HYM

职位描述：

岗位职责：
1、管理约30台冲压机的车间,确保每天的冲压生产有序的进行，并满足客户要求的交货期、数量、质量要求;
2、确保整个冲压生产满足质量标准,提升并规范现场管理要求;
3、确保新员工培训、操作规范化、设备保养和防错验证、生产过程符合工艺标准的要求、现场7s和状态标识、工单和原材料的使用进行受控,确保通过一系列的措施提高全体冲压生产员工的质量意识;
4、负责监督和管控生产过程的良品率并通过追求更合理的工艺在确保质量的前提下提高生产效率;
5、负责评估各下属的工作绩效和奖惩并为其设定周,月和年度目标;
6、负责团队打造及激励团队,让整个团队在专业技能、道德水平和士气都得到提升;
7、负责处理现场生产异常,及时向上级领导上报重大问题;
8、完成上级领导交办的其他工作任务。


任职要求：
1、模具设计、机械设计与制造等理工类专业大专或以上学历；
2、8年以上精密冲压行业经验，3年以上冲压部门全面管理经验；
3、对高速冲、SATA&Type C端子、弹片，USB壳等冲压件熟悉，且能独立维修这些模具；
4、对泰基山等冲床熟悉，并能自主处理冲床及周边设备的简单维修；
5、踏实勤恳、吃苦耐劳，良好的沟通，协调和组织能力；
6、对规范化管理，7S，车间看板管理等有自己独到见解；
7、能熟练运用Excel、Word等office软件；
8、会冲压模具设计优先。

职位描述：

任职要求：
1、有高速冲压车间管理经验5年以上；
2、对IS09001流程娴熟；
3、有高速冲压五金模具设计经验；
4、有TYPE-C端子，外壳模具设计经验优先；
5、精通CAD或其他设计工艺；
6、良好人机关系，组织协调，领导能力.

职位描述：

岗位职责：
1、修订、建立健全公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、福利、保险等人力资源制度；
2、依据公司各部门的用人需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织招聘、甄选和录用工作，完成人员配备；执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、组织开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
4、建立并优化员工绩效考核体系，负责各部门员工绩效考核的组织和评定，并提供相关服务；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、负责员工劳动关系的管理，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，并对劳资纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7、负责员工考勤工资核算、统计汇总，为公司制定人力成本决策提供依据；
8、负责
9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规，及周边薪酬福利情况。
10、组织公司安全生产、消防、防盗、应急管理等事务工作。
11、管理饭堂、宿舍、车辆、清洁等事务，为公司生产服务。
12、



任职资格
1、人力资源、 行政管理、法律相关专业，专科以上学历；
2、 五年以上人事行政工作经历，三年以上人力资源主管岗位工作经历，有连接器行业企业工作经验者优先；
3、 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程；
4、 具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力；
5、 具有较强的团队领导力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力。