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职位类别： 其他

职位类别：绩效专员
1、按照公司要求收集绩效数据。
2、负责数据渠道的维护，组织落实各项数据的采集工作，并对各项考核指标进行数据的验证、收集、发放。
3、负责组织各部门完成绩效改进计划，并监督其完成情况。
4、处理考核过程中的绩效申诉。
5、负责绩效考核成绩的汇总、反馈、公布，协助做好奖金分配等各项考核结果的应用工作。
6、对绩效管理各项资料进行归档整理。
任职资格:
1.本科及以上学历，人力资源管理专业有2年以上绩效管理经验. 
2.熟悉办公软件. 
3.逻辑思维强，沟通能力好. 
4.能吃苦耐劳，具有一定的抗压能力。

• 年龄要求： 22-40岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 行政部

蓝先生

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