永晟五金发条制品

• 薪酬绩效
• 绩效管理体系搭建
• 绩效考评实施与面谈
• KPI （关键绩效指标）
• OKR （目标与关键成果）
• BSC （平衡计分卡）
• MBO （目标管理法）
• 360 度评估
• PBC （个人业务承诺）
• KPA （关键绩效领域）
• GS （工作目标设定）
• 关键成功因素法
• 强制分布法
• 关键事件法
• 行为锚定法
• 评价中心技术
• 述职评估
• 项目制考核
• OKR+KPI 混合

职位类别： 薪酬绩效

岗位职责：  
1、负责公司绩效考核体系的执行与日常管理，确保考核流程规范、公正、透明；  
2、协助各部门开展绩效目标设定、过程跟踪及考核结果收集汇总；  
3、对绩效数据进行统计分析，编制考核报表，为管理决策提供支持；  
4、跟进绩效反馈与沟通环节，推动考核结果的有效应用；  
5、根据组织需求参与绩效制度优化及相关培训支持工作。

任职要求：  
1、具备良好的逻辑思维与数据分析能力，能熟练使用办公软件进行数据处理；  
2、责任心强，保密意识高，具备较强的沟通协调与执行力；  
3、熟悉企业绩效管理基本流程，了解常用考核方法与工具；  
4、具有较强的服务意识和团队协作精神，能适应阶段性高强度工作。
5、大专以上学历，2年以上绩效工作经验；
6、公司提供包吃包住;

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 人事部

李生

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