一、岗位核心定位
本岗位为公司人力行政核心管理岗，全权负责公司人事、行政、后勤全盘管理工作，核心攻坚两大难题：核心岗位长期招聘缺口大、员工整体离职率偏高，主导人力体系优化、人员留存维稳、用工合规管控、行政后勤提质，通过系统化管理改善公司人力现状，为企业稳定经营、规模发展提供人力支撑。
二、主要工作职责
1、核心招聘攻坚：统筹公司全岗位招聘工作，重点攻克技术岗、核心业务岗、基层管理岗等难招岗位缺口；优化线上线下、内推、校企、劳务等各类招聘渠道，搭建稳定、高效的人才输送体系，保障各岗位人员及时到岗、团队配置完整。
2、离职管控与人员留存：建立常态化离职数据分析、离职访谈机制，精准排查自离、急辞、短期流失核心原因；优化新人入职、培训、试用期关怀、员工沟通激励体系，落地可落地的留人稳岗方案，持续降低公司整体离职率和短期流失率，提升员工归属感与团队稳定性。
3、人力体系与用工合规管理：完善公司人事管理制度，统筹入转调离、考勤核算、薪资对接、社保申报、员工档案、劳动合同管理等全模块工作；熟悉东莞本地用工政策及劳动法，梳理制度漏洞，规避劳动纠纷、用工风险，实现人事工作标准化、合规化。
4、全盘行政管理：负责厂区日常行政、宿舍后勤、办公物资、厂区环境、纪律秩序、消防安全、会议统筹等工作；优化员工住宿、生活配套及厂区氛围，从后勤服务层面提升员工体验，辅助降低人员流失。
5、数据化复盘与体系迭代：按月/周输出招聘完成率、在岗数据、离职率分析、岗位缺口等人力报表；针对公司人力短板持续优化制度、流程、留存及招聘方案，以结果为导向落地整改，持续优化各项人力指标。
三、任职资格要求
1、学历年龄：35-48岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先。
2、工作经验：10年以上制造业、智能科技行业人事行政经理全盘管理经验，有实战解决高离职率、核心岗位招聘攻坚经验者优先。
3、专业能力：精通珠三角企业用工模式，熟悉东莞社保、薪资核算、劳动仲裁、用工合规等相关政策；具备成熟的招聘渠道和资源，可独立搞定核心、难点岗位招聘。
4、核心能力：具备优秀的数据分析、问题复盘、方案落地能力，擅长员工关系维护、团队维稳、流失管控；统筹能力、沟通协调能力、抗压执行力强，可独立搭建和优化人力行政体系。
5、职业素养：工作细致负责、结果导向，具备独立解决问题的能力，有责任心、执行力强，具备良好的职业素养和管理思维。