职位描述：

  急招岗位！单休责任制，包吃包住，外宿补200，惠州合同及社保
  公司目前在寮步，9月底或是10月份陆续搬惠州博罗湖镇，寮步面试及入职
1.基本条件：性格外向开朗，具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力。
2.专业能力：精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），达到专业资深水平，能够独立主导并优化各模块工作。
3. 资源要求：拥有丰富的人才储备资源，具备学校合作资源、劳务公司资源及多元化招聘渠道者优先考虑（制造业丰富的招聘实战经验）。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理和员工关系等模块；
2、根据公司发展战略和业务需求，制定并执行人力资源规划与年度工作计划；
3、优化和完善人力资源管理制度、流程及各项规章制度，并监督执行；
4、负责招聘渠道的开拓与维护，组织实施招聘活动，确保各部门岗位需求得到及时满足；
5、组织开展员工培训与发展计划，提升员工专业技能和综合素质；
6、负责员工薪酬核算、社保缴纳及福利体系的完善与实施；
7、处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护和谐的员工关系；
8、协助部门负责人进行团队建设与企业文化建设，提升员工凝聚力；

任职要求：
1、5年以上相关工作经验，有人力资源管理相关工作经验者优先；
2、大专或以上；
3、18-45；
4、语言不限；
5、熟悉人力资源管理各模块工作流程，了解国家相关劳动法律法规；
6、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力和团队合作精神；
7、工作认真负责，积极主动，能承受一定的工作压力；
8、对服装/纺织/皮革制造及加工行业有基本了解或兴趣者优先；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政事务管理与协调，保障办公环境规范有序；
2、协助制定并执行人事管理制度，推进招聘、入离职、考勤及员工关系等基础人事工作；
3、组织落实公司会议、接待及后勤保障，提升行政服务效率；
4、协助开展员工培训与企业文化活动，增强团队凝聚力；
5、配合部门完成各类行政人事报表的统计与归档工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，5年以上主管工作经验
2、工作细致认真，责任心强，具备良好的沟通协调与执行能力；
3、能熟练使用常用办公软件，有意愿长期从事行政人事方向工作；
4、认同制造业企业管理模式，服从工作安排，具备团队合作意识；
5、年龄、语言不限，欢迎各层次人才积极应聘。

职位描述：

1、同岗位2年以上经验；
2、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
3、对人力资源各个领域有深入了解及实践操作能力；
4、为人正直、热情、有较强的沟通与组织能力；
5、能够熟练操作各办公软件及办公设备。

职位描述：

（一）职责和要求
1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。
2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理；
3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。
4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。
5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。

二、薪资待遇
综合年薪：8万~15万。
形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。

职位描述：

【诚聘：人事主管，1名，薪资13-15K，具体面议，坐标东莞】
任职要求：
1、全日制大专及以上，男/女不限，年龄30-45岁左右。
2、具有电子/家电/新能源/汽车/手机/相机/平板/音响/耳机等行业，具有制造型从业经历。
3、具有担任人事主管三四年以上经验，熟悉招聘，培训，绩效，员工关系，员工活动等。
4、具有良好的执行力，责任心强，具有一定的抗压力。

职位描述：

岗位职责：
1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理；
2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划；
3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制；
4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作；
5、总经理交办的其他事务。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验；
3、熟悉劳动法律法规；
4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强；
5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。
年龄要求：45岁以下

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

职位描述：

岗位职责
1、负责保安，清洁，电工，饭堂，宿舍管理工作；
2、负责厂内基建设施，装修工程跟进工作；
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；
4、负责部门考勤管理工作；
5、负责固定资产管理；
6、负责对接政府相关部门临检接待及跟进相关系统上报、改善工作等；
7、负责员工节日活动策划管理及重大活动工作开展。
8、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
9、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
10、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
11、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
12、上级交办的其他事务。
任职资格
1、高中及以上学历；
2、3-5年人事行政工作经验，电脑办公软件熟悉操作；
3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作；
4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
5、具有高度的责任感；
6、计算机操作水平良好。
                                                                                
***，粤语能做为工作语言优先考虑。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
10、每月考勤统计汇总。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

岗位职责

1. 全面负责人力资源六大模块统筹管理，制定并执行公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关制度与流程；

