优为科精密电子科技

职位描述：

岗位要求：
1.负责任职部门一切安全事务。
2.部门年度目标的制定、完成情况的跟进，参与公司的业务发展规划。
3.部门工作制度制订，人员培训及工作安排、考核，每周、每月工作总结及计划制定。 
4.开发新的客户，评估及认证，保证新客户的优良性。
5.合作中客户的维护、管理、异常、突发事务协调。
6.参与客户的比价、议价等谈判工作，及时跟踪掌握本行业市场需求及价格行情变化等情况。
7.督促业务经理、商务经理工作、审核工作报表、业务费用，协助业务部、商务部与客户和其他部门的沟通。

任职要求：
1、本科学历，电子或元器件相关专业优先考虑。
2、10年元器件或电子行业工作经验，具备团队管理能力。
3、年龄20岁至38岁，具备出色的协调与逻辑分析能力。
4、能够适应制造业环境，有较强的团队协作与问题解决技能。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行生产计划，确保生产进度与订单需求相匹配；
2、协调物料采购、库存管理和物流配送，优化物料供应流程；
3、监控生产数据，分析产能利用率，提出改进建议以提高效率；
4、管理生产排程，处理异常情况，确保按时交付产品；
5、与销售、采购和生产部门沟通，确保信息畅通和协作顺畅；
6、定期编制生产报告，评估绩效指标，推动持续改进；

任职要求：
1、具备线束、连接器生产制造行业3-5年工作经验，熟悉PMC流程；
2、了解物料计划、库存控制和生产调度基本知识，能协调采购、仓库、生产、确保物料的齐套率，支持生产安排产计划生产；
3、良好的沟通协调能力和问题解决能力，能适应快节奏环境；
4、积极主动，责任心强，注重团队合作；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；
2、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；
3、有较强的责任心和创新意识；
4、适应能力强、善于思考和总结。
5、年龄30-38
6、需要有制造业人事管理经验