职位描述：

岗位职责
1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；
2、负责公司行政事务处理，包括办公环境管理、物资采购、后勤保障等；
3、协助建立和完善公司各项行政人事规章制度，并监督执行；
4、组织策划公司内部活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、兼管公司财务；
6、完成上级领导交办的其他相关工作；

任职要求：
1、三年以上人事经验，三年以上财务经验；
2、统招本科及以上学历；
3、具备良好的人际沟通、协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，责任心强，有较强的执行力；
5、财务或相关专业；

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保各项制度有效执行。
2、负责招聘、面试、员工入职、转正、异动、离职等手续办理。
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作。
4、负责员工档案、劳动合同管理，处理员工关系与劳动纠纷。
5、负责办公用品采购、固定资产管理及行政后勤保障工作。
6、组织策划公司会议、团建活动，营造良好的企业文化氛围。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块工作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业企业工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
11、处理对接政府及环保等方面事宜
12、完成领导下达任务
任职要求：
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2、3年及以上行政人事管理岗位工作经验，熟悉贸易/进出口行业优先。
3、精通人力资源各模块操作，熟悉国家劳动法律法规及政策。
4、具备出色的组织协调、沟通表达及团队管理能力。
5、熟练使用办公软件及钉钉等办公协同工具。

职位描述：

一、岗位职责
1.负责建立及完善公司人事行政各项规章制度、流程；
2.负责建立及健全公司招聘渠道（网招、小程序、现场招聘、校企合作等）；
3.负责公司基/中/高层管理与技术人才招聘策划及实施；
4.主导公司员工关怀、团建等企业文化建设，打造积极向上、团结拼博、高效协作的企业文化；
5.严格执行国家及省市相关法律法规，做好员工沟通、教育，规避用工风险，维护良好的劳资关系；
6.负责协助管理行政总务（门卫、食堂、宿舍、保洁、5S、安全等）相关工作；
7.完成上级其它交办事项，配合各部门顺利作业，提供高效人力资源保障服务。
二、任职要求：
1.28-42岁，中专（含）以上学历，8年以上人事与行政工作经验，3年以上人事行政主管工作经验。
2.熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘、薪酬、培训、绩效、劳资关系）运作，具有丰富的实际操作经验，特别擅长招聘模块。
3.熟悉《劳动法》及国家、省市相关法律法规要求并合理运用；
4.熟悉人力资源管理系统及常规办公软件操作，具有良好的数据统计及数据分析能力。
5.了解连接器生产流程（冲压/数控车、电镀、注塑、装配等）及线束生产流程（裁线、剥皮、成型、打端、焊接、装配、电测、检包等）。
6.思路清晰、勤奋敬业，具有良好的表达与沟通能力；能适应同城频繁短暂出差，持C1驾照（自带小车），三年以上驾龄。
7.有大中型精密连接器&线束（如住润、壹连、奕东、鼎通、胜蓝、维峰、协顺等）人事行政主管工作履历及同行业人才资源储备者优先。

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事部门的日常管理工作，制定并执行相关规章制度；
2、负责招聘、面试、员工入职、离职、转正、调岗等人事手续办理；
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作；
4、管理员工档案、劳动合同，处理员工关系，协调解决劳动纠纷；
5、负责公司办公环境、固定资产、后勤保障及日常行政事务管理；
6、组织策划公司文化活动，提升团队凝聚力和员工满意度；
7、对接政府相关部门，办理各类证照年审、项目申报等外联工作；

任职要求：
1、有制造业行政人事管理经验者优先；
2、人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先；
3、具备良好的普通话沟通能力；熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策；
4、具备较强的组织协调能力、沟通表达能力和文书写作能力；
5、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力；
6、五官端正，全日制大专及以上学历；

职位描述：

1. 统筹负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块全盘工作；
2. 建立并完善公司人事管理制度，规范人事各项工作流程；
3. 把控人力成本，规避用工风险，处理劳资纠纷及各类人事突发事件；
4. 搭建良好企业文化，做好员工关怀，提升团队凝聚力与人员稳定性。
 
