广东同亚科技股份有限公司

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划；
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等）；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析；
8、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，主提高招聘效率；
9、完成公司培训，例如，转正培训，晋升培训，新员工入职培训，各部门规章制度培训等。
岗位要求：
1、大专及以上学历，5年中大型制造业企业人力资源工作经验，三年以上制造业工作经验；
2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力；
4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。

职位描述：

一、教育背景
学历：大专及以上学历，机械工程、机械设计制造及其自动化、机电一体化等相关专业。
专业知识：掌握机械原理、材料力学、热力学、机械设计、制造工艺等核心课程。
二、技能
熟练使用 CAD 软件（如 SolidWorks、AutoCAD、CATIA、UG 等）进行机械设计与制图。
有电工证的优先。
熟悉制造工艺（如加工、焊接、铸造）及生产流程。

职位描述：

​成本与存货管控：监控存货周转情况，定期核对库存数据，识别滞销、积压库存并提出处理建议；优化采购、物流等环节成本，控制订单履约过程中的各项费用损耗；​
流程优化与数据管理：整理订单、库存、物流相关数据，形成统计报表；参与供应链流程优化，提出简化流程、提升效率、降低成本的合理化建议。
学历背景：本科及以上学历，供应链管理、物流管理、物流工程、采购管理等相关专业优先，接受优秀应届毕业生；​
技能基础：熟练使用 Excel（VLOOKUP、数据透视表等数据处理功能）、Office 办公套件，具备基础 ERP 系统（如 SAP、用友、金蝶）操作经验者优先；​
素质要求：具备较强的逻辑思维、数据敏感度，工作严谨细致、责任心强，有良好的沟通协调能力与跨部门协作意识；​
其他：可接受适度加班，能快速适应业务节奏，对供应链流程优化有一定兴趣或认知。​