职位描述：

岗位职责：
1. 招聘执行（核心）
   负责公司职员（含技术、管理、职能岗）的全流程招聘：需求分析、职位发布、简历筛选、面试组织与评估、薪酬沟通、录用审批及入职跟进，达成招聘计划与时效目标。
   主导普工及职员的批量招聘、专场招聘会等专项招聘项目。
   开拓、维护并评估网络招聘、劳务派遣、中介、内推等招聘渠道，持续优化渠道结构与招聘成本。
2. 人事全盘运营
   监督员工入转调离、考勤管理、薪酬核算、社保公积金缴纳、劳动合同签订与续签、人事档案管理等日常人事工作。
   统筹培训组织、绩效资料收集等模块的执行落地，配合完善工厂人事管理制度与流程。
3. 5S管理
   - 负责制造部门及办公区域 5S 制度的推行与跟进，包括标准制定、日常检查、问题整改跟踪、评比考核及持续改善，推动现场管理规范化。
4. 关系管理
   熟悉严格执行《劳动法》《劳动合同法》及相关法规，规范用工手续，防范用工风险。
 负责员工沟通、劳动纠纷的预防与处理，妥善应对工伤、离职谈判等事务。
5. 其他工作
   完成上级交办的其他人力资源相关工作，配合工厂生产旺季的人员保障需求。
 任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2.5年以上人事全盘工作经验，能独立承担模块工作；其中至少 1 年以上专职负责职员招聘，有制造业 / 工厂人事经验者优先。
3. 熟悉劳动法及劳动合同法相关条款，熟悉工厂人事全盘流程（招聘、考勤、薪酬、社保、员工关系等）。
4. 熟悉东莞及周边地区招聘市场，具备一定普工、职员招聘渠道资源者优先。
5.执行力强、结果导向，抗压能力好，能接受加班（含生产旺季、招聘高峰期）。
6. 熟练使用 Office 办公软件及常用人事管理系统。

职位描述：

1、有工厂行政2年以上管理经验。
2、必须懂IC卡考勤系统。
3、精通行政、人事总务管理。
4、懂劳动合同及社保办理。 
5、有欧美验厂优先。
6、认真对待工作、要有责任性地工作。

职位描述：

1、同岗位2年以上经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

职位描述：

岗位职责			
1. 制定并执行人力资源规划，满足各部门用人需求；			
2. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职；			
3. 建立并维护薪酬体系、绩效考核制度，组织月度/年度考核；			
4. 组织员工培训（技能培训、安全培训、体系培训）；			
5. 管理员工关系：劳动合同、社保公积金、考勤、奖惩、离职；			
6. 负责行政后勤：食堂、宿舍、车辆、办公用品、环境卫生；			
7. 组织企业文化建设活动，提升员工归属感；			
8. 维护政府关系（劳动局、社保局、安监局等），处理工伤事故。			
岗位权限			
1. 有权审核员工入职、转正、调岗、离职；			
2. 有权执行薪酬调整和绩效考核结果；			
3. 有权管理行政费用支出（在预算范围内）；			
4. 有权对违反劳动纪律的行为进行处罚建议；			
5. 有权组织各类培训和文体活动。			
任职资格			
教育背景	大专及以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理相关专业		
工作经验	3年以上制造业HR/行政主管经验		
专业技能	熟悉劳动法、社保政策；熟练使用HR系统/ERP；具备招聘渠道资源		
素质要求	公正公平、沟通能力强、服务意识好、细心负责		

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

岗位职责
1、负责保安，清洁，电工，饭堂，宿舍管理工作；
2、负责厂内基建设施，装修工程跟进工作；
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；
4、负责部门考勤管理工作；
5、负责固定资产管理；
6、负责对接政府相关部门临检接待及跟进相关系统上报、改善工作等；
7、负责员工节日活动策划管理及重大活动工作开展。
8、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
9、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
10、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
11、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
12、上级交办的其他事务。
任职资格
1、高中及以上学历；
2、3-5年人事行政工作经验，电脑办公软件熟悉操作；
3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作；
4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
5、具有高度的责任感；
6、计算机操作水平良好。
                                                                                