任职要求：
 
1. 男女不限，25-40周岁，身体健康，形象端正；
2. 具备五年以上人事全盘工作经验，有电子制造行业从业经验优先；
3. 精通人力资源六大模块实操，能够独立统筹人事整体工作；
4. 为人正直坦荡，做事敢作敢当，责任心强，遇事不推诿；
5. 工作务实接地气，凡事能够亲力亲为，执行力出色；
6. 性格开朗和善，沟通协调能力优秀，具备良好的团队合作精神；
7. 熟悉东莞当地劳动法律法规，熟练操作办公软件。

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

大学本科，文科管理专业，主要负责工厂的人事招聘培训劳动关系的处理，行政规章制定和监督执行，懂ISO9001质量体系、ISO14001环境体系、SA8000社会责任管理体系更佳！男女不限，有5年以上的相关工作经验，如果从事过ISO9000，ISO14000，SA8000工作可以8000元以上，如经验不足求上进也可以培养。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件;
3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作，
4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度;
5、负责公司整体行政类工作；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事.
6.领导安排的其他工作。
任职要求
1.具备行政人事5年工作经验优先；
2.思维活跃，能很好活跃公司氛围，抗压能力较强；
3.能熟练的使用办公软件。
4. 较强的沟通能力、执行力， 无不良嗜好。

职位描述：

一、岗位职责
1、人事全盘管理：独立负责电子工厂人事六大模块统筹管理，包含人员招聘、梯队搭建、入职转正、考勤薪酬、绩效考核、培训体系、员工关系、人力成本管控，适配工厂流水线、技术岗、职能岗用工特点，稳定人员流失率。
2、制度体系搭建与落地：结合大厂成熟管理经验，梳理、优化工厂行政人事管理制度、考勤制度、奖惩制度、宿舍后勤管理制度、安全生产行政制度，规范工厂标准化运营，适配制造业生产节奏。
3、员工关系与风控管理：熟悉劳动法规，负责全厂员工入离职、调岗、异动、纠纷处理、工伤对接、劳资风险规避，搭建和谐稳定的厂区用工环境，零重大劳资纠纷。
4、行政后勤全盘统筹：负责厂区办公管理、厂区环境、食堂、宿舍、车辆、物资采购、固定资产、会务接待、园区外联、政府对接等全部行政事务，保障工厂生产后勤稳定运转。
5、厂区安全与内务管理：配合生产部门落实厂区安全、消防、环境卫生、宿舍纪律、6S内务监督，组织日常检查、整改闭环，提升厂区整体管理规范度。
6、数据化人力管理：定期输出人力成本、人效、流失率、招聘达成、绩效数据分析，为管理层提供决策依据，持续优化用工成本与组织效能。
7、企业文化与团队建设：落地厂区团建、节日福利、员工关怀、新人培训、管理层赋能，降低一线及核心岗位流失率，营造稳定积极的厂区氛围。
8、完成上级交办的其他行政人事专项工作。
二、任职要求（硬性条件优先筛选）
1、学历硬性：全日制本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、经验硬性：必须具备大型电子厂/500人以上规模制造工厂行政人事经理同岗经验，熟悉大厂标准化流程、制度体系、厂区后勤、一线用工管理，无大厂经验请勿投递。
3、5年以上制造行业行政人事全盘管理经验，熟悉电子厂用工特性、流水线人员管理、淡旺季用工调配。
4、精通劳动法、社保公积金、工伤处理、劳资风险防控，能独立处理复杂员工关系问题。
5、具备完整的制度搭建、流程优化、人力成本管控能力，数据思维强，擅长精细化厂区管理。
6、做事稳重、执行力强、统筹能力优秀，能适配工厂快节奏、务实落地，抗压能力强。
7、熟练使用办公软件、人事系统，文笔良好，可独立撰写制度、汇报、方案。