职位描述：

大专以上学历，有3年以上人事相关工作经验。

职位描述：

1. 统筹招聘全流程，渠道维护、面试、入职录用
2. 员工劳动关系管理：合同、转正、调岗、离职、纠纷处理
3. 考勤、薪酬核算对接
4. 组织新人培训、在职员工培训落地
5. 完善人事制度、员工档案管理
6. 对接员工日常咨询，配合部门做人员规划
 职位要求
 1. 3年以上人事全盘主管经验
2. 精通招聘、薪酬、劳动关系实操
3. 熟悉劳动法规，能独立处理用工问题
4. 沟通协调强，细心有责任心，会基础办公软件
5. 具备制度搭建、团队人员统筹能力

职位描述：

1、有鞋业类的人事管理经验，有KPI的工作经验。
2、有定岗定编的工作经验。
3、具备良好的沟通与协调能力及应变能力。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作，制定并执行相关规章制度；
2、负责招聘、面试、员工入职、离职、转正、调岗等人事手续办理；
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作；
4、管理员工档案、劳动合同，处理员工关系，协调解决劳动纠纷；
5、负责公司办公环境、固定资产、后勤保障及日常行政事务管理；
6、组织策划公司文化活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
7、对接政府相关部门，办理各类证照年审、项目申报等外联工作；

任职要求：
1、有制造业行政人事管理经验者优先；
2、人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；
3、具备良好的普通话沟通能力；熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策；
4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和文书写作能力；
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；
6、五官端正，全日制大专及以上学历；

职位描述：

职位：人事主管（HRBP）
主要岗职：
1.主要负责培训部工作，能独立搭建培训体系：需求调研 → 计划制定 → 课程开发 → 实施 → 效果评估（柯氏四级那套得懂）
2.有内训师队伍搭建经验，能搞定讲师选拔，会做课程体系设计（新员工 / 业务 / 管理层分层）
3.能操作线上线下混合培训，懂 E-learning 平台、学习地图的优先
4.至少熟悉 2-3 个 HR 模块，协助人事行政副总完成人事管理工作
5.协助企业招聘和面试关键岗位人才，熟悉劳动合同法、基础薪酬核算这些日常， 
招聘要求：
学历：全日制本科以上学历，HR、心理学、管理学、教育学相关专业优先
经验：3年以上人力资源经验，其中 至少 2-3 年培训模块主导经验，有主管/经理岗经历加分
行业：偏好同行业背景（或制造业培训体系搭建经验）
证书：企业培训师、人力资源管理师（一二三级）是加分项，不是必须
沟通表达强、项目推动力强，会用 PPT、Excel 做课件和数据复盘，能接受偶尔出差
工作汇报对象：人事行政副总
不符合以上条件的勿扰！

职位描述：

1、全面负责公司人事行政日常管理工作，统筹招聘、员工入离职、考勤薪资、社保、劳动合同、人事档案、员工关系等人力资源全模块工作，搭建完善的工厂人事管理制度与流程。
2、根据公司生产及岗位需求，制定年度、月度招聘计划，负责车间普工、技术员、品质、文职、管理岗等全岗位人员招聘，高效满足生产及各部门用人需求，把控招聘到岗率与人员稳定性。
3、熟练处理工厂员工关系，负责员工沟通、情绪疏导、劳资纠纷预防与处理，妥善解决员工矛盾、离职争议，规避劳动风险，维持团队稳定。
4、组织开展员工培训、新人入职培训、团建活动、节日福利落地，营造良好的企业氛围，提升员工归属感、降低人员流失率。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年以上工厂人事主管经验，有从0到1人事部门搭建经验优先。
2、熟悉工厂人力资源全模块工作，招聘渠道开发、员工管理、考勤薪资、社保公积金、工伤处理、劳动法规，能独立统筹人事全盘工作。
3、熟悉劳动法及地方用工政策，能够有效规避劳资纠纷，独立处理各类人事突发问题。

职位描述：

（一）职责和要求
1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。
2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理；
3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。
4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。
5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。

二、薪资待遇
综合年薪：8万~15万。
形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。

职位描述：

1. 统筹负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块全盘工作；
2. 建立并完善公司人事管理制度，规范人事各项工作流程；
3. 把控人力成本，规避用工风险，处理劳资纠纷及各类人事突发事件；
4. 搭建良好企业文化，做好员工关怀，提升团队凝聚力与人员稳定性。
 
