兴以昌

职位描述：

一、岗位职责
1.全面负责人力资源六大模块，主导制造型企业用工风险管控（劳动合同、工时考勤、加班合规、工伤处理、社保公积金、辞退 / 裁员合规、劳动纠纷应对），适配生产一线 + 外贸业务 + 职能岗混合用工模式。
2.搭建并落地 KPI / 绩效考核体系：针对生产、销售外贸、行政、技术等岗位设计考核指标，推动绩效面谈、结果应用、绩效改进闭环。
3.公司组织架构、流程、制度、权限体系建设：完善组织架构、岗位职责、审批流程、行政管理制度、人事制度、授权体系，确保制造 + 出口贸易业务高效运转。
4.ERP 系统推进与落地（人事 / 行政 / 供应链协同）：配合业务 / 生产部门参与 ERP 上线，负责人事模块、行政流程、基础数据梳理、权限配置、培训推广、上线落地与问题优化。
5.出口贸易型企业行政综合管理：办公管理、后勤保障、资产采购、厂区 / 办公环境、接待、企业文化、团建、制度落地监督。
6.招聘配置、培训体系、薪酬福利、员工关系：满足生产普工 / 技术 / 外贸业务 / 管理岗招聘需求，降低流失，提升人效。
7.跨部门协同：对接生产、外贸业务、财务、采购，确保人事行政政策与公司经营目标一致。
二、任职要求
1.学历与经验：大专及以上，人力资源 / 管理类相关；5 年以上行政人事经理全盘经验，有制造业 / 包装印刷 / 纸盒厂 / 出口贸易企业经验优先。
2.用工风险精通：熟悉劳动法、劳动合同法、劳动争议处理；能独立处理工伤、裁员、调岗、加班合规、试用期管理、竞业限制等风险点。
3.KPI 考核能力：能独立搭建绩效考核方案，懂目标拆解、指标设计、数据核算、绩效面谈、结果应用，有制造 + 业务岗考核经验优先。
4.制度流程与权限：能独立搭建组织架构、岗位职责、SOP 流程、审批权限、行政人事制度体系，具备流程优化能力。
5.ERP 推进上线经验：主导或深度参与过 ERP 人事 / 行政 / 生产 / 供应链模块推进，懂数据梳理、流程匹配、培训落地、系统上线推进（不限品牌：用友 / 金蝶 / 鼎捷 / 神码 / 工厂 ERP 均可）。
6.出口贸易 / 制造业适配：了解工厂管理、外贸业务基本流程，能适配生产节奏、加班排班、多岗位用工、出口单证 / 业务岗管理特点。
7.综合能力：抗压强、沟通协调强、文字功底好、执行力强，能直接向总经理汇报并独立推动项目。

职位描述：

1. 打样统筹与执行：负责精装盒打样全流程，依据客户需求及设计工艺，制定打样方案、完成打样制作，把控周期与质量，确保样品符合要求并高效交付。
2. 工艺把控与优化：熟悉精装盒各类工艺，把控打样各工序质量，及时解决工艺、尺寸等问题；优化工艺，降低成本，提升打样效率与合格率。
3. 样品管理与反馈：负责样品整理、归档及台账建立，交付样品并收集客户反馈，协同相关部门调整方案至样品合格。
4. 物料与设备管理：核算打样物料并申领，管控物料消耗；负责打样设备日常检查、调试与维护，及时上报故障并配合维修。
5. 技术对接与协同：对接客户及各相关部门，传递需求与反馈；配合生产部门转化打样工艺为生产指导，保障批量生产与样品一致。
6. 质量管控与改进：建立打样质量标准，检验样品并记录，分析不合格原因并落实改进，优化打样流程。

职位描述：

岗位职责：
1、负责制定并执行销售计划，达成公司设定的销售目标。
2、开拓和维护客户资源，建立并深化与客户的合作关系。
3、进行市场调研与分析，收集行业动态及竞争对手信息。
4、参与销售合同的谈判、签订与后续跟进工作。
5、协调公司内部资源，确保客户订单的顺利交付与售后支持。
6、定期进行销售数据分析，撰写销售报告，提出改进建议。

任职要求：
1、具备较强的市场开拓能力和客户关系维护能力。
2、拥有良好的沟通协调能力、谈判技巧及团队合作精神。
3、能适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力和责任心。
4、对生产制造加工行业有基本了解或相关经验者优先。