岗位职责：
1、本岗位核心目标：存货管理账物卡相符、分切计划交付率99%、超发料小于5%、呆滞料小于存货10%、直接人力产值大于3.5万平米，间接人力降本大于20%; 流程中制度完善。
2、根据企业经营管理整体要求，仓储部工作计划、业务发展规划、人力预算计划，制定库房管理、出入库管理、分切生产管理等各项制度并贯彻实施。
3、设计、推行修订仓储管理制度，规范作业流程，优化内部流程、并确保其有效实施。
4、核定和掌握仓库材料储备定额并严格控制，保证合理库存、合理使用。 掌握各类材料的收发动态，审查统计报表，定期撰写仓储工作分析报告，并上报有关领导。
5、定期组织盘点，对盘盈、盘亏、丢失、损坏等情况查明原因和责任人，提出处理意见。
6、负责废旧物资的管理，对呆滞料、废料、不合格品等提出处理意见，并协助实施。
7、做好仓储部团队建设，协助人事行政部做好员工的选拔、配备、培训和绩效考核工作。
8、参与制定企业全面质量管理制度体系，参与建设服务标准体系，监督仓储质量体系实施情况。
9、贯彻落实本部岗位责任制和工作标准,密切与营销、计划、财务、品质等部门的工作联系,加强与有关部门的协作配合工作
10、负责仓库库存的管理，库存数据以及使用数据分析，有效确保生产部门不间断生产。
11、每周一次定期召开生产会，分析生产形势，提出解决问题的办法和措施，保证各项生产技术指标的全面完成。
12、负责监督物料堆放、使用，做到堆放合理，使用先进先出， 每天对所有仓库库存条件以及物料摆放情况进行检查监督，发现问题及时纠正解决。
13、按照公司财务及仓储流程及管理制度，严格管控收发存账实相符、凭证及手续合规。
14、根据PMC部门下达的生产计划，负责组织编制分切车间生产作业计划指令单，并保证计划按期完成。
15、根据PMC下达的生产计划，掌握生产进度，搞好各车间的协调，组织分配劳动力，平衡调度设备、材料、人力。
16、负责分切车间生产中的计划和质量保证工作，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报告上级协调及时解决。
17、定期向总经理汇报所分管的工作，并完成其交办的其它工作。
任职要求：
1、大专以上学历，物流、仓储、生产供应链类相关专业。
2、5年以上物流仓储及及5年生产管理相关领域管理工作经验。
3、熟练金蝶云星空ERP系统，特别采购模块、存货管理模块、生产管理模块、WMS等。
4、具有较强的计划组织能力、执行力和计划落实能力;具良好的沟通协调能力，熟练使用电脑。
5、有良好的责任感与创新意识，能承受工作压力。
6、搞压能力和抗挫折能力强，善于沟通，执行力强，与岗位相符的管理沟通能力，解决问题效率。
7、主动、积极、诚信、敬业、合作、创新、自我驱赶，具有服务意识和保密意识。
8、精益模切生产模式和成本控制，熟悉运用质量改善手法和价值流程图应用。
9、有模切行业生产管理和仓储企业管理工作优化考虑。