***，粤语能做为工作语言优先考虑。

职位描述：

一、工作职责

1、全面负责公司人事管理工作，统筹招聘、入职、转正、调岗、离职全流程，保障各部门人员及时补位、人员稳定。
2、负责员工考勤、档案、劳动合同、社保、公积金等日常人事事务，规范人事台账，资料齐全、存档规范。
3、搭建并完善公司人事管理制度、员工手册、考勤、奖惩、招聘等流程制度，落地执行并持续优化。
4、负责员工培训、新员工入职培训、团队氛围建设，组织团建活动，提升团队凝聚力。
5、负责员工关系管理，处理员工沟通、异议、劳资问题，排查用工风险，维护和谐劳资关系。
6、协助做好绩效考核、薪酬核对、人力成本管控，配合财务完成薪资相关对接工作。
7、负责人力数据统计分析（流失率、到岗率、考勤异常等），定期输出人事报表，给公司提供人力优化建议。
8、完成上级安排的其他人事相关工作。

职位描述：

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。
4、两年以上招聘经验。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程；
2、负责人员招聘、面试、入职、离职全流程办理，
3、组织培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作；
3、负责公司固定资产、办公环境、后勤保障及行政费用的统筹管理；
4、组织策划公司各类企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感；
5、协调处理各类行政人事相关的外部联络与沟通事宜；

任职要求：
1、3-5年人事主管工作经验，对行政人事管理工作有热情；
2、大专以上学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟悉劳动法律法规，具备基础的文书处理能力；

职位描述：

任职要求：
1、大专及以上学历，会计、经济管理、金融等相关专业，有初/中级会计证。
2、五年以上财务相关工作经验，能够独立报税。
3、两年以上人事行政相关工作经验。

职位描述：

职位：人事主管（HRBP）
主要岗职：
1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂）
2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层）
3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先
4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作
5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 
招聘要求：
学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先
经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分
行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验）
证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须
沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差
工作汇报对象：人事行政副总
不符合以上条件的勿扰！

职位描述：

随着公司业务发展及工厂运营规模扩大，现需引进一名具备工厂全盘运营视野的行政人事主管，全面负责工厂行政、人事、总务及审厂对接工作，确保工厂合规运营、员工关系稳定、各类审核顺利通过。

岗位职责
人事管理模块
1.负责工厂人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等；
建立健全工厂各项人事管理制度及流程，确保符合劳动法及相关法规要求；
2.负责劳动合同管理、员工入离职手续、社保公积金办理及人事档案管理；
3.处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护良好的劳资关系；
4.组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力。

行政管理模块
1.统筹工厂行政后勤管理工作，包括食堂、宿舍、车辆、安保、保洁等总务事务；
2.负责工厂办公用品、固定资产、行政费用的预算与管控；
3.组织协调公司会议、接待及各类大型活动；
4.负责工厂安全、消防、环保等相关行政事务的对接与落实。

审厂与合规模块
1.负责客户审厂、第三方审核、体系审核（如ISO、BSCI、Sedex等）的统筹对接工作；
2.熟悉审厂流程，提前组织内部自查，准备审核资料，跟进整改闭环；
3.确保工厂运营符合客户及法律法规要求，维护公司合规形象；
4.对接政府相关部门（劳动、消防、环保、安监等）的检查与事务办理。

工厂运营协同
1.熟悉工厂整体运营流程，协助董事长/COO协调各部门工作；
2.参与工厂管理会议，提供行政人事方面的决策支持；
3.推动跨部门协作，提升工厂整体运营效率。

硬性要求
学历：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
工作经验：5年以上行政人事相关工作经验，其中至少2年以上工厂制造业同岗位管理经验；
行业背景：熟悉工厂运营模式，有制造业工厂工作经验者优先。

职位描述：

工作职责：
1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制；
2. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险；
3. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，统筹招聘进度完成招聘任务，统筹公司行政、人事相关事务，保证业务的正常开展；
4. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效；
5.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行；
6. 完成公司领导交办的其它工作任务，如部分企业文化活动的主导经验。

