晨兴智能精密装备

任职要求：
1、年龄35-45周岁，职业素养良好，责任心强，抗压能力佳。
2、硬性核心要求：精通劳动法及相关用工法律法规，熟悉劳动仲裁、工伤处理、经济补偿、竞业限制等实操细则，能够独立处理各类劳资纠纷，具备扎实的用工合规实操经验。
3、3-5年人事主管工作经验，有用工合规风险管控、劳动纠纷处理实战经验，法学、人力资源专业优先。
4、熟悉人力资源各大模块工作，做事严谨细心、原则性强，具备良好的沟通谈判、风险预判和问题解决能力。

岗位职责：
1、负责公司全流程用工合规管理，搭建、完善人事管理制度，规避企业劳动用工风险。
2、员工全流程管理：负责员工入职、转正、调岗、考勤、休假、离职、辞退等全流程审核，规范劳动合同签订、续签、解除等工作，建立标准化人事台账。
3、劳资纠纷处理：全权处理劳动投诉、劳资纠纷、仲裁及相关事务，高效化解用工矛盾，维护公司权益。
4、政策更新与培训：实时跟进最新劳动、社保政策，及时落地政策调整；开展内部用工合规培训，规避日常用工风险。
5、人事全盘工作：统筹招聘、人事档案管理、考勤薪酬审核、员工关系维护等日常人事工作，优化人事流程，提升团队管理效率。

包吃包住，入职购买五险，一年发放两次奖金。