉东莞本地用工政策及劳动法，梳理制度漏洞，规避劳动纠纷、用工风险，实现人事工作标准化、合规化。
4、全盘行政管理：负责厂区日常行政、宿舍后勤、办公物资、厂区环境、纪律秩序、消防安全、会议统筹等工作；优化员工住宿、生活配套及厂区氛围，从后勤服务层面提升员工体验，辅助降低人员流失。
5、数据化复盘与体系迭代：按月/周输出招聘完成率、在岗数据、离职率分析、岗位缺口等人力报表；针对公司人力短板持续优化制度、流程、留存及招聘方案，以结果为导向落地整改，持续优化各项人力指标。
三、任职资格要求
1、学历年龄：35-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2、工作经验：10年以上制造业、智能科技行业人事行政经理全盘管理经验，有实战解决高离职率、核心岗位招聘攻坚经验者优先。
3、专业能力：精通珠三角企业用工模式，熟悉东莞社保、薪资核算、劳动仲裁、用工合规等相关政策；具备成熟的招聘渠道和资源，可独立搞定核心、难点岗位招聘。
4、核心能力：具备优秀的数据分析、问题复盘、方案落地能力，擅长员工关系维护、团队维稳、流失管控；统筹能力、沟通协调能力、抗压执行力强，可独立搭建和优化人力行政体系。
5、职业素养：工作细致负责、结果导向，具备独立解决问题的能力，有责任心、执行力强，具备良好的职业素养和管理思维。

职位描述：

一、岗位职责
1. 仓储整体统筹管理
全面负责仓储部门日常运营管理、人员工作调配及账务整体管控工作，搭建规范、高效的仓库运营体系，统筹协调仓储各项工作落地，保障仓库整体作业有序、高效运转，规避仓储管理漏洞与工作失误。
2. 制度流程搭建与优化
结合公司生产经营需求，制定、修订仓库物料收发、存储、盘点等全流程作业程序及仓储管理制度，持续完善仓储标准化作业体系，落地精益仓储管理理念，不断简化冗余流程、规范作业标准，提升仓储整体规范化、精细化管理水平。
3. 工作计划制定与复盘优化
根据公司年度、月度生产及经营目标，制定仓库阶段性工作计划，明确部门工作目标、推进节点及人员分工。定期开展部门工作复盘总结，分析仓储作业效率、库存管理、成本管控等核心数据，梳理工作问题并制定优化方案，持续提升仓储运营效能。
4. 仓库规划与现场管理
负责各仓库区域的整体规划、区域划分、标识标准化建设，统筹落实仓库防火、防盗、防潮、防损等防护管理工作，规范各类物料存放标准，保障物料存储安全性与准确性。合理规划仓库空间布局，优化仓储资源配置，最大化提升仓库空间利用率。
5. 团队建设与绩效管理
负责仓库团队日常管理工作，针对员工作业技能、业务知识、操作规范开展常态化培训与工作指导。结合岗位工作内容制定科学合理的员工绩效考核方案，落地绩效考核与激励机制，挖掘团队潜力，提升整体人员专业素养、作业能力与团队凝聚力。
6. 库存管控与盘点管理
统筹公司整体库存数据管理，实时把控库存动态，精准管控物料库存状态。定期组织开展月度、季度、年度全面盘点工作，核对系统数据、实物库存与台账信息，确保账、物、卡完全相符，严控库存准确率，及时处理呆滞、积压物料，优化库存结构。
7. 物料收发全流程监管
全程监督物料入库、出库、退换料、存储流转等全流程作业，严格审核收发料单据，规范作业流程，保障物料收发及时、数据精准、流程合规。主动对接生产、采购部门，同步物料供需信息，保障生产物料稳定供应，配合公司整体生产节奏。
8. 6S与安全生产管理
全面负责仓库6S现场管理工作，常态化开展现场巡检、整理、整顿、清洁、素养提升工作，维持整洁规范的仓储作业环境。严格落实仓库安全生产管理制度，常态化排查防火、防盗、防潮、设备安全等隐患，落实各项安全防护措施，杜绝安全事故发生，保障仓库人员、物料、设备安全。
9. ERP系统运维与数据管理
负责金蝶云星空ERP系统仓储模块的日常应用、运维与优化工作，规范员工系统操作标准，实时同步仓储作业数据，保障系统库存数据、收发数据真实、准确、及时，依托系统实现仓储数字化、高效化管理，配合财务、业务部门完成数据对接工作。
10. 成本与效率优化管控
持续梳理仓储作业全流程痛点、难点，针对性优化作业模式与管理机制，有效降低仓储人力、物料、能耗等运营成本。通过优化库存结构、加快物料流转、提升作业效率，持续提高库存周转率与仓储整体运营效益。
11. 跨部门协同配合
建立良好的跨部门沟通机制，主动对接、协调生产、采购、品质、财务等各职能部门，高效配合物料采购、生产排产、品质检验、财务对账等各项工作，及时解决跨部门协作问题，保障公司整体运营流程顺畅。
12. 其他工作
保质保量完成上级领导交办的其他仓储管理相关临时性、专项性工作。
二、任职要求
1. 基本条件
30-45周岁，身体健康，抗压能力强，能够适配制造业生产节奏，具备良好的职业素养与责任心。
2. 学历专业
全日制大专及以上学历，物流管理、仓储管理、工商管理等相关专业优先。
3. 专业能力
具备独立搭建、优化仓储收发存全流程制度体系的能力；熟练操作金蝶、云星空ERP系统，精通仓储模块各项功能；熟练掌握精益生产、精益仓储及6S现场管理理念并能落地执行；熟悉电子元器件、塑胶件、五金件等各类物料特性及存储、管控标准。
熟练使用Office办公软件，精通Excel数据统计、分析、报表制作等功能；具备优秀的公文撰写、制度编制能力；熟悉各类仓储设备的操作规范与日常管理，具备扎实的计算机基础操作能力。
4. 工作经验
拥有5年以上制造业仓储管理工作经验，有 500‑1000 人消费电子成品厂全盘仓库经理经验：有蓝牙耳机、消费电子行业仓储管理经验及6S落地管理经验者优先。
5. 综合素养
具备优秀的团队搭建、人员管理及统筹调度能力，沟通协调、落地执行能力突出；工作细致严谨、责任心强，对数据高度敏感；具备良好的问题排查、分析及落地解决能力，思维清晰，抗压性强，适配制造业高效、严谨的工作节奏。