您还在一家家企业间徘徊,寻寻觅觅找不到理想的栖息地吗?您还在为自己是千里马却没有伯乐赏识而苦恼吗?日进集团(http: www.nizing.com)以人的成长为根本,以科学数据的管理为方向,致力于培养有能力为个人，家庭，企业，社会创造价值，造福社会，拥有国际视野贡献世界的优秀人才,打造一个以科技传递美好生活的企业平台. 我们寻求准备好为自己的人生拼搏奋斗的有志之士加入.

    日进集团 (http: www.nizing.com)源自台湾,专业研发,生产,销售硅胶/铁氟龙高温高压电线,已有二十多年历史,是同行业中规模最大,技术最资深的厂家之一.为顺应市场和客户需求,近两年陆续研发出硅胶水管,密封圈,制品等新型产品,部分产品已获国家专利.日进集团专业研发，制造，销售硅胶/铁氟龙耐高温高压电线已有二十多年历史，系同行业中规模最大，技术资深的耐高温高压电线的制造商之一。为顺应市场需求，近两年陆续研发出硅胶水管，硅胶密封圈(已获国家专利),硅胶系列模压制品等。
  主要产品有：硅胶电线（加编与无编），硅胶套管，硅胶水管，硅胶密封圈,硅胶模压制品；铁氟龙电线；线束加工等。 产品使用温度范围在-60摄氏度于+250摄氏度，并通过UL，CUL，CSA，VDE，PSE，CCC等认证，并符合ROHS，REACH标准，其中硅胶密封圈和硅胶模压制品符合FDA，LFGB食品级标准。产品广泛应用于家用电器，暖房器具，炊饮器具，空调机器，照明灯具，电子设备，电热制品，电脑通信，航太，汽车等高科技工业产品。

   人存于天地之间,理应有点惊人之举.日进人奉行的价值就是:人生就是一个奋斗的过程,没有奋斗的人生就是行尸走肉! 日进只有自强不息，没有唯唯诺诺；日进渴望英雄，拒绝平庸和懦夫！日进集团 (http: www.nizing.com)愿为准备好奋斗的有志之士提供宽广的舞台,实现以科技传递生活的企业使命.

   在日进(http: www.nizing.com),没有“同事”“员工”之称，只有“家人”“伙伴”,"战友"之称,因为日进致力于使企业家庭化,学校化,军事化.在这里,有一群志同道合,相亲相爱,共同成长,共同奋斗的英雄!

   日进集团(http: www.nizing.com)用人准则：
１、能力＝姿势×意识×行动力× 见识
２、不断完善的选用育留的机制，为员工量身定做职业生涯规划
３、优胜劣汰的自然进化法则
４、强迫成功的培训系统

    日进总经理决心在两年内将日进集团打造成人才济济的团队,在全国开设分公司十家以上,培养十名分公司总经理;五名能独挡一面的事业部长;在三年内实现退位成为精神领袖的目标,从企业团队成员中竞选出一名总经理!

    您愿意为自己的人生奋力拼搏吗?如果您已经作好奋斗的准备,我们诚邀您投递简历！
    

●我们的历史：
 1983年—在台湾台北成立日进高温耐热电线厂，也就是今天日渐壮大的日进电线集 
           团总部。
  1996年—为顺应市场变革及广大客户的需求，将生产重心由台湾转移至中国大陆广 
           东省东莞市。
　1999年－随着公司的快速发展，在东莞又成立了同等规模的第二家分厂。
　2001年—为提高于华东地区客户更好的服务，在华东区成立上海办事处。
  2002年—在原厂旁增购土地扩建生产基地，新的生产基地为原厂的两倍
  2004年—日进先后在浙江、中山等地分别设立多家分销中心。
  2006年—日进收购同行业一家电线厂，成立东莞的第三家分厂。
  2008年—福建漳洲成立日进电子有限公司。
  2009年－福建漳洲成立日进电线配线厂

●展望未来
  我们的人的成长为根本,以科学数据的管理为方向,致力于培养有利他精神的优秀人才,打造一个以科技传递美好生活的企业平台.
  未来三年目标: 成为在中国同行业中年净利额最高之企业!
  日进集团之高管将从内部员工培养出来,包括总经理(已在2009年12月从内部员工通过竞聘产生三位副总!)未来三年将使集团成为人才济济的团队,其中包括培养10名分公司总经理和5名以上能独挡一面之事业部长!
  日进集团已在实现内部员工入股/配股,新开设分厂/分公司时,优秀干部均有机会入股成为股东!
    请求职者通过智通人才网招聘系统应聘本公司的职位，或者通过本公司在智通人才网上留下的联系方式与本公司联系，本公司不会用手机或者小灵通的方式联系求职者，也不会在本公司所在地以外地点对求职者进行面试，请悉知。
福利待遇:
1、6天8小时工作制；
2、公司提供三餐伙食，标准三菜一汤；
3、宿舍内设施齐全，有无线网、电视、热水器、空调、独立洗手间、阳台等；
4、系统的培训及发展机会；
5、PK晋升机会：现有管理干部均从公司中提拔（包括总经理/副总经理/各部门主管）；
6、公司每年定期组织员工进行旅游、聚餐、运动会等各种丰富多彩的文娱活动；