三津餐饮集团

职位描述：

一、任职要求
1.性别不限，统招本科学历，人力资源管理、统计学或会计学专业优先。
2.具8年以上大中型企业绩效管理工作经验，其中5年以上同职位工作经验。
3.具有绩效体系建立、绩效统计、考核评估、绩效分析等丰富的工作经验。
4.具备优秀的沟通表达能力，文案写作能力、演讲与培训能力，办公软件的处理能力、组织协调能力。
5.具有优秀的人际联结力、亲和力，有优秀的影响力及号召力。
6.心智成熟，有较强的情商和逆商，具有较强的抗压能力。

二、岗位职责
1、负责基于公司战略及经营目标，主导建立及完善集团绩效考核及激励管理体系、制度及流程。
2、负责参与公司战略及经营目标解码，并统筹推动各单位制定组织绩效考核与激励方案，推动并监督方案的落地执行。
3、负责对各部门及岗位业务流程进行深入细致的分析，推动建立、调整及更新各部门及岗位KPI指标库/资料库。
4、负责绩效考核及激励管理制度及流程的宣导与培训工作，并推动各部门完成本部门绩效考核与及绩效激励方案的宣导。
5、负责绩效考核及奖金数据的收集的标准化流程建设，推动建立、调整及更新各类工具、流程表单。
6、负责各部门绩效实施过程的咨询指导、数据审核、监督及复盘，包含但不限于各部门业绩未达成的原因分析、改善计划的拟定及执行跟踪、绩效或奖金数据提交的及时性与准确性、绩效面谈及反馈、处理各类申诉等。
7、负责与人力资源团队协同，协助推进实施绩效考核结果。
8、负责推动实现集团范围内的绩效考核及激励管理线上操作。
9、完成领导交办的其他临时工作。

职位描述：

一、任职要求：
1、性别不限，985/211院校统招本科及以上学历，食品类专业优先。
2、熟练使用各类常用办公软件。
3、具1年及以上食品类企业生产或研发或品质岗位工作经验。
4、对食品类自动化设备或生产有一定的认知。
5、良好的逻辑思维、沟通表达、组织协调及执行力与抗压能力。
6、具备良好的业务洞察能力及推动解决问题的能力，责任性强。
二、岗位职责：
1、负责协助副总裁履行监督管理工作职责：
（1）、深入生产现场，及时发现流程问题、效率瓶颈、管理漏洞，并进行反馈、记录、推动整改：
①、负责组织监督、检查生产各部门的管理制度落实情况，维护生产内部管理系统正常运行；
②、推进生产部门管理制度化、规范化，审定各部门管理体系；
③、协助分解生产部门的年度/季度运营目标，跟踪各部门目标达成情况，及时预警偏差并提出改进建议。
2、负责协助副总裁履行工作闭环管理工作职责：
（1）、建立问题台账，对生产各部门问题点进行分类、汇总、跟进、复盘，收集统计生产关键数据，通过数据的整理分析，提炼解决方案。
（2）、跟踪整改，形成“发现-反馈-督办-复查-闭环”的管理机制，定期向上汇报。
3、负责协助推进产能提升、降本增效、品质改善等重点项目，跟进节点与成果。
4、负责日常的文件流转、指令传达、跨部门协调。
5、完成上级交办的其他专项工作。

职位描述：

一、岗位职责
1.负责集团范围内法务事务工作的管理：管理监督包含但不限于所有对外合同或协议的评审、各类诉讼事件的跟进处理等。
2.负责集团范围内流程事务工作的管理：管理监督集团流程管理工作的规划、实施、管控与优化工作。
3.负责集团级会务、文书及公共事务管理。
（1）公司级各项大型会议的组织与会务服务。
（2）负责集团层面文件档案管理，包含但不限于对内、对外文件发布规则、各类重要文件、资料保管规则的制定及管理。
（3）公司级商务接待及来访参观等。
（4）负责集团范围内公共事务管理，包含但不限于对外及集团所在当地政府的联络协调工作等。
4.负责兼管公司行政部工作。
5.负责团队管理：
（1）负责完成部门的团队建设、绩效激励、岗位职责要求、员工考核及部门年度预算等管理工作，建立部门内控管理，确保对重点岗位的有效管控，避免渎职的事件发生。
（2）负责按集团的人才培养发展规划，完成部门阶梯式人才培养计划及实施；业务培训等。
6.负责配合完成集团领导交办的其他工作。

二、任职条件：
1.性别不限、年龄28-40岁，统招本科及以上学历，管理类、中文类、新闻类专业优先。
2.具5年及以上同岗同职工作经验，熟练使用常用办公软件（Word、Excel、PPT等）（经验不符者，请wu tou）
3.精通公文写作，商务接待、行政管理，熟悉法务、流程管理。
4.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效推动对内对外工作开展。
5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够独立思考和提出合理建议。
6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在紧张的工作环境下保持积极的工作态度。
7.具备较强的人际关系处理能力和团队领导能力，能够有效处理各种人际关系问题及领导团队。
8.具备良好的职业道德和职业操守，能够保守公司机密。
9.诚信、具有敬业精神、服务意识、保密意识、忠诚度、全局意识。
10.形象气质佳。