任职要求：
 
1. 男女不限，25-40周岁，身体健康，形象端正；
2. 具备五年以上人事全盘工作经验，有电子制造行业从业经验优先；
3. 精通人力资源六大模块实操，能够独立统筹人事整体工作；
4. 为人正直坦荡，做事敢作敢当，责任心强，遇事不推诿；
5. 工作务实接地气，凡事能够亲力亲为，执行力出色；
6. 性格开朗和善，沟通协调能力优秀，具备良好的团队合作精神；
7. 熟悉东莞当地劳动法律法规，熟练操作办公软件。

职位描述：

岗位职责

1. 全面负责人力资源全盘工作，统筹招聘、员工培训、薪酬考勤、员工关系、入离职办理等全模块工作落地，搭建规范人事管理流程。
2. 负责全厂员工日常考勤核对、每日工时登记，每日更新人员编制表，月底对接项目主任完成工时复盘核对，做好制作部项目工时台账管理。
3. 负责员工社保异动、保险及时更新，按时完成企业残疾人年审申报工作；对接处理工伤事故、各类劳务纠纷，规避企业用工风险。
4. 负责厂区宿舍日常管理，每月完成厂区及宿舍水电抄表、费用核算；统筹食堂管理，统计每日用餐人数、维护用餐秩序，完成食堂月度成本核算、对账及费用请款。
5. 负责办公用品、后勤物资采购、入库及台账管理；统筹员工出差车辆调度，每月完成合作车队对账、请款工作。
6. 负责厂区安全环保台账管理，按时更新安监、环保资料，对接政府安监部门，配合完成月度、季度安全检查；负责车间设备月度点检、消防灭火器日常巡检，过期器材及时申报更换。
7. 不定期巡查车间、宿舍、食堂，排查生产安全隐患、环境卫生问题，督促现场整改优化。
8. 负责客户来访接待筹备工作，提前布置接待场地、安排餐饮及相关接待事宜；办理员工出国出差签证相关手续。
9. 高效完成总经理及直属领导安排的其他临时行政人事工作。
10.上班时间：5.5天工作制，8小时责任制。

任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，具备扎实的人力资源专业理论知识。
2. 3年及以上300人以上生产工厂人事全盘管理经验，熟悉工厂人事行政全流程，精通劳动法律法规。
3. 熟悉工伤处理、劳资纠纷对接、政府安监环保对接、后勤总务管理等工作，能独立处理工厂各类人事及后勤突发问题。
4. 具备较强的统筹规划、沟通协调能力，做事细心踏实、执行力强，能承受工厂多事务并行的工作压力。
5. 年龄25-45岁，有制造业工厂人事行政一体化管理经验者优先。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

工作职责：
1、薪酬与福利：设计、制定薪酬体系，确保公平合理又具有市场竞争力。
2、绩效考核：制定并完善考核标准完善公司绩效管理制度，包括设定绩效指标、评估方法、评估周期等。提供绩效反馈，帮助员工改进。
3、招聘计划：根据公司需求制定招聘计划，明确岗位需求。
4、培训计划：制定并实施员工培训计划，提升技能。评估培训效果，持续改进。
5、建立沟通机制并维护良好的员工关系，及时解决员工问题。
6、团队建设：组建并发展高效的人力资源团队，合理分配任务，确保工作顺利进行。

任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源管理、心理学、经济学等相关专业
2，至少3年以上薪酬绩效管理经验，有大型企业或人力资源咨询公司工作背景者优先
‌3，熟悉薪酬设计、绩效管理、数据分析等工具和方法；熟练掌握办公软件
‌4、个人素质‌：具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、决策能力和团队合作精神；注重细节，能够承受一定的工作压力。

职位描述：

1、人力资源管理、企业管理类专业
2、5年以上人力资源管理经验
3、熟悉人力资源六大模块
4、熟悉国家及地区劳动法律法规，具备良好的沟通、协调、调度、指挥能力
5、对现代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验积累，原则性强，具有相当亲和力和战略眼光
6、能够主导ISO体系的推行、运作和维护，熟悉改善客户验厂标准及要求

