人力资源部副经理

所属部门： 行政人事部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、招聘（战略规划）：根据企业业绩编制3到5年的人员规划、确保规划内岗位招聘。
2、培训（劳动关系）：根据人力资源需求，规划内训、外训、提高生产率和效率。
3、开展各类活动，提高员工雇主满意率。
4、处理好劳资双方关系。
5、薪酬（绩效）：每月考勤、加班、绩效核算。
6、社保支出、工伤医疗支出。
7、确保在预算内的奖金发放。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业优先；
2、五年以上制造型企业人事行政管理经验，电子行业优先；
3、对HR各个职能模块有较深入的认知，熟悉国家劳动相关的政策、法律法规；
4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、解决问题的能力；
5、有文体特长或大型庆典活动策划、组织、主持者佳。
6、年龄：28-41岁

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限