东莞格迈兹电子科技有限公司

职位描述：

看能力，定薪资，注重技术，能力出众者，薪资面议，欢迎投递！
岗位职责：
1、按时完成 CNC 所加工工件工艺编程及刀路；
2、能够手动编改程序;会电脑编程 ，会独立快速解决生产中出现的问题；
3、负责 CNC 加工中心各类零件的程序编写 ，按图编制零件加工所用的程序 ，负责优化各改善程序
4、负责所编制程序的归档与整洁 ，做到方便查用于调用；
5、工作中 ，改进自我水平并且就生产过程中的问题提出建议。
6、领导安排的其他CNC相关工作。
任职要求：
1、会看 2D 加工图纸,熟悉 2D 转 3D 建加工图档 ，精通用 UG10.0 或 MASTERCAM12.0 软件编程
2、工作 5 年以上 CNC 编程经验 ，会操机调机 ，对散热器配件铝、铜等材料加工参数熟悉及工艺顺序
安排。
3、熟练操作三菱、法兰克、 华中系统 ，会用 3D 软件和 Auto CAD、设计夹具
要求：
1、大专以上学历
2、25-40岁
3、工作细心、负责，有效率
岗位福利：
1、包吃包住，发放薪资准时；
2、人性化管理，团队氛围好。

职位描述：

（一）产品开发与热设计管理
统筹散热器全流程开发，包含铝挤、铲齿、插片、水冷板、热管均热板、相变散热器、液冷模组等各类散热方案设计；对接客户需求输出热仿真报告、热阻评估、散热方案对比。
带领团队完成新品散热器方案立项、DFMEA、结构 3D 设计、2D 出图、材料选型（铝、铜、复合基材、导热界面材料 TIM）、公差制定、标准件选型。
主导热仿真分析（Icepak/FloEFD 等），解决整机温升、热热点、风量匹配、噪音、散热效率不达标等热失效问题，输出优化整改方案。
评审散热器图纸、BOM、规格书、测试规范，把控设计成本、重量、性能、量产可行性。
（二）项目与样品管控
统筹散热类新项目进度，制定开发节点，跟进手板、开模、试产、可靠性验证全流程，协调结构、电子、采购、生产、品质跨部门资源。
管理样品制作、打样验证，跟进散热器模具、治具、工装开发；组织冷热冲击、老化、风压、热阻、振动、盐雾等可靠性测试。
解决研发阶段各类异常：散热不良、漏液、焊接虚焊、铲齿变形、挤压裂纹、热管失效、装配干涉等问题。
（三）工艺、量产与成本优化
负责散热器生产工艺标准制定：铝挤加工、CNC 精加工、铲齿、钎焊、回流焊、压合、表面阳极 / 喷涂 / 镀镍、热管装配、液冷密封工艺。
主导工艺改善、良率提升，分析产线不良，输出 8D 改善报告；优化加工工序、简化结构、降低材料与加工成本。
对接散热器外协供应商（铝型材厂、热管厂、水冷加工厂），审核供应商工艺能力、图纸加工标准、交期与品质。
量产导入支持，处理量产阶段散热相关客诉、批量不良，推动长期改善对策落地。
（四）团队管理与体系建设
组建、培训、考核散热器工程团队，分配热设计、仿真、工艺、样品开发工作，制定月度工作目标与绩效。
建立散热器设计标准库、仿真模板、工艺规范、测试标准、通用 BOM 库，沉淀技术资料。
主导散热新技术、新材料、新工艺调研（微通道、均热板、高导热合金等），完成技术预研与落地。
参与客户技术对接、方案评审、技术答疑，输出散热技术方案、报价技术依据。
（五）品质与标准化管理
建立散热器检验标准，定义关键尺寸、热阻、密封性、外观、可靠性判定标准；协同 QE 完成来料、制程、成品检验管控。
管控变更流程：散热器 ECN 工程变更、材料替代、工艺变更评审，评估变更对散热性能、成本、良率影响。

职位描述：

岗位职责：
1.根据绘制的方案结构，进行DFM分析，优化改善成可行的制造工艺
2.完成产品图纸的设计、核准和图纸下发工作:
3.根据产品的项目要求，进行样品确认，整机试装，外观确认:
4.根据产品结构进行包材设计出图，并及时打样确认;
5.根据产品结构进行工装设计制作，优化改善便于批量生产;
6.提供生产技术支持，推进新产品量化生产；
7.负责产品设计信息或设计需求的收集与分析，制订热仿真设计方案，建模分析，然后输出相应的设计结果；
8.可陪同业务部门拜访客户做技术交流；
9.熟悉各类别散热器生产工艺等。
任职要求：
1、统招全日制本科以上学历:
2、五年以上结构工程或风冷散热研发经验；
3、精通相关绘图软件（Proe,, Auto CAD等）；
4、会相关的热仿真软件（Flotherm, Ice pack等），热管、VC、散热模组等相关连续工作经验优先；
5、工作细心、负责，有效率，专注，热情，亲和力，善于沟通协调，可以换位思考;
6、善于接受别人的意见，团队合作，敬业精神，有耐心，有执行力。
三、团队特征：

公司主张：快乐的工作（因为公司认为，只有当一个员工的心情愉悦的时候才会有一个好的状态面对工作，才可以更好的满足工作需求）；

沟通机制：开放平等的沟通机制（公司不会过分强调阶级性，觉得一切事情都可以开放平等的沟通，不管是对中层领导还是高层领导）；

公司与每个员工：公司和员工一直都认为两者是命运共同体，公司的成功离不开员工的付出，员工的成长和收获也会伴随着公司的发展更好。

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