职位描述：

●核心工作为：人才招聘
●制定和完善公司的各项规章制度，包括人事管理制度、行政管理制度、财务管理制度等，确保公司的管理工作有章可循。
●监督各项规章制度的执行情况，对违反规章制度的行为进行处理。
●负责公司的环境卫生、安全保卫等工作，营造整洁、安全的办公氛围。
●负责公司公文的起草、审核、发布、归档等工作，确保公文的规范、准确、及时。
●领导和管理人事行政团队，明确团队成员的工作职责和分工，提高团队的工作效率和执行力。
●对团队成员进行培训和指导，提高团队成员的业务能力和综合素质。
●激励和考核团队成员，建立有效的激励机制和考核体系，调动团队成员的工作积极性和创造性。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源管理体系的搭建与优化，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块；
2、组织员工招聘活动，筛选简历、安排面试，确保人才引进符合公司需求；
3、制定并实施员工培训计划，提升员工技能和团队协作能力；
4、处理员工关系事务，包括入职、离职、调动及日常咨询；
5、监督薪酬福利政策的执行，确保公平性和合规性；
6、协调绩效管理流程，推动目标设定和评估反馈；
7、维护人力资源相关文档和数据，确保准确性和保密性；
8、参与公司战略规划，为业务发展提供人力资源支持；

任职要求：
1、具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、培训、绩效等流程；
2、本科学历，人力资源或管理专业优先考虑；
3、熟悉劳动法规，确保操作合规；
4、具备团队管理能力，能有效推动人力资源项目；

职位描述：

本岗位有年龄要求限制，40岁以下，优秀者可放宽到42岁。
绩效考核：1.制定并优化公司绩效考核制度与流程，明确各岗位考核指标与评价标准；组织实施月度/季度/年度绩效考核工作，包括考核启动、过程跟踪、结果审核、反馈沟通等，推动考核结果在薪酬调整、培训发展、晋升任免中的应用。

2. 人才招聘：根据公司发展规划与各部门用人需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道（网络招聘、校园招聘、内推、猎头合作等）；负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试组织、录用洽谈、入职引导等，保障核心岗位与批量岗位的及时补员，提升招聘质量与效率。

3. 企业文化：主导公司企业文化建设与落地，包括文化理念提炼、宣传推广（内刊、公告栏、团建活动等）、员工关怀体系搭建（节日福利、生日会、员工慰问等）；组织开展各类企业文化活动，增强员工归属感、认同感与团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围。

4. 人力资源其他工作：协助完善员工培训、薪酬福利、劳动关系等人力资源模块制度；处理员工入转调离、劳动合同签订与管理等日常人事事务；收集整理人力资源相关数据，形成分析报告，为公司决策提供参考。

任职要求

1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；3年以上人力资源管理工作经验，具备独立搭建绩效考核体系、主导招聘工作及企业文化建设的实操经验，制造业人力资源工作经历者优先。

2. 能力素质：熟悉人力资源六大模块核心逻辑，精通绩效考核与招聘管理实务；具备良好的沟通表达、组织协调与问题解决能力，擅长活动策划与落地执行；具备一定的数据分析能力与公文写作能力。

3. 其他要求：认同公司企业文化，原则性强，具备良好的职业操守、责任心与亲和力；熟悉劳动法律法规，能有效规避人事风险。

福利待遇

4. 薪酬待遇：提供行业内有竞争力的薪酬，根据个人能力与业绩发放绩效奖金、年终奖金；

5. 福利保障：社会保险、带薪假、节日福利、生日福利、员工旅游等；

6. 发展空间：完善的培训体系、清晰的职业晋升通道，助力个人能力与职业发展同步提升；

7. 工作环境：整洁舒适的办公环境、和谐融洽的团队氛围，定期组织团建活动，注重员工工作与生活平衡。

职位描述：

岗位职责：
1、协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立完善公司招聘流程和招聘体系；
3、运用多种招聘渠道发布招聘信息；
4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作；
5、开展聘前测试和简历筛选工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：
1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验，3年以上人事主管全盘工作经验；
2、熟悉企业人力资源管理、行政管理，对各模块工作均有丰富的实操经验； 
3、工作热情认真积极，责任心强，能够协调公司各部门之间的相关事宜；
4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

职位描述：

岗位职责：
1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理；
2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划；
3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制；
4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作；
5、总经理交办的其他事务。
岗位要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业；
2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验；
3、熟悉劳动法律法规；
4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强；
5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。
年龄要求：45岁以下

职位描述：

我们是谁
我们是一家专注于户外运动等产品类型的制造型企业，拥有自主研发和生产能力，正处于业务上升期。我们相信，优秀的团队是产品的基石，而你是帮助我们搭建这座基石的关键人物。

你将扮演的角色
作为工厂端的人事主管，你不仅是制度的执行者，更是业务部门的合作伙伴。你将深入一线，理解生产节奏和员工诉求，用专业的人力资源管理能力，为工厂的稳定生产和效率提升提供有力支持。

