普天公司

职位描述：

岗位职责:
1.专业背景: 电机、电气工程、机械电子等相关专业，大专及以上学历;
2.核心经验: 8年以上微电机正向研发经验，有汽车尾门电机开发经验 ;
3.产品经验: 熟悉汽车微电机，尤其是汽车尾门撑杆电机、摇窗电机等 ;
4.技术能力: 精通直流有刷电机原理，能独立完成电机设计方案 ;
5.管理能力:至少5年以上团队管理或项目管理经验，有对接主机厂或者Tie 1供应商经验
6.有对接主机厂的项目经验 ;
7.学历要求：大专及以上，机械、机电、车辆工程、电子等相关专业 ;
8.工作地点:深圳/玉环

职位描述：

核心职责：
1.体系管理：主导IATF 16949、VDA 6.3等汽车行业质量管理体系的建立、运行与维护，统筹年度审核、内审及管理评审;
2.全过程质量控制：覆盖开发、来料（IQC）、制程（IPQC）、出货（OQC）、客诉（CQE）全流程的质量管控;
3.质量目标与团队：制定部门年度工作计划及质量目标分解，建立质量管理团队及人才梯队;
重大质量问题闭环：主导重大质量异常分析（8D、5Why），推动跨部门改善，高效响应客户投诉;
4.供应商质量管理：主导供应商质量评估与辅导，推动来料品质持续提升;
5.质量成本与绩效：监控质量损失成本，主导质量责任考核制度; 
6.管理能力：至少5年以上团队管理或项目管理经验以及8年以上汽车微电机品质工作经验优先  7.产品经验：  熟悉汽车微电机，尤其是汽车尾门撑杆电机、座椅电机、 汽车微电机产品  ;
8.工具技能：    精通IATF 16949及五大工具（APQP、FMEA、PPAP、SPC、MSA）;
9.学历要求：   大专及以上，机械、机电、车辆工程、电子等相关专业 .

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源部日常工作，制定并执行年度人力资源规划；
2、建立健全公司人力资源管理制度及流程，确保合规高效运行；
3、负责招聘模块管理，根据业务需求拓展渠道，完成关键岗位人才配置；
4、主导薪酬福利体系优化，进行市场对标，提升员工满意度与激励性；
5、搭建绩效考核体系，组织实施定期考核，推动绩效结果应用；
6、统筹培训体系建设，开展新员工入职培训及专业技能提升项目；
7、处理劳动关系事务，规避用工风险，营造和谐企业文化氛围；
8、协助上级进行组织架构优化及定岗定编工作；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、具备丰富的制造业人力资源管理经验，熟悉汽车零部件行业特点；
3、精通人力资源六大模块，尤其在招聘、薪酬或绩效方面有专长；
4、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备较强的法律风险防范意识；
5、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，抗压性强；
6、熟练使用办公软件及HR信息系统，具备数据分析能力；