招聘主管/经理

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：
1、建立招聘流程和制度，负责制定招聘的程序和方法，制定员工任职资格体系；
2、负责月度、季度、年度、中期、长期人员招聘预算的规划，负责对招聘费用的计划和使用的管理。
3、人员招聘：对招聘岗位人员的把关、审核入职材料的符合情况，保障招聘招聘率和招聘的质量，跟踪入职一个月内的员工融入公司的情况。
4、负责招聘渠道的开发与维护，招聘渠道的主要包括：网络渠道、猎头渠道、校园、现场招聘会等。
5、人才盘点和人才库管理：每年第四季度进行公司人才盘点，用于参考次年人员晋升或者招聘作参考依据；建立人才储备库，并定期更新，以节省招聘时间和招聘费用；
6、协助完成上级交办的其它事项 及时完成上级临时交待的工作任务；
7、团队管理：负责监督下属工作：负责培训、考核、激励下属。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理、文秘等相关专业；
2、5年以上制造企业招聘管理工作经验；
3、熟悉招聘流程及招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和手段，能独立优化渠道，提高招聘流量；
4、良好的沟通能力，具较强的协调能力、亲和力和分析判断力，熟练使用办公软件。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限