你的核心职责
1. 招聘与配置

根据工厂生产计划，制定并执行一线员工及基层管理岗的招聘方案，确保人员及时到岗；

拓展和维护多元化招聘渠道（劳务派遣、校企合作、网络招聘、内部推荐等），建立稳定的人力供给池；

优化面试流程与甄选标准，提升人岗匹配度和招聘效率。

2. 员工关系与留存

负责员工入、转、调、离全流程管理，确保手续合规、档案完整；

深入一线，定期与员工沟通，了解思想动态，协调解决劳资纠纷，构建和谐的劳动关系；

策划和组织员工关怀活动，提升一线员工的归属感和稳定性，降低流失率。

3. 薪酬与考勤管理

负责工厂员工的考勤统计、薪资核算及异常处理，确保数据准确、发放及时；

协助搭建并优化一线员工的薪酬激励方案（如计件工资、全勤奖、技能津贴等），激发员工积极性。

4. 培训与企业文化落地

组织新员工入职培训及岗位安全培训，帮助新人快速融入；

推动企业文化在一线团队的宣导和落地，传递公司价值观。

5. 制度执行与合规管理

监督工厂各项人事规章制度的执行情况，及时反馈并协助优化；

负责劳动合同管理，规避用工风险，处理劳动纠纷及工伤事故的善后工作。

我们希望你具备
大专及以上学历，3年以上制造业人事工作经验，熟悉工厂运作模式；

熟悉劳动法律法规，具备较强的员工关系处理能力和风险意识；

踏实接地气，既能坐在办公室做方案，也能走进车间聊家常；

具备良好的沟通协调能力和抗压能力，能在多任务并行中保持条理；

有劳务派遣管理经验或校企合作资源者优先。

我们提供
有竞争力的薪酬：如：8K-12K+ 房补200元/月+餐补500元/月+其他福利奖金，能力优秀者可面议；

全面的福利保障：五险、带薪年假、节日福利、定期团建；

务实的工作氛围：扁平化管理，结果导向，你的每一个好想法都会被看见。

如果你

厌倦了只在办公室做 paperwork，想真正走到业务中去发挥价值；

不仅想做好执行，更想参与搭建和优化一套真正适合工厂的人力体系；

愿意和一群务实的人一起，把事做成，把人留住。

欢迎加入我们，成为工厂团队的“护航者”。

职位描述：

1、负责人力资源规划与配置，优化组织结构和岗位设置
2、负责公司人员招聘；
3、从0-1制定绩效考核体系，推动绩效改进和人才评估；
4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
5、协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜；
6、制定和执行薪酬福利方案，确保公平性和激励性；
7、制定和执行公司行政管理制度；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉劳动法规。
2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3、能够独立处理多任务，具备较强的问题解决能力。
4、有薪酬绩效考核经验3年以上。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系
2、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补
3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续，维护人事档案
4、协调员工关系，处理劳动纠纷，确保合规运营
5、开展员工培训与发展计划，提升团队能力与满意度

任职要求：
1、经验不限，熟悉人力资源相关法律法规
2、大专以上学历，具备良好沟通与组织协调能力
3、能适应食品制造业环境，关注行业动态
4、积极主动，责任心强，能处理多任务工作压力

职位描述：

人事主管
【工作内容】
1、负责公司人力资源规划与制度建设，统筹招聘、培训、绩效考核等模块全流程管理；
2、根据业务发展需求制定人才梯队计划，主导校园招聘、社会招聘及高端人才引进项目；
3、设计并实施员工职业发展体系，组织专业技能培训与企业文化宣导活动；
4、监控人力成本结构，分析劳动风险数据，确保用工合规性及社保公积金缴纳规范；
5、协调跨部门协作工作。
6、定期开展人力资源数据分析，为管理层决策提供人才战略支持。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、熟悉《劳动合同法》及地方劳动法规政策，具备基础法律文书撰写能力；
3、掌握Excel函数公式、PPT数据可视化工具，能独立完成人力成本报表编制；
4、具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多部门协作事务及突发问题；
5、拥有较强的数据敏感度，可运用统计方法进行人才效能评估与趋势预测；
6、工作细致严谨，抗压能力强，适应阶段性高强度工作节奏。
7、工伤处理等。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责人力资源管理工作，制定并执行人力资源规划，确保与公司战略目标一致。
2、负责招聘与配置工作，根据各部门需求制定招聘计划，组织实施招聘活动，优化招聘渠道。
3、完善并推行员工培训与发展体系，组织培训活动，提升员工技能与综合素质。
4、负责绩效管理体系的建立与实施，组织绩效考核，推动绩效改进与结果应用。
5、管理薪酬福利体系，进行薪酬数据分析与调整，确保薪酬的公平性与竞争力。
6、处理员工关系，协调解决劳动纠纷，组织员工活动，营造积极向上的企业文化。
7、负责人事档案、劳动合同的规范管理，确保符合国家法律法规要求。
8、协助完善公司人力资源相关规章制度与流程，并监督执行。

