任职要求：
1、年龄：30-45岁　性别：不限
2、具备营销或企业管理专业，大学专科以上学历，掌握一定的营销管理经验及实战经验。
3、5年以上工作经验，3年以上营销团队管理经验，具有敏锐的市场洞察力、应变力、创造性的思维能力及稳健的管理能力。
4、具备果断的决策风格，优秀的沟通能力、谈判能力、业务判断能力、计划与执行能力、领导力。
5、具有极强的工作责任感、忠诚度及坚韧不拔的毅力和耐心，能承受较大的工作压力，良好的团队精神。
6、身体健康，品行端正，无不良记录，严守公司规章制度，保守公司秘密，服从领导管理。
岗位职责：
1、参与制订公司营销战略，根据营销战略制订公司营销策略和营销计划，经批准后组织实施。
2、协助总经理建立调整公司营销组织，细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。
3、主持制订和修订营销系统主管的工作流程和规章制度，经批准后实施。
4、负责制定本公司全年营销计划，同时按计划制定相应的营销策略，将任务分解到每季、每月，并执行实施（每年12月20日前制定下年计划，每月25日前制定下月计划）
5、制定营销系统年度专业培训计划并协助培训实施
6、负责对营销费用预算及营销合同的审核与签订，确保完成公司制定的营销目标及货款的回收。
7、根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格，经批准后执行。
8、负责招聘营销人员，组建营销团队，对其进行培养、培训，帮助其提升营销技能。
9、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。
10、定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，调整营销策略和计划，制订预防和纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。
11、负责指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据（信息及时反馈率100%）
12、 管理、监督本营销中心正常工作运转和运作。
13、负责了解区域竞争对手的动态及详细情况，并对下月营销进行预测，形成市场分析预测报告，5号前提交。
14、负责重大公关、重要客户的谈判，协助营销人员完成营销任务。
15、定期召开营销部会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划、寻求新机会，培训具有现代营销意识的营销队伍，树立团队精神。
16、负责公司所有客户档案的建立和管理工作，确保营销人员对口袋助理的熟练使用。
17、建立营销系统的考核体系，负责每周及每月定期向总经理全面汇报工作进度及计划，并形成周报和月报。
18、预测市场危机，要保持新客户的增量及老客户的稳定；
19、做好营销服务工作，促进、维系公司与客户间的关系，确保及时提供售后服务；
20、定期召开营销部会议，确保有效及时地开展工作，宣传新计划、寻求新机会，培训具有现代营销意识的营销队伍，树立团队精神。
21、定期检查营销计划实施结果，定期提出营销计划调整方案，报总经理审批后组织实施。 
22、完成领导临时交待的工作，服从公司安排。