2. 负责核心岗位招聘工作，搭建招聘渠道，把控招聘质量，满足公司各部门人才需求；

3. 搭建并优化绩效考核体系，组织绩效实施、复盘与改进，提升团队人效；

4. 制定合理的薪酬福利方案，保障薪酬竞争力，做好员工社保、公积金、考勤核算等工作；

5. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，处理员工关系，预防与解决劳动争议；

6. 组织员工培训、团建活动，营造积极向上的企业文化，提升员工归属感与凝聚力；

7. 对接各部门需求，提供专业人力资源支持，推动人力资源工作规范化、高效化。

三、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，能力优秀者学历，大专学历也可以；

2. 3年及以上人力资源主管/经理工作经验，熟悉人力资源全模块实操，有独立统筹人力工作经验；

3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立处理员工关系与劳动风险；

4. 具备优秀的沟通协调、组织策划、问题解决能力，工作细致严谨、责任心强、抗压能力强；

5. 熟练使用Office办公软件及各类人力资源管理工具、招聘平台；

6. 有良好的职业素养、团队意识与服务意识，认同公司文化。

四、薪资福利

1. 薪资：8000-12000元/月，能力优秀者可面议；

2. 福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建、员工培训、交通补贴/餐补等；

3. 环境：舒适办公环境，团队年轻氛围好，晋升通道透明，发展空间广阔。

五、工作时间与地点

1. 工作时间：周一至周六 8:00-18:00，午休1.5小时，周末单休；

2. 工作地点：广东省东莞市东坑镇东兴园一路18 号2 号楼；

职位描述：

岗位职责：
1、协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立完善公司招聘流程和招聘体系；
3、运用多种招聘渠道发布招聘信息；
4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作；
5、开展聘前测试和简历筛选工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验，3年以上人事主管全盘工作经验；
2、熟悉企业人力资源管理、行政管理，对各模块工作均有丰富的实操经验； 
3、工作热情认真积极，责任心强，能够协调公司各部门之间的相关事宜；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

岗位职责：                                                                                                                                                 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、领导安排的其他事务
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保各项制度有效执行。
2、负责招聘、面试、员工入职、转正、异动、离职等手续办理。
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作。
4、负责员工档案、劳动合同管理，处理员工关系与劳动纠纷。
5、负责办公用品采购、固定资产管理及行政后勤保障工作。
6、组织策划公司会议、团建活动，营造良好的企业文化氛围。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块工作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业企业工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源行政日常统筹工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块；
2、执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规；
3、协调员工招聘流程，从职位发布到入职手续，确保高效完成；
4、组织员工培训和发展活动，提升团队能力和员工满意度；
5、处理员工咨询和纠纷，维护和谐的劳动关系；
6、协助完善薪酬福利体系，并进行定期评估和调整；

任职要求：
1、制造业背景，人力资源、管理或相关专业优先；
2、良好的沟通协调能力和团队合作精神；
3、熟悉劳动法及相关人力资源法规，确保合规操作；
4、能够适应快节奏工作环境，具备较强的问题解决能力；

职位描述：

岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，推动人力资源整合与优化，促进组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定并监督执行人力资源年度工作计划；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员配置情况；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备丰富的人力资源管理经验，熟悉各模块工作流程；
3、优秀的组织协调能力和战略思维能力；
4、良好的沟通能力和团队协作精神；
5、能够承受工作压力，具备较强的执行力和推动力；

公司福利：
1、享有年假5天；
2、实行大小周工作制；
3、年底双薪及目标达成奖金；
4、提供年资奖；
5、生日礼物及节日福利；
6、年度旅游活动；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转。
2、制定和执行人事管理制度，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。
3、协调员工招聘流程，从发布职位到面试和录用，确保符合公司需求。
4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体能力和士气。
5、管理员工档案和人事数据，确保信息准确、保密和合规。
6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，预防潜在纠纷。
7、监督行政事务，如办公用品采购、设备维护和环境卫生。
8、参与公司规章制度的修订，确保符合劳动法及相关法规。
9、协调跨部门沟通，支持公司生产制造业务的顺利开展。
10、定期提交人事行政报告，为管理层决策提供数据支持。

任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人事行政管理相关经验。
2、精通劳动法及相关人事政策法规，能快速适应生产制造行业环境。
3、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。
4、工作认真负责，能处理多任务并承受一定工作压力

职位描述：

一、岗位职责
1.负责建立及完善公司人事行政各项规章制度、流程；
2.负责建立及健全公司招聘渠道（网招、小程序、现场招聘、校企合作等）；
3.负责公司基/中/高层管理与技术人才招聘策划及实施；
4.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化；
5.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6.负责协助管理行政总务（门卫、食堂、宿舍、保洁、5S、安全等）相关工作；
7.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。
二、任职要求：
1.28-42岁，中专（含）以上学历，8年以上人事与行政工作经验，3年以上人事行政主管工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实际操作经验，特别擅长招聘模块。
3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用；
4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作，具有良好的数据统计及数据分析能力。
5.了解连接器生产流程（冲压/数控车、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。
6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的表达与沟通能力；能适应同城频繁短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。
7.有大中型精密连接器&线束（如住润、壹连、奕东、鼎通、胜蓝、维峰、协顺等）人事行政主管工作履历及同行业人才资源储备者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责职员招聘、技术研发人员招聘；
2、负责公司培训体系的跟进落实；
3、负责绩效数据的收集，绩效考核的实施；


