岗位职责 1.制定和实施公司高级员工及管理人员的培训计划，包括领导力培训、管理技能培训等。 2.负责开发和管理内部培训师团队，组织内部培训师的培训和评估，提高内部培训质量。 3.深入了解公司业务和员工需求，设计和优化培训课程，提高员工的工作技能和管理能力。 4.负责培训资源的整合和优化，包括培训教材、教具、场地等，确保培训质量和效果。 5.协助其他部门开展培训相关的活动和项目，提高公司整体培训水平。 6.对员工进行跟踪和评估，持续改进培训效果，提高员工绩效和满意度。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。 2.5年以上员工培训相关工作经验，有制造业背景者优先考虑。 3.精通培训流程和技巧，熟练掌握各种培训方法和手段。 4.具备良好的沟通能力和教学技巧，能够有效地将知识和技能传授给员工。 5.具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够与不同部门进行有效的沟通和协作。 6.具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和探索新的培训方法和手段。 7.熟练使用办公软件和培训相关软件，具备良好的数据分析和报告撰写能力。 8.有责任心、热情、积极向上，能够适应快速变化的工作环境。

岗位职责： 1.开展培训体系建设，推动企业培训制度、流程建设并监督执行； 2.负责年度培训计划的制定及执行； 3.管理类培训项目的设计及落地执行； 3.内外部培训资源的建设及管理； 4.培训信息化平台的建设及运营管理； 任职要求： 1.大专及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉管理类、基础通用类课程开发； 2.对培训体系有感知，有丰富的培训、文化类项目运营经验； 3.思维敏捷，有责任心，对培训工作热爱有想法。

招聘要求： 1、大专及以上学历； 2、五年以上制造业培训工作经验，三年以上培训主管工作经验； 3、具有战略化的管理思维，能对企业培训进行诊断和提供可行性方案具 4、具有较强的计划、组织、协调和执行力； 5、文笔流畅，文字功底强； 6、有培训体系建立、专案培训经验优先。 岗位职责： 1、负责公司的培训管理工作； 2、公司各职系人才梯队培养规划与执行； 3、各类专案培训规划、执行跟进及效果评估； 4、培训需求分析、年度培训计划制定、培训体系的建立； 5、课程开发及课程讲授。

1.人员定期访谈、关怀； 2.培训制度建立，对关键人才进行培训，提升技能； 3.人才盘点表； 4.每月监督上岗证完成情况； 5.水平、电镀、检测展开通用技能矩证整体汇总。

1、男女不限 2、28~40岁，特别优秀者可以适当放宽年龄范围 3、全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业大专以上学历 4、制造业3年及以上企业培训管理经验，有机械零配件加工及自动化行业工作经验优先 5、掌握人力资源管理相关知识与技能，擅长培训课件开发，掌握内训师的专业知识与能力 6、具有企业培训师职业资格证书、人力资源管理师职业资格证书优先 7、具有人力资源管理培训、课程开发与设计、TTT企业培训师课程培训经验 8、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程 9、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验 10、具有敬业精神和拼搏精神，优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷

【岗位要求】 1.大专以上学历 2.普通话标准，熟悉办公软件的操作； 3.接受应届生，有工厂培训经验者优先。 【岗位职责】 1.公司培训学院课程的组织、培训通知的发放、课程进度跟进； 2.培训资料的整理以及录入培训系统； 3.负责特岗人员培训及复审的安排，特岗证的归档，特岗证件的信息录入； 4.组织新员工的入职培训，入职授课新员工的入职资料整理。 【福利待遇】 1.五险一金 2.包吃包住

工作内容： 人事主管主要负责招聘、培训两个工作模块，该职位需要有较强的责任心和条理性，同时具备良好的沟通能力和团队合作精神。 主要职责： - 培训：负责公司员工的培训计划，包括培训需求分析、培训方案设计、培训实施等，提高员工的业务能力和综合素质。 - 招聘：负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、制定人才画像，建立人才库等，确保招聘工作落实。招聘对象包括：职员和普工。后期会涉及到直播带岗的工作。 职位要求： - 大学专科以上学历，人力资源或相关专业背景，5年以上人事管理经验； - 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够运用数据分析工具对人事数据进行分析和优化； - 具有良好的人际交往能力，对公司的人文化和价值观有认同，能够与员工建立良好的关系； - 热爱本职工作，具备良好的职业操守，具备良好的抗压能力和团队合作精神。