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

我们是谁
我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。

你将扮演的角色
作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。

你的核心职责
1. 招聘与配置

根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗；

拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池；

优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。

2. 员工关系与留存

负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整；

深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；

策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。

3. 薪酬与考勤管理

负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时；

协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。

4. 培训与企业文化落地

组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入；

推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。

5. 制度执行与合规管理

监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化；

负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。

我们希望你具备
大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式；

熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识；

踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常；

具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理；

有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。

我们提供
有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议；

全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建；

务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。

如果你

厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值；

不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系；

愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。

欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

职位描述：

岗位职责：
人事模块：
1、全面负责新工厂人事日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等事务。
2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规要求。
3、负责职员招聘，协调员工招聘流程，从职位发布、筛选简历到面试安排和录用。
4、组织和实施员工培训与发展计划，提升团队整体能力和职业素养。
5、管理员工绩效评估体系，定期进行考核并提供反馈和改进建议。
6、处理员工关系事务，包括冲突调解、纪律管理和处理劳资纪纷。
7、监督维护和更新员工档案，确保数据准确性和保密性。
8、参与薪酬福利管理，协助制定公平合理的薪酬结构。
9、监督劳动法合规性，及时更新政策以适应法规变化。
10、推动企业文化建设，组织员工活动以增强团队凝聚力。
行政板块：
1、 后勤管理：宿舍、食堂、保洁、安保管理。
2、资产与采购：公司办公用品、劳保用品申购、入库、发放；固定资产登记盘点，办公设备维护。
3、公文、会务：起草通知、通告、申请单等各类行政文件；组织会议、会议纪要；厂区标识、厂区环境管理。
4.、接待与对外事务：来访客户、政府/审核人员接待；环保、人社、安监对接事务。

任职要求：
1、大专以上学历，人事管理工作8年以上经验；
2、为人正直，诚信，良好的沟通协调能力和团队管理技能。
3、熟悉劳动法律法规及人力资源管理。
4、具备较强的分析和解决问题的能力。
5、能够适应快节奏工作环境，承担多任务处理。

备注：此岗位上班地点在武汉市新洲区阳逻街道（食品工厂）

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；
2、负责公司行政事务处理，包括办公环境管理、物资采购、后勤保障等；
3、协助建立和完善公司各项行政人事规章制度，并监督执行；
4、组织策划公司内部活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、完成上级领导交办的其他相关工作；

任职要求：
1、三年以上人事经验；
2、本科及以上学历；
3、具备良好的人际沟通、协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，责任心强，有较强的执行力；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政管理体系的建立与完善，制定并优化各项行政管理制度及流程；
2、统筹公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护及后勤保障；
3、负责会议组织、会议室布置等；
4、协助上级进行企业文化建设，策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与工作氛围；
5、对接外部政府机构及相关单位，处理各类证照办理、年检及公共关系维护事宜；
6、监督各部门执行公司规章制度，规范员工行为，维护良好的办公秩序；
7、负责接待来访客户与合作伙伴，展现公司专业形象，妥善处理突发行政事件；
8、协助人力资源部门开展招聘面试、入职办理，员工培训、员工出勤及档案管理等；
9、控制行政运营成本，审核各项费用支出，确保预算执行的合理性与有效性；
10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、学历不限，具备行政管理、工商管理或相关专业背景者优先考虑；
2、5年以上工作经验，对行政人事管理工作充满热情的求职者加入；
3、熟悉国家相关法律法规及企业行政管理实务操作流程；
4、具备优秀的公文写作能力，能够独立撰写各类通知、报告及制度文件；
5、拥有较强的沟通协调能力与人际交往技巧，善于处理内外部关系；
6、具备良好的服务意识与团队合作精神，责任心强，工作态度严谨细致；
7、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及各类办公自动化设备；
8、具备较强的抗压能力与问题解决能力，能在多任务环境下高效工作；
9、举止得体，具备良好的职业素养与职业操守；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定并优化相关制度流程。
2、统筹员工招聘、入职、离职、异动、合同等人事手续办理。
3、组织员工培训、绩效考核、薪酬核算及员工关系维护工作。
4、负责办公环境、固定资产、后勤保障及行政费用的统筹管理。
5、组织策划公司各类企业文化活动，提升团队凝聚力。
6、协调处理各类行政人事突发事件及对外联络事宜。

任职要求：
1、经验不限，具备行政人事相关工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、熟悉劳动法规及行政人事工作流程，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

职位描述：

任职资格： 
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业；
2. 有5年以上人力资源经理工作经验；
3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作；
4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观；
5. 45岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历；
岗位职责：
1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见；
2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作；
3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系；
5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调；
6. 跨部门沟通协调工作；
7. 薪资面议。

职位描述：

岗位职责：                                                                                                                                                 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、负责新厂区建设相关的行政与人事工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、5年以上制造业人事行政经验，熟悉制造业用工特点及劳动法规；
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁

职位描述：

岗位职责：                                                                                                                                                 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁

职位描述：

岗位职责
1、多渠道发布招聘并完成公司招聘任务，负责岗位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，优化招聘流程，提升招聘效率与到岗率；建立人才储备库，做好关键岗位人才梯队建设。
2、做好员工关系管理，负责员工入离职、转正、调岗等全流程手续办理及档案管理；
处理员工投诉及劳动争议，维护劳动关系，防控用工风险；组织员工关怀活动（生日会、团建、节日福利等），提升员工满意度与归属感。
3、协助制定及优化薪酬体系、绩效考核制度，负责月度考勤、社保公积金申报，跟踪绩效考核执行情况，收集汇总数据，协助完成绩效面谈及结果应用。
4、组织新员工入职培训，协助搭建内部培训体系，跟进培训效果评估，协助制定人才培养计划。
5、协助制定、修订及宣导人事管理制度，确保制度落地执行；负责人事数据统计与分析，定期输出人事报表。
6、完成上级交办的其他人事相关工作。
任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2、3年以上人力资源工作经验，2年以上主管管理经验；有制造业行业经验者优先。
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，熟悉招聘、员工关系等HR核心模块实操。
4、要求熟练使用Office办公软件（Excel函数、PPT），熟悉常用招聘平台及HR系统操作。
5、具备良好的沟通表达能力与跨部门协调能力；原则性强，具备较强执行力与抗压能力；工作细致严谨，有责任心，具备良好的职业操守与保密意识；具备数据分析能力与问题解决能力；持有企业人力资源管理师证书者优先。

职位描述：

任职要求：
1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、有人事HR全职经验，有食品生产制造工厂经验优先，熟悉工厂用工特点、车间人员管理、淡旺季用工调配。
3、熟练人力资源六大模块，精通其中至少 2-3 个模块。
4、熟悉薪酬体系搭建、薪资结构优化，精通生产计件、销售、营销团队提成方案设计与核算，能独立制定、调整、优化提成制度。
5、熟悉劳动法、劳动合同、社保公积金、考勤绩效、用工风险管控，能规避工厂常见劳资风险。
6、熟练使用办公软件，数据敏感度高，善于做薪资、提成、绩效统计核算。
7、性格沉稳、沟通能力强、原则性强，做事高效落地，能独立负责人事全盘工作。

岗位职责：
1.战略承接与计划执行	
1.1 将部门年度人力资源与行政工作计划，分解为季度/月度执行计划，并监督下属完成。
1.2 参与组织架构与定岗定编工作，协助经理完成岗位说明书的更新与维护。
1.3 负责部门及公司级人力行政相关数据的收集、统计与分析，为经理决策提供支持。
2. 关键任务交付	
2.1 招聘交付：主导经理级及以下关键岗位的招聘全流程，确保招聘达成率与周期达标。优化招聘渠道，提升招聘效率。
2.2 培训组织：制定并组织实施年度/月度培训计划，管理培训预算与供应商，评估培训效果。
2.3 绩效运营：组织月度/季度绩效考核全流程（目标设定、数据收集、评估、反馈），主持绩效评审会议，确保绩效管理运行覆盖率与及时率。
2.4 薪酬核算：审核月度工资报表，确保薪酬数据准确、合规。
3. 流程优化与制度建设	
3.1 根据经理的体系框架，负责具体人事行政流程（如招聘SOP、入职流程、办公用品申领、费用报销初审）的优化与标准化，并组织培训宣贯。
3.2 协助经理起草、修订公司级管理制度，并监督执行情况。
4. 行政后勤保障总管	
4.1 全面负责办公环境（5S）、固定资产、公务车辆、员工宿舍、食堂、安保、消防、清洁绿化等行政后勤的日常运营管理，确保安全、有序、成本可控。
4.2 统筹公司级重要会议、重大接待及大型活动的组织策划与后勤保障，维护公司良好形象。
4.3 监督公司公文、印章、档案、证照的规范化管理，确保信息安全与合规使用。
5. 团队管理与培养	
5.1 领导、培养与考核下属（人事行政专员），负责其日常工作分配、指导与检查。
5.2 推动部门内部工作流程的优化与标准化，提升团队整体效率。
6. 完成上级交办的其他任务	
6.1 高效完成经理交办的专项工作或临时任务。

