广东鼎泰

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司绩效薪酬体系的搭建与优化，确保绩效薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 进行优化薪酬绩效福利制度和相关方案；并协助完成绩效薪酬模块系统蓝图的建设开发与优化；
- 指导下属机构的HR绩效方案的设计；
- 制定薪酬预算：配合经营计划和目标，结合薪酬策略，制定薪酬预算方案，确保薪酬总额支出的可调整性和可控性；
- 定期进行薪酬福利调研，保持公司薪酬政策与市场趋势同步。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
- 3年及以上集团型企业或大中型企业薪酬绩效相关工作经验；
- 熟悉薪酬绩效领域专业方法论；
- 具备扎实的数据分析能力，能承受一定工作压力；
- 掌握薪酬调研、岗位价值评估、绩效指标设计的实操方法，能独立撰写薪酬调研报告、绩效体系方案。

职位描述：

岗位职责：
1、负责IATF16949、ISO9001、ISO14001、ISO45001等体系的策划、推行、维护、改进、及体系推行过程中的监督管理等；
2、负责组织公司体系内部审核和管理评审、外审对接、督促相关问题的整改及落实；
3、负责项目的前期对接和国内EHS标准的导入，确保项目的EHS规格性；
4、负责外部监督检查工作的统筹和对接；
5、协调领导交代的其他工作；

任职要求：
1、学历/专业：大专以上学历，安全工程、消防工程相关专业；
2、知识： 熟练掌握工业安全、消防管理知识及EHS相关法律法规知识；
3、技能：能够独立进行安全风险评估和隐患控制技术，如FMEA分析等；熟悉IATF16949管理体系优先，具有较强的沟通、组织协调能力；注册安全工程师、安全评价师、注册消防工程师资质优先；
4、经验：有4年以上制造业工作经验；

职位描述：

岗位职责：
1、负责制程中不良品的品质分析与改善，提出有效的改善对策；
2、独立处理生产过程中出现的品质异常问题；
3、及时响应并解决客户抱怨，提升客户满意度；
4、主导品质异常改善会议，推动问题的快速解决；
5、进行数据统计与分析，制定品质改进方案；

任职要求：
1、大专学历，具备2年以上品质管理相关工作经验；
2、熟悉精密工具制造企业的生产流程和品质管控要点；
3、具备较强的品质分析能力，能够针对问题提出改善措施；
4、具有良好的沟通协调能力和数据分析能力；
5、能独立组织并推动异常改善会议；
6、年龄在23岁至36岁之间；
7、有电子或半导体行业QE相关经验者优先考虑；