任职要求：
1、38岁以下，大专以上文化，人力资源相关专业，3年以上人力资源管理经验；
2、熟知人力资源6大模块，至少精通两个模块；
3、有大公司专职招聘或绩效经验优先；
3、高度责任心，良好的执行力，沟通能力；

职位描述：

工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。
主要职责：
- 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。
- 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。
- 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。
- 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。
- 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。
- 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。
- 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。
- 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。

职位描述：

1.大专以上学历，人力资源或行政管理专业；
2.管理岗位工作经验5年以上；
3.熟悉招聘渠道和流程，协同开展员工培训，执行培训计划等；
4.帮助建立协调员工关系，具备一定的沟通能力和亲和力；
5.具有良好的职业操守和敬业精神。

职位描述：

任职资格： 
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业；
2. 有5年以上人力资源经理工作经验；
3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作；
4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观；
5. 45岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历；
岗位职责：
1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见；
2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作；
3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系；
5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调；
6. 跨部门沟通协调工作；
7. 薪资面议。

职位描述：

主要负责公司人事管理，保障人力资源高效运作，主要岗位职责：
1、制度建设与执行：制定、完善人事制度（招聘、培训、考核等），监督执行。
2、人员招聘与配置：制定招聘计划，组织实施招聘，优化人员结构。
3、培训与发展：分析培训需求，制定计划，组织内部培训，提升员工能力。
4、绩效管理：建立考核体系，组织考核，反馈结果，协助改进绩效。
5、薪酬与福利管理：核算薪资，优化薪酬结构，办理社保等福利事宜。
6、员工关系维护：处理劳资纠纷，组织员工活动，提升满意度与归属感。
7、人事数据管理：统计分析人事数据，为决策提供支持，确保合规。
8、部门协作：与各部门沟通，了解需求，提供人力资源支持。
岗位要求：男女不限，5年以上相关管理经验，大专及以上学历。

职位描述：

1.基本条件：性格外向开朗，具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力。
2.专业能力：精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），达到专业资深水平，能够独立主导并优化各模块工作。
3. 资源要求：拥有丰富的人才储备资源，具备学校合作资源、劳务公司资源及多元化招聘渠道者优先考虑（制造业丰富的招聘实战经验）。
4.薪资待遇：月薪制，有中大型企业全盘管理者薪资另议

职位描述：

【岗位职责】
1、梳理公司组织架构，搭建完善人事行政整套管理制度，推动落地执行；
2、负责生产、品质等各部门主管岗位招聘、面试筛选，搭建公司管理队伍；
3、协调各个部门之间矛盾，推进各项工作落地，解决制度执行难的问题；
4、负责人事全板块：考勤薪酬、合同档案、员工纠纷处理，把控工厂用工风险；
5、统筹宿舍、厂区后勤等行政全部工作，接受公司各类管理整改任务，做事扛压，拿结果说话。
【任职要求】
1、必须有五金、CNC、机械工厂人事主管5年以上实际工作经验，懂车间现场情况，其他行业优秀者欢迎投递；
2、实实在在做过制度搭建、梳理组织架构，不招只做基础执行的人；
3、会面试筛选部门主管，看得出来人到底能不能干活；
4、会沟通协调，部门有矛盾敢出面处理，做事落地，不搞纸上谈兵；
5、熟悉广东这边工厂劳动法规，会处理员工吵架、违纪劝退等问题；
6、能扛住压力，责任心强，考虑事情顾全整体；
7、承上启下，做好总经理交代的其他事项。
【薪资福利】
具体薪资面谈，包吃住。
公司给到充分做事权限，发展空间大。
此岗位工作时间为6天/8H工作制，介意者勿投。
【面试说明】
岗位设置两轮面试，第一轮部门负责人面试沟通（东莞市常平桥沥合益工业园），第二轮总经理终面（东莞市横沥镇279号）。

职位描述：

岗位职责：                                                                                                                                                 
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、负责新厂区建设相关的行政与人事工作。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、5年以上制造业人事行政经验，熟悉制造业用工特点及劳动法规；
3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验
4、优秀的语言表达及沟通能力
5、年龄25-40岁

职位描述：

工作职责：
1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制；
3. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险；
4. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；
5. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效；
6.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行；
7.其他工作，如部分企业文化活动的主导经验。
任职要求：
1. 男女不限，大专或以上学历，性格开朗随和；
2. 五年以上人力工作经验，具有一定的HR知识，培养下属的能力；
3. 具有良好的书面及语言沟通能力，吃苦耐劳，工作细致认真，具有亲和力和服务意识；
4. 熟悉具备人力资源管理体系的基本理论知识和行政管理经验，可独立操作人资行政的日常工作，并有一定的深入思考、有个人独到见解；
5. 熟练操作Office办公软件，PPT等；
6. 有e-hr操作经验并致力于从事HR职业发展者优先考虑；
7.年龄30-40岁优先，有自动化设备制造公司经验优先