三津餐饮集团

职位描述：

一、任职条件：
1.性别不限，年龄33-48岁，统招本科及以上学历。
2.曾在中大型研产销一体的民营企业从事人力资源管理工作10年及以上，其中任职人力资源总监5 年及以上，在制造行业同岗任职3年及以上优先。
3.精通人力资源六大模块专业知识，擅长人力资源战略规划、组织体系建设 （OD）、人才发展（TD）、学习发展（LD）、绩效实施落地、高端人才引进等，能指导各职能模块的工作。
4.具有行动力、感召力的同时具有前瞻力，能看透事情的本质和趋势，制定方案并能推进，让整个团队具有向心力和凝聚力。
5.针对团队成员不同的意见和看法，能够沉着冷静处理，并能主动寻求解决问题的方式方法，能接受与自己不同的意见和问题解决方式。
6.能在不同的阶段，学习到同行业或同职业的最新知识，并将学习的知识应 用到工作中，赋能团队成员。
7.具有优秀的组织协调、沟通表达、人际关系连结和领导能力。
8.情商高、抗压能力强、责任心强，职业操守强。

二、岗位职责：
1.负责根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资 源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略等方面的建议，并统筹管理各项计划的落地实施。
2.负责完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬福利、员工关系等模块)，制订和开发出标准 化、专业化的人力资源管理制度、流程、标准、工具和表单，确保人力资源管理紧跟企业战略、牵引企 业发展。
3.负责组织体系建设，负责组织机构运行评估、优化调整设计、推动协调实施。
4.负责人力资源业务流程的设计与优化，识别、把控风险点，以达到人力资源业务流程的安全、高效的执 行，负责集团人力资源工作的日常运行管理。
5.负责预测、挖掘和分析人力资源需求，提供内部咨询和专业支撑，制订解决方案，提升员工队伍建设及 核心人才管理，确保人力资源管理紧贴业务需要、牵引业务发展。
6.负责向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的，建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力 资源成本。
7.负责分析各项人力资源信息和数据，为企业的整体运营提供有力的人力资源数据支撑。
8.负责保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅，预防各 类劳资纠纷的发生。
9.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，负责公司的整体企业文化 建设。
10.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门成本的预算和控制等工作。 
11.完成公司安排的其他临时工作。

职位描述：

一、任职条件：
1.性别不限，年龄28-38岁，统招本科及以上学历，985/211院校优先，管理类、营销类专业优先；
2.具备至少5年及以上“快消、零售、连锁”行业总经理助理或运营负责人工作经验。（必要条件）
3.熟练操作常用办公软件（Word/Excel/PPT等）
4.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效推动对内对外工作开展。
5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出合理建议。
6.具备较强的人际关系处理能力，能够有效处理各种人际关系问题。
7.具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。
8.诚信、具有敬业精神、服务意识、保密意识、忠诚度、全局意识。
9.职业形象气质佳。 

二、岗位职责：
1.负责协助副总裁管理分子公司，并参与战略规划制定、落地。
2.负责参与分子公司管理体系搭建，提升组织效能，确保流程和制度的贯彻实施。
3.负责组织和参与业务管理会议，分析经营数据，评估业务风险，推进业务流程的优化与效率提升。
4.负责对公司级关键项目和业务进行管理跟进，追踪协调和推进跨部门协作，确保各项任务目标的达成。
5.负责跟踪业务动态，进行竞争对手分析，为经营策略提供数据与决策支持。
6.负责协助副总裁起草各类综合性文件，讲稿，报告等。
7.负责协助处理各类突发事件，完成交办的其他工作。

职位描述：

一、任职条件
1.性别不限，年龄30-48岁，大专及以上学历，市场营销或保险专业优先。
2.具5年及以上速冻面点、膳食托管、食材配送、净菜加工、美食文化、餐饮咨询等为一体综合性餐饮服务企业成熟运营经验，3年以上团餐管理或同等岗位经验，最好有开发新市场从0到1的成功经验。
3.熟悉政府、学校等企事业单位以及餐饮行业的不同场景下的供应链情形，对新零售有一定认识，能够链接较多行业人脉资源。
4.每份工作服务时长不低于3年或以上，且所服务过的公司年销售额10亿及以上。
5.曾服务过的企业，所带领的团队和业绩须有“递增式”增长（如带领的团队人数由少增多、业绩数额由小到大）（必要条件）
6.具备较强的抗压能力，敬业精神与责任心，珍惜平台，敬畏目标，目标结果导向，对成功有强烈渴望的自我驱动能力，愿与企业长期发展，实现共创共享共赢。
7.具备敏感的销售意识，良好沟通技巧，强烈的市场开拓意识和拓展能力，项目协调及谈判能力。

二、岗位职责
 1.‌根据公司战略目标及品牌定位，协助统筹管理公司团餐业务，开发拓展团餐客户，寻求新的合作模式及业务增长，维护好重点/优质客户关系，提升续签率。
2.根据团餐战略目标，制定和实施经营计划，并按照公司年度/季度/月度战略指标及时做好下辖各部门/团队的指标分解及任务分工，以确保公司营业额及利润指标的按时达成。
3.负责建立和维护与客户、合作伙伴、政府机构等各方面的良好关系，拓展新客户，巩固现有客户，提高客户满意度和忠诚度。
4.不断优化公司现有团餐运营体系，包括但不限于运营制度、流程优化等标准体系优化等。
5.及时把控餐饮行业市场风向并作出相应的市场分析与预测，为公司战略决策提供依据。
6.负责组织和管理团队建设，培养和发展优秀的人才，做好人才梯队的建设及高潜人才培养。
7.负责配合完成集团领导交办的其他工作。