人事行政主管

所属部门： 人事行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

任职要求：
1、男女不限、40岁以下，3-5年以上人事行政管理工作经验，大专及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；
2、具备较好的沟通表达能力，有较强的计划、组织及协调能力；
3、工作积极、主动、客观、严谨负责、踏实、敬业，具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神。
人力资源方面：
1.、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡，根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核； 
2、根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划，根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整； 
3、根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升，制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施； 
4、办理员工的入职及离职手续，对新员工进行入职培训，劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立； 
5、负责考勤管理，编制各月薪资明细表，负责公司员工社会保险业务办理，处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷；
行政后勤方面：
1、建立及完善公司的行政后勤管理制度，固定资产的管理，核实数量、确保完好、落实负责人、
2、日常办公用品、申购、采购、保管以及发放，合理控制办公成本：
3、负责公司会议管理，后勤管理、饭堂管理、宿舍管理、劳动纪律、环境卫生、车辆、水电、消防安全、检查、督促、考核；
4、完成领导交办的其他相关事宜。

• 年龄要求： 30~40岁
• 语言要求：普通话