本岗位为服务企业提供管理咨询顾问工作，需要有一定的管理输出经验、辅导能力和东莞内出差要求。 岗位职责： 1、负责统筹和落实本公司培训管理工作； 2、负责辅导企业开展培训管理工作、培训体系建立、培训制度的整合和优化，推动企业大学建设； 3、执行总经理交办的事项和任务。 任职要求： 1、有一定的战略性培训和规划能力；具有培训体系0-1建设或企业大学建设经验者优先； 2、具有良好的培训专业能力和素养； 3、具有一定的文案功底，课件开发和制作能力； 4、正能量、感恩乐观、积极阳光； 5、学习力强，有很强的自学能力，深度工作能力； 6、沟通力强，有一定的表达和培训能力； 7、谦虚豁达，有亲和力； 8、吃苦耐劳，能下基层学习调研，与企业深度链接； 9、有驾驶证； 10、有一定的英文能力。

岗位职责： 1、负责部门培工作，培训公司的客户销售体系，完善客户服务管理制度； 2、负责根据培训公司的年度销售计划，主持制定年度客户服务政策执行计划； 3、负责建立和维护服务网络，并负责组织开展销售培训和对其销售服务质量进行考核评审； 4、负责客户档案的建立并指导下属进行跟踪； 5、负责技术培训、业务知识培训。 任职要求： 1、大专以上学历 2、阳光、乐观，积极向上 3、善良待人，严于律己 4、公司有系统成长培训学习，需好学向上

公司内部招讲师，文员老师负责招聘、签单，工资待遇10000-20000，50岁以下。包吃包住，五险一金，高中以上学历

因公司发展需要，需招家政文员，讲师，经理人，10000-19800看能力定，上不封顶，50岁以下，新手有人带，买五险一金，月休4天，上班早8晚6，包吃包住

1、建立优化培训体系、根据公司目标制定阶段性的培训计划 2、根据公司培训需求，设计培训授课方式，准备学习题材及课件

岗位职责： 1、负责公司培训体系的搭建，建立新员工培训、员工技能提升培训、后备人才培训机制等；明确培训需求，执行培训计划，落实培训项目； 2、负责日常培训项目的跟踪实施，撰写培训报告，反馈、评估、改善培训效果； 3、拓展培训渠道和资源，搭建内部培训师团队，评估外部培训机构及师资； 4、负责企业年度培训计划与预算计划，梳理培训工作规范、流程和培训方案，开发培训课程，建立企业培训资料库； 7、负责梳理各岗位能力模型，完善人才梯队建设路径，构建公司人才梯队体系建设，根据人才梯队体系建设的方案，进行人才盘点与评估； 6、根据人才盘点结果，制定并落实跟进人才发展规划，包括但不限于：人才库储备、人才发展指导，潜力人才、继任人才、领导力建设等专项工作。为公司发展提供优秀的人才资源保障； 岗位要求： 1、统招大专学历以上，人力资源专业或工商管理专业等相关专业，有5年以上培训管理与组织实施工作经验或人才发展实践经验优先考虑； 2、具备丰富的培训授课经验和项目实施经验、熟悉培训管理体系，管理咨询培训流程及关键步骤，有效提升员工技能和综合素质； 3、具备大型企业层面组织发展、人才发展体系的构建和落地实施、指导经验； 4、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致标准； 5、具有良好的组织策划能力、逻辑思维能力、分析解决问题能力、演讲沟通能力、学习创新能力和团队管理能力； 薪资福利： 1、工作时间：职员大小周制，月休6天； 2、福利待遇：入职购买五险一金，不定期春节福利、生日福利、端午福利、中秋福利、妇女节关怀； 3、带薪假期：（法定假期、婚假、产假等）； 4、员工吃住：免费住宿（标准4人间）+一日三餐（有餐补）； 5、公司定期举办丰富多彩娱乐生活，例如团队聚餐，趣味活动，年终表彰大会，新春晚会等；

