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• 行政经理/主管
• 人力资源规划
• 招聘质量
• 员工合同
• 员工培训计划
• 管理制度
• 绩效考核制度
• 职业道德

职位类别： 行政经理/主管

岗位职责：  
1、熟悉劳动法规，负责人事模块（招聘、薪酬、绩效）与行政模块（后勤管理、预算控制）的实际操作，能够建立并优化相关制度与流程；  
2、带领团队完成目标分解与资源协调，快速解决各类问题并预判潜在风险；  
3、具备出色的沟通能力，能够高效处理对上、对下及跨部门的协作，善于共情以解决纠纷，并能合理排序繁杂事务；  
4、在高压环境下保持高效工作，注重细节，具备强烈的责任心和服务意识，能够从全局角度思考与执行；  
5、持续学习行业新知识，适应企业发展变化的需求；  

任职要求：  
1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先；  
2、具备3年相关工作经验，熟悉人力资源规划、员工培训计划及绩效考核制度；  
3、熟练使用常用办公软件，能够高效完成文档与数据处理；  
4、熟悉员工合同管理及相关劳动法规，确保企业合规运营；  
5、具有良好的职业道德和较强的主动性，能够在多任务环境中保持高效；  
6、具备较强的责任感和服务意识，能够适应货运/物流/仓储行业的快节奏工作环境；  
7、不限语言要求，但需具备良好的表达与协调能力；  
8、对管理制度建设有实操经验者优先；

• 年龄要求： 26-40岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

蒙小姐

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