人事行政主管

职位类别： 人力资源经理/主管

一、主要职责
1. 人事管理：
负责制定和执行人力资源策略，以满足公司的业务需求和发展目标。
管理招聘和选拔过程，包括职位发布、简历筛选、面试安排和候选人评估。
负责员工培训和发展计划的制定与实施，提升员工技能和能力。
管理员工关系，包括解决员工问题和纠纷，维护和提升员工满意度。
确保公司的人事政策和程序符合法律法规要求。

2. 行政管理：
制定和执行行政管理政策和程序，确保公司日常运营的顺利进行。
负责管理办公用品和设备的采购、分配和维护。
管理公司的文档和记录，确保其安全性和合规性。
负责协调公司内外部的会议和活动。
负责维护和优化公司的办公环境和设施。

二、任职要求
本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
五年以上非标自动化行业或相关领域的人事行政工作经验。
熟练掌握人力资源管理和行政管理理论和实践，熟悉国家相关法律法规。
具备出色的组织和领导能力，能够在压力下处理多项任务。
具备良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层次的员工和外部合作伙伴进行有效沟通。
熟练使用办公软件和行政管理软件。

三、加分项
持有人力资源管理师证书或行政管理相关证书。
在非标自动化行业的丰富经验或相关领域的经验。
对员工福利和奖励计划的深入理解，并有成功经验。
在组织变革和团队建设方面有出色经验。
熟练掌握人力资源管理信息系统和行政管理系统的使用。

• 年龄要求： 0~40岁
• 语言要求：不限