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应届生/储备干部

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2023年11月22日刷新

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面向对象:2024届毕业本科/硕士应届生培养机制:完善的培训与晋升机制助你快速蜕变成职业精英公司对管理培训生和储备工程师均有完善的培养计划和对应课程体系与阶段性考核;培训形式有岗前培训、在岗培训、关键人才培养、一对一的导师辅导制度、轮岗机制等;晋升通道:双通道模式专业路径:助理工程师-中级工程师-高级工程师-副总工程师-总工程师/首席专家管理路径:职员-主管-经理-总监及以上常规福利:五险一金、年终奖金、带薪年假、节日礼品、团建聚餐、部门月度聚会等。补充福利:雇主责任险,优秀骨干未来可纳入股权激励对象。
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