三津餐饮集团

职位描述：

一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。

二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。

职位描述：

一、任职要求：
1、性别不限，985/211院校统招本科及以上学历，食品类专业优先。
2、熟练使用各类常用办公软件。
3、具1年及以上食品类企业生产或研发或品质岗位工作经验。
4、对食品类自动化设备或生产有一定的认知。
5、良好的逻辑思维、沟通表达、组织协调及执行力与抗压能力。
6、具备良好的业务洞察能力及推动解决问题的能力，责任性强。
二、岗位职责：
1、负责协助副总裁履行监督管理工作职责：
（1）、深入生产现场，及时发现流程问题、效率瓶颈、管理漏洞，并进行反馈、记录、推动整改：
①、负责组织监督、检查生产各部门的管理制度落实情况，维护生产内部管理系统正常运行；
②、推进生产部门管理制度化、规范化，审定各部门管理体系；
③、协助分解生产部门的年度/季度运营目标，跟踪各部门目标达成情况，及时预警偏差并提出改进建议。
2、负责协助副总裁履行工作闭环管理工作职责：
（1）、建立问题台账，对生产各部门问题点进行分类、汇总、跟进、复盘，收集统计生产关键数据，通过数据的整理分析，提炼解决方案。
（2）、跟踪整改，形成“发现-反馈-督办-复查-闭环”的管理机制，定期向上汇报。
3、负责协助推进产能提升、降本增效、品质改善等重点项目，跟进节点与成果。
4、负责日常的文件流转、指令传达、跨部门协调。
5、完成上级交办的其他专项工作。

职位描述：

一、任职要求
1.性别不限，年龄28-48岁，高中专及以上学历，食品类相关专业。
2.具5年及以上的食品从业经验，其中3年以上工业量产面点类研发或生产经验。
3.熟悉相关食品生产流程与工艺要求，能熟练操作常用办公软件（word/excel/ppt)
4.具有扎实的食品研发相关专业理论知识和较强的操作技能，熟悉食品原辅料特性以及相应的法律法规。
5.具有团队合作精神，良好的项目管理及组织协调能力，较强的报告编写记录与沟通表达能力，责任心强。word/excel/ppt)

二、岗位职责
1.负责协助从工业量产的角度评估包点类新品开发、老产品改良工业化生产的可行性，并给出可行性分析报告。
2、负责协助规划和设计包点新产品/老产品改良的生产工艺流程，包括需要哪些工序、每个工序的参数、使用何种设备和工具。
3、负责主导包点新产品/老产品改良的试产过程，协调研发、生产、品质等相关部门，收集试产数据，解决试产过程中出现的各种问题，分析根本原因，并推动研发、采购、品质等进行设计或物料变更。
4.负责协助解决生产过程中的技术难题，指导、培训一线员工规范操作，保障生产线正常运转。
5.负责分析生产不良品原因并制定改进措施，优化物料消耗、工时等降低生产成本。
6.负责建立包点生产标准作业程序（SOP）、工艺流程图（Flow Chart）、质量控制计划（Control Plan）、物料清单（BOM）维护等生产指导性文件。
7.负责完成领导交代的其他工作任务。