任职要求：
1、全日制本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。
2、5年人力资源管理工作经验，有制造业或自动化设备行业经验者优先。
3、年龄在27岁到40岁之间。
4、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。
5、具备良好的沟通协调能力、计划执行能力和团队管理能力。
6、工作严谨细致，责任心强，能承受一定的工作压力。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司人力资源制度及流程的搭建与优化，确保符合劳动法规；
2、开展招聘工作，制定并执行招聘计划，满足各部门用人需求；
3、组织员工入职、转正、调岗、离职等手续的办理，确保流程规范；
4、负责员工档案管理与劳动合同签订、续签及终止等事务；
5、协助开展员工培训，提升团队技能与工作效率；
6、处理员工关系，协调劳动争议，营造和谐工作氛围；
7、负责考勤、薪酬核算及社保、公积金等福利的申报与缴纳。

任职要求：
1、学历不限，经验不限，具备良好的学习能力与适应能力；
2、工作认真负责，细心严谨，具备优秀的沟通协调能力；
3、熟悉基本办公软件操作，如Word、Excel、PPT；
4、具有较强的服务意识与团队合作精神，能承受一定工作压力；
5、对人力资源工作有热情，愿意在制造业环境中长期发展。

职位描述：

岗位职责：
1、制定并执行公司人力资源规划，支撑业务发展；
2、主导招聘全流程，重点保障技术、营销类岗位人才供给；
3、优化绩效与薪酬体系，设计员工激励方案；
4、组织培训与人才发展项目，推动关键岗位成长；
5、处理员工关系、劳动合规及工伤等事务，防范用工风险；
6、推进HR制度建设与数字化管理，提升人效。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业；
2、5年以上HR工作经验，3年以上制造业背景（熟悉工厂运作优先）；
3、熟悉劳动法律法规，能独立处理员工关系问题；
4、具备良好的沟通协调能力、领导能力；

职位描述：

1.基本条件：35岁以内；性格外向开朗，具备优秀的沟通表达能力与人际交往能力。
2.专业能力：精通人力资源六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理），达到专业资深水平，能够独立主导并优化各模块工作。
3. 资源要求：拥有丰富的人才储备资源，具备学校合作资源、劳务公司资源及多元化招聘渠道者优先考虑（制造业丰富的招聘实战经验）。
4.薪资待遇：月薪制，10000-12000元，优秀者面议

职位描述：

岗位职责：  
1、负责完善公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关制度；  
2、监督公司各项规章制度的实施，确保各部门工作有序开展；  
3、熟悉劳动用工政策及相关法律法规，具备对外事务对接与协调能力；  
4、全面掌握人事六大模块，能独立推进团队建设与企业文化宣导；  
5、负责部门行政管理及日常事务，协助总经理进行跨部门综合协调；  
6、落实公司规章制度，畅通上下级信息沟通渠道，督办会议决议事项执行；  
7、组织公司级会议并主持，撰写会议纪要并跟踪决议落地情况；  
8、主导组织架构优化及岗位职责的研讨与修订工作。  

任职要求：  
1、具有5年及以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉保险、绩效、培训等人事业务模块，精通全盘人事行政工作；  
3、具备优秀沟通协调能力、抗压能力及组织管理能力；  
4、有企业文化宣导和大型会议主持实际经验；  
5、诚实守信，工作踏实认真，执行力强；  
6、大专以上学历，年龄25到45岁；  
7、普通话流利，能熟练使用办公软件；  
8、了解制造行业运作模式，适应玩具行业生产型企业工作节奏。