1.负责公司产品知识的培训，包括沙发、家居等产品的特性、优势、使用方法等。 2.负责对销售人员进行销售技巧、客户服务等方面的培训。 3.根据公司的需要，制定和更新培训课程和材料。 4.对公司的培训效果进行跟踪和评估，提出改进建议。 5.参与公司的产品开发和市场活动，提供专业的建议和支持。 任职要求： 1.大专及以上学历，家具设计、室内设计、市场营销等相关专业优先。 2.至少2年以上的家具或家居行业工作经验，有培训经验者优先。 3.具有良好的沟通和表达能力，能够有效地进行产品演示和销售技巧的讲解。 4.具有强烈的责任心和团队合作精神，能够承受工作压力。 5.熟悉家具或家居市场，了解消费者需求和行业动态。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源规划、优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责编制公司管理制度流程规范，经审批后督导各部门落实执行； 3、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 4、负责培训体系的建立和完善、培训教材的编制，并有计划的组织实施； 5、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、形象良好、有一定的气场 2、人力资源专业或招聘、培训方面的相关工作经验丰富 3、熟悉OFFICE办公软件，能独立编制并熟练制作PPT教材 4、较强的沟通和表达能力 5、粤语良好

岗位职责： 1、负责建立培训体系，制定各种类型的培训课件； 2、负责培训档案的建立和管理； 3、负责培训前期准备，培训需求的调查和实施、培训后期的实际落地； 4、根据公司培训要求，协助相关部门完成各类活动和会议前期准备工作。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、心理学或管理学等专业优先，年龄在30岁到40岁之间； 2、能从零开始建立培训体系，包含培训课程、培训讲师选拔、培训考核评估等； 3、能制定各项培训流程与制度，包括培训需求调查、培训计划等； 4、有2家或以上企业培训课件开发、制作、授课经验； 5、有外资、民营企业5年以上人事从事经历、3年以上培训经验； 6、亲和力强、性格外向，善于沟通，有教师从业经历优先。

任职要求： 1、年龄25-38岁，全日制大专或以上学历，人力资源管理类相关专业毕业; 2、从事人力资源工作5年以上，3年以上培训专员工作经验，熟练使用PPT等常用办公软件及相关人事管理软件； 3、具有制作培训教材、独立授课、评估培训课程之效果等能力； 4、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通协调能力强，有良好的执行力及职业素养。 5、有企业大学或企业学院建设经验者优先。 岗位职责： 1、制定并执行公司的培训计划，确保培训计划的有效性和实用性。 2、负责培训课程的规划、设计和实施，确保培训课程的质量。 3、组织和监督培训活动的实施，确保培训活动的顺利进行。 4、撰写培训项目报告，对培训计划和培训效果进行总结和评估。 5、负责公司培训资源的维护和更新，确保公司培训资源的多样性。 6、参与公司的人才选拔和培训规划，为公司提供培训需求和发展建议。 7、及时完成领导交办的其他临时性工作。

岗位职责： 1、负责基层员工与职员培训工作统筹及管理工作； 2、负责搭建基层人员的培训体系（课程体系及讲师体系）及上岗考核工作； 3、负责公司级培训项目和年度培训计划的实施、评估和考核工作； 4、协助梳理各业务部门的学习地图、课程体系和专业能力搭建工作； 5、协助完成内部讲师队伍的建设及讲师管理制度的实施工作； 6、负责跟进线上平台的开发、运营和维护等工作; 7、协助上司完成员工技能等级认证及其他外训事宜。 岗位要求： 1、大专及以上学历，3年以上培训工作经验，具备基础通用类课程开发及授课能力； 2、具有制造业培训工作履历，具有较好的策划及组织协调能力； 3、思维敏捷，沟通表达能力强，有责任心，对培训工作热爱有想法； 4、具有良好的文案撰写能力，熟练运用PPT,WORD,EXCEL等办公软件。

岗位职责： 1.开展培训体系建设，推动企业培训制度、流程建设并监督执行； 2.负责年度培训计划的制定及执行； 3.管理类培训项目的设计及落地执行； 3.内外部培训资源的建设及管理； 4.培训信息化平台的建设及运营管理； 任职要求： 1.大专及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉管理类、基础通用类课程开发； 2.对培训体系有感知，有丰富的培训、文化类项目运营经验； 3.思维敏捷，有责任心，对培训工作热爱有想法。

岗位职责： 1.开展培训体系建设，推动企业培训制度、流程建设并监督执行； 2.负责年度培训计划的制定及执行； 3.管理类培训项目的设计及落地执行； 3.内外部培训资源的建设及管理； 4.培训信息化平台的建设及运营管理； 任职要求： 1.大专及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉管理类、基础通用类课程开发； 2.对培训体系有感知，有丰富的培训、文化类项目运营经验； 3.思维敏捷，有责任心，对培训工作热爱有想法。