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• 人力资源经理/主管
• 招聘配置
• 企业文化
• 人力资源数据分析
• 组织架构变革
• 薪酬体系优化
• 劳动争议处理
• 规章制度审计
• 裁员与安置
• 工伤事故处理
• 人力资源总监 （HRD）

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定和完善人事行政管理制度及流程。
2、负责员工招聘、面试、录用、入职、转正、调岗、离职等全流程人事事务办理。
3、组织实施员工培训与发展计划，协助搭建人才培养体系。
4、负责员工薪酬福利核算、绩效考核的组织与实施，以及员工关系维护。
5、管理公司行政后勤事务，包括办公环境、固定资产、办公用品、车辆及食堂宿舍等。
6、统筹公司各类会议、活动及接待的组织与安排。
7、负责公司相关证照、印章的管理及年审工作。
8、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。

任职要求：
1、具备人力资源管理、行政管理或相关领域知识，经验不限。
2、学历不限，具备良好的沟通协调能力、执行力和服务意识。
3、熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备处理基础人事行政事务的能力。
4、能熟练使用办公软件，工作细致认真，有责任心。
5、年龄不限，语言能力不限，能适应制造业工作环境。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属子公司： 东莞市震宇模具塑胶实业有限公司

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