职位描述：

有独立主导招聘和培训优先，下半年将搬迁至谢岗
岗位职责：1、根据公司技术部门标准及销售预算，负责劳动力的定额调配。为了节约企业劳动力成本，结合实际情况的同时，除了合理配置劳动力，还要及时针对各部门的需求，及时增加或者删选人员，以确保劳动力能够分配准确、合理，杜绝用工的浪费;
2、负责公司考勤统计每周公布确认等管理，并执行人事劳动管理纪律，实施奖惩条例；
3、负责员工招聘、新员工入职、离职异动手续办理及合同档案执行管理。进行公司规章制度的教育以及所在职位基本职能普及、新老员工技能组织培训工作，以及在日常工作中做好员工的安全教育工作。工伤培训预防与执行管理。
4、负责建立、完善、更新有关人事、薪酬与福利、培训等规章管理制度与工作流程及相关政策；完善多种员工激励方式和模式，促进公司持续发展；各职能部门奖惩统计，结合日常考勤表现考评，进行年终奖励的选评。
5、负责制定和修订公司绩效考核制度，不断完善绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督；；
6、负责统筹各岗位的岗位职责，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证岗位职责说明书与实际相符；
7、根据年度培训计划和业务需求，统筹公司年度培训计划编制。做好新员工培训、制度规范培训、岗位技能培训、特殊岗位培训、产品知识培训、销售技能培训、公司文化培训、管理能力等相关一系列培训，同时结合公司实际情况，有针对性的进行外训和内训，做好培训后期的导入工作；
8、负责建立员工沟通机制，了解员工情况，听取员工合理化建议，组织处理员工投诉和劳动争议；
9、负责劳保用品及部门费用预算编制，监督公司劳保用品的申请、使用、报废；
10、负责统筹监控人事模块工作，定期进行人事有关数据分析，提交人事数据报告，协调各职能部门的关系。
11、负责IT OA系统与管理系统流程管理与考核工作。负责饭堂与宿舍费用预算与日常经营管理工作；
13、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作。
14、组织架构协助修订发布并完善对应岗位职责等工作。来宾接待与活动筹划执行。
14、完成直接上级领导及管理中心总监交办的其他工作与会议记录追踪。

职位描述：

岗位职责
1、负责保安，清洁，电工，饭堂，宿舍管理工作；
2、负责厂内基建设施，装修工程跟进工作；
3、负责办公用品的申购、台账的建立与相关报表的制作工作；
4、负责部门考勤管理工作；
5、负责固定资产管理；
6、负责对接政府相关部门临检接待及跟进相关系统上报、改善工作等；
7、负责员工节日活动策划管理及重大活动工作开展。
8、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
9、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
10、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
11、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
12、上级交办的其他事务。
任职资格
1、高中及以上学历；
2、3-5年人事行政工作经验，电脑办公软件熟悉操作；
3、熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作；
4、良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作；
5、具有高度的责任感；
6、计算机操作水平良好。
                                                                                
***，粤语能做为工作语言优先考虑。

职位描述：

1、主导公司人事规划、招聘、培训、考核；处理各项行政人事内部事务；
2、完善组织架构图，人员编制及主导各层级人员的岗位分析和各部门职务说明书；
3、建立、健全公司各项管理制度；厂纪厂规执行、检查；推动有效改进；
4、对新进员工实施入职培训，资料存档；
5、加强企业文化建设；对办公、车间环境卫生监督检查；
6、主导行政/人事管理工作，制定部门工作计划，优化部门工作流程；确保内部沟通畅顺，不断提高工作效率；
7、规范员工入职/离职办理流程；办理员工劳动合同签订、续签、变更及终止等相关手续；
8、负责员工考勤统计、计件薪资、薪资核算，月报表提交给财务，配合财务签发工资；
9、处理工伤事件、社保缴纳等，员工花名册更新；
10、负责对保安、清洁工、食堂工作监督检查；
11、临时性、突发性、应急性事件处理；承办上级临时交办的其它工作事项；
任职要求：
1、大专以上学历；
2、5年以上行政/人事管理工作经验；
3、熟悉劳动法规；了解公司体系运行及7S标准；
4、熟悉办公自动化系统； 
5、有原则性、公平、稳重，富有责任心，工作认真细致，具备良好的团队协作精神。

职位描述：

岗位职责：
1.参与协助制定公司人力资源整体战略规划；
2.起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3.起草，监督，控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议；
4.按要求节点完成每月绩效打分及绩效沟通工作
5.参与职位管理、组织机构设置,组织编写，修改各部门职能说明书与职位说明书；
6.指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
7.受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

任职条件：
1.人力资源管理或相关专业、统招大专以上学历；
2.五年以上人力资源管理工作经验；
3.擅长岗位薪酬设计、绩效考核、培训、员工关系等，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4.具有较强的语言表达能力、丰富的管理经验，优秀的沟通协调能力，坚韧的品质及抗压能力。


薪资构成：
固定底薪+绩效工资+年终奖金+各项福利