泰亚电子科技

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计；
2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能；
4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设；
5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理；
6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理；
7、推进其它与人力资源发展相关的工作；
任职要求：
1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂（500人以上）人力资源管理经验；
2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式；
3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神；
4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力；
5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验

职位描述：

岗位职责】：
1.制定公司年度经营计划、调整年度生产计划与预算及年度、月度生产目标，监督生产计划执行，确保产能、质量、交期达标；
2.熟悉生产部门运作和流程，擅长生产控制及现场管理，优化生产流程与工艺标准，推动自动化，精益生产等降本增效措施；
3.解决生产异常（设备，工艺，人力），协调跨部门资源保障生产连续性；
4、负责工艺管理、统筹，新品转化、产品验证、直至有效量产，相关技术资料、文件标准制定、输出；
5、负责主导产品批量生产过程工艺质量控制和工艺技术改进，优化产品生产工艺；
6、生产工艺规划及产线规划，负责工装夹具设计与制造技术指导；
7、协调相关部门，推动交付异常的问题预警、处 理、复盘、闭关；
8、团队搭建 配置管理、培养、对团队成员进行管理、考核；

【任职要求】：
1、大专以上学历，材料/化学专业，五年以500人规模制造业工厂工作经验；
2、熟悉模切、硅橡胶、泡棉、密封圈制造业流程工艺、ISO质量管理体系、IATF16949管理体系、6S活动运作、IE七大手法，并对模切材料、工艺的了解；
3、 熟悉模切工艺过程设计、放大过程、不良率控制、成本控制等理论和实践；
4、具有较强的文字表达能力，能够独立起草各类作业规范、生产作业流程等制度文件，并对他人进行指导与培训；
5、具备较好的沟通协调能力、逻辑思维能力和团队协助能。

职位描述：

岗位职责：
1.设备全生命周期管理：负责设备规划、选型、采购、安装、调试、验收、维护、技改、报废全流程；
2. 制定并执行预防性维护计划，组织日常巡检、故障抢修，降低停机率，提升OEE；
3.管理维修团队（机修/电修），统筹分工、绩效考核与技能培训；
4. 建立设备台账、技术档案，完善操作规程与管理制度；
5. 编制备件采购计划，控制维修成本，保障备件供应；
6. 落实设备安全、环保、消防合规，排查隐患，处理设备事故；
7.参与设备技术改造与效率提升，配合生产部门保障产能；
任职要求：
1. 年龄28–42岁，工作经验5-8年，大专及以上学历，机械/电气/自动化/机电一体化相关专业；
2. 3–5年以上设备管理经验，有制造业（机械/电子/新能源/化工）背景优先；
3.熟悉PLC、电气控制、机械原理，能看懂图纸，具备故障诊断与快速抢修能力；
4.有团队管理经验，沟通协调、计划执行、抗压能力强，建议懂精益改善，现场动线设计，设备改造，，项目管理，团队管理；
5.持有电工证/特种设备证者优先；熟悉ISO9001/IATF16949/GMP者优先；