晟颐隆

职位描述：

一、岗位定位
统筹集团及22个独立核算事业部全盘财务，将现有核算型财务升级为经营管控型财务，搭建双层财务体系，带教现有年轻财务团队，实现管控、降本、盈利分析、风控合规。

二、岗位职责
1.统筹全公司财务战略、年度预算、滚动经营预测，统一各个事业部核算口径与报表标准，出具月度经营分析，精准复盘各事业部真实盈亏。
2.搭建家居制造专属成本核算体系，实现产品、订单、事业部三级成本管控，为业务定价、盈利优化提供数据支撑。
3.建立集团标准化财务制度、审批流程与内控体系，管控采购、库存、应收、费用，防范舞弊与经营漏洞。
4.全面统筹资金规划、调拨与融资，优化整体现金流，管控各事业部资金占用，降低财务成本。
5.负责税务合规与合理税务筹划，对接税务、银行、审计、第三方机构，保证经营零风险。
6.管理总部及事业部全体财务人员，梳理团队架构、制定培养与轮岗方案，赋能团队从基础做账转向经营分析。

三、任职资格（硬性准入标准）
1. 学历专业：本科及以上学历，财务、会计、财务管理、税务相关专业，持有中级会计师，CPA优先录用。
2. 行业经验：深耕制造行业，具备卫浴、建材、五金、家居行业及出口退税的财务总监经验优先。
3. 企业规模经验：任职过年营收5亿-15亿生产制造企业，熟悉多事业部独立核算模式。
4. 岗位资历：3年及以上制造企业财务总监全盘操盘经验，不接受纯总账、纯审计、单一工厂财务负责人。
5. 系统能力：熟练使用金蝶/用友ERP系统，精通制造业成本核算、合并报表、经营数据分析。
6. 职业素养：人品正直、原则性强、无税务及财务不良从业记录，抗压能力强，可落地执行。

职位描述：

一、岗位定位
从零搭建人力资源部，搭建适配 22个独立核算事业部的人力体系，以绩效激励、组织管控、人才建设为核心，提升人效、稳定团队、支撑经营增长。

二、岗位职责
1. 从零搭建人事部全套体系，建立招聘、薪酬绩效、培训、员工关系、组织管理标准化流程与管理制度。
2. 梳理集团 + 各个事业部组织架构，完成定岗定编、岗位职责梳理，规范整体组织管理。
3. 设计适配事业部独立核算的薪酬与绩效体系，将薪酬绩效和利润、毛利、人效深度绑定，激活经营积极性。
4. 搭建中高层干部、核心骨干招聘体系与人才梯队，建立晋升、考核、淘汰机制，解决人才断层。
5. 搭建全员培训体系，提升管理层经营能力与全员职业素养，改善组织执行力。
6. 全面规范用工、考勤、合同、社保，排查并化解劳动风险，降低纠纷成本。
7. 定期输出人力成本、人效、流失率数据分析，为公司组织优化与经营决策提供依据。

三、任职资格（硬性准入标准）
学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学相关专业。
行业经验：具备制造行业 HRD 全盘经验，有卫浴 / 建材 / 家居 / 五金制造行业经验优先。
企业规模经验：任职过年营收 5 亿以上制造企业，熟悉多事业部、独立核算、阿米巴经营企业管理模式。
岗位资历：3 年以上制造企业人力资源总监全盘操盘经验，拥有从零搭建人事部门、从零搭建绩效薪酬体系成功案例。
能力要求：精通制造业用工法规、组织架构设计、薪酬激励、干部管理、人才梯队搭建。
职业素养：沟通统筹能力强、落地执行力强、公私分明、抗压性强，熟悉工厂与事业部管理逻辑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责生产计划与物料控制（PMC）的全面管理，确保生产计划与物料需求的匹配。
2、根据销售订单及预测，制定主生产计划与物料需求计划，并跟进执行情况。
3、监控生产进度，协调生产、采购、仓储等部门，确保生产顺畅、交期达成。
4、负责物料库存控制，设定安全库存，分析库存数据，优化库存结构，降低呆滞料。
5、跟踪物料到货情况，处理物料异常，确保生产物料及时供应。
6、定期进行产能与负荷分析，提出产能调整或优化建议。
7、负责相关PMC数据的统计、分析与报告编制，为管理决策提供支持。

任职要求：
1、具备生产计划与物料控制相关工作经验，熟悉PMC运作流程。
2、了解生产制造行业特点，具备良好的数据分析和逻辑思维能力。
3、具备较强的跨部门沟通协调能力与问题解决能力。
4、能熟练使用办公软件及ERP/MRP等相关系统。
5、工作认真负责，能承受一定的工作压力。