职位描述：

岗位职责：
1、根据公司发展战略、经营计划和人力资源管理现状，拟订人力资源战略规划和年度工作计划；
2、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书；
3、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求；
4、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立人事档案信息系统，及时保存、更新人事档案信息；防范、处理法律风险与劳动争议；建立员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
5、负责制定、完善、落实薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用；
6、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要；设计规划员工晋升体系，落实执行；
任职要求：
1、25-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理、汉语言文学等相关专业；
2、具有2年以上制造业人力资源管理、行政管理等相关工作经验；
3、熟悉国家和地方政府的各类法律、法规、政策等；
4、熟悉行业人力资源及其管理的现状和动态。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司行政、人事相关事务；
2.精通劳动法与员工关系沟通处理；
3.员工培训考核，相关绩效制定及执行；
4.完成公司领导交办的其它工作任务；
任职要求：
1.全日制大专以上学历，多年企业、行政人事、安全生产等工作经验；
2.良好的组织协调能力，善于沟通，团队协作能力强；
3.熟练并精通Office等各类办公软件。
待遇面谈。
注：年龄25~35岁，学历需要全日制，非全日制大专勿投！

职位描述：

岗位职责：能接受明年搬迁至清远
1、全面负责公司的行政后勤管理工作，确保办公环境整洁有序；
2、统筹公司人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理；
3、建立健全公司各项规章制度，并监督执行情况，优化内部管理流程；
4、负责办公用品、固定资产的采购、登记与盘点，控制行政成本；
5、协助上级处理日常事务，做好各部门间的沟通协调工作；
6、负责各类会议的组织安排及会议纪要的整理与归档；
7、管理公司印章、证照及重要文件，确保合规使用与安全保管；8、策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化；
9、对接外部相关部门，处理来访接待及公共关系维护工作；

任职要求：
1、经验3-5年，学历大专及以上，具备较强的学习能力和适应能力；
2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理基本流程；
3、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业素养；
6、具备一定的情绪管理能力，能妥善处理突发状况；
7、有中大型制造行业工作经验者优先考虑；

职位描述：

 岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，完善公司规章制度，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,; 
8、负责负责全司人员薪资异动，薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系；
11、主管级以上管理人员每周例记录及追踪。
12、组织协调公司年会、旅游活动等。
 二、任职要求：
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，五年以上大中型人力资源主管工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块；
3、熟悉国家劳动法律法规及企业用工机制，熟悉ISO体系认证，擅长处理人社、应急、等外联事务，有效防范企业运营风险。
4· 具备处理复杂劳动关系与内外部矛盾的协调能力，保障企业稳定合规运营。
5、忠诚公司、有良好的职业道德，能保守企业秘密，有良好的职业操守。
6、粤语流利。
   

职位描述：

职位要求：
1.本科以上学历，5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上主管岗位经验，有制造业/电商背景者优先；
2.有从0到1开拓渠道经历，擅长主动搜寻而非被动等待简历。主导或深度参与过绩效考核体系的搭建或重大迭代。具备人力数据分析意识，能用数据支撑决策；
3.具备较强的跨部门沟通能力和推动力，能理解业务痛点并转化为人力资源解决方案。
岗位职责：
1.结合公司经营规划负责年度人力编制、预算的制定与动态把控；定期评估组织架构与人员效能，提出优化方案；
2.主导关键岗位的招聘，能够开拓新兴招聘渠道（如社群、定向、校企合作等）具备精准的人才画像构建能力并能有效识别候选人与岗位、团队及文化的匹配度；
3.搭建并运行培训体系，推动新员工入职引导、在岗技能提升及管理梯队培养计划，确保培训能真正支撑业务能力提升；
4.根据不同部门（如销售、研发、工程）的工作性质，协助负责人设计或优化差异化的绩效考核方案（如KPI、OKR等），并主导绩效的宣贯、评估、反馈与结果应用；
5.负责员工关系全流程管理，规避用工风险；定期复盘人力资源各项数据（如流失率、人效等），推动制度的迭代与优化。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保各项制度有效执行。
2、负责招聘、面试、员工入职、转正、异动、离职等手续办理。
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作。
4、负责员工档案、劳动合同管理，处理员工关系与劳动纠纷。
5、负责办公用品采购、固定资产管理及行政后勤保障工作。
6、组织策划公司会议、团建活动，营造良好的企业文化氛围。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块工作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业企业工作环境。