职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定和完善相关管理制度与流程；
2、负责人员招聘、面试、入职、离职全流程办理，
3、组织培训、员工关系、薪酬福利、绩效考核等人力资源模块工作；
3、负责公司固定资产、办公环境、后勤保障及行政费用的统筹管理；
4、组织策划公司各类企业文化活动，提升员工凝聚力与归属感；
5、协调处理各类行政人事相关的外部联络与沟通事宜；

任职要求：
1、3-5年人事主管工作经验，对行政人事管理工作有热情；
2、大专以上学历，具备良好的沟通协调能力和服务意识；
3、熟悉劳动法律法规，具备基础的文书处理能力；

职位描述：

行政人事主管(10K/月）

我们想要的人
一个能把工厂的后端理顺的人。


你来了做什么
· 主导验厂、体系、制度落地
· 管理人事、行政、后勤、纪律
· 协助各部門推动流程改进
· 补位现有管理层的短板（不冲突、不抢位）


我们需要你
· 3年以上制造型工厂的行政/人事/厂务经验
· 懂验厂（ISO、社会责任、反恐等）优先
· 能写制度、能落地、不怕得罪人
· 人品正、不拉帮结派

加分项
· 有“破局”经验：能把混乱的工厂逐步理顺

二: 福利待遇
	包括五險、带薪年假、节日福利, 提供住宿, 免費兩餐 或选津䃼

职位描述：

工作职责：
1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制；
2. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险；
3. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，统筹招聘进度完成招聘任务，统筹公司行政、人事相关事务，保证业务的正常开展；
4. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效；
5.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行；
6. 完成公司领导交办的其它工作任务，如部分企业文化活动的主导经验。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：一、负责招聘：制定招聘计划，筛选简历、组织面试，跟进新人入职（含背调、合同签订），降低关键岗位空缺率；

	二、员工关系：主导劳动合同管理（签订、续签、解除），处理日常考勤、休假审批，协调解决劳资纠纷（参考当地劳动法规）；

	三、培训发展：根据部门需求组织新员工入职培训、岗位技能培训，搭建基础培训体系。

	四、制度落地：制定/优化行政制度（如考勤、办公纪律、差旅报销），监督执行并收集反馈；

    五、后勤保障：协调员工福利（如团建、节日福利）、办公环境维护（清洁、安全），处理突发行政问题（如设备故障、场地协调）。

二、任职要求

	1.	学历与经验：大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业；3年以上行政人事同岗位经验，制造业/中小企业经验优先；

	2.	专业能力：熟悉劳动法规（如劳动合同法、社保政策），掌握招聘、绩效、薪酬模块实操流程，能独立处理员工关系问题；

	3.	软技能：沟通协调能力强，能平衡员工需求与企业管理要求；具备基础文案能力（如制度撰写、通知起草），熟练使用Excel、OA系统；

	4.	其他：原则性强，责任心强，能承受多任务并行压力。
岗位职责：

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政管理体系的建立与完善，制定并优化各项行政管理制度及流程；
2、统筹公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、资产管理、办公环境维护及后勤保障；
3、负责会议组织、会议室布置等；
4、协助上级进行企业文化建设，策划并组织员工活动，提升团队凝聚力与工作氛围；
5、对接外部政府机构及相关单位，处理各类证照办理、年检及公共关系维护事宜；
6、监督各部门执行公司规章制度，规范员工行为，维护良好的办公秩序；
7、负责接待来访客户与合作伙伴，展现公司专业形象，妥善处理突发行政事件；
8、协助人力资源部门开展招聘面试、入职办理，员工培训、员工出勤及档案管理等；
9、控制行政运营成本，审核各项费用支出，确保预算执行的合理性与有效性；
10、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

任职要求：
1、学历不限，具备行政管理、工商管理或相关专业背景者优先考虑；
2、5年以上工作经验，对行政人事管理工作充满热情的求职者加入；
3、熟悉国家相关法律法规及企业行政管理实务操作流程；
4、具备优秀的公文写作能力，能够独立撰写各类通知、报告及制度文件；
5、拥有较强的沟通协调能力与人际交往技巧，善于处理内外部关系；
6、具备良好的服务意识与团队合作精神，责任心强，工作态度严谨细致；
7、熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT）及各类办公自动化设备；
8、具备较强的抗压能力与问题解决能力，能在多任务环境下高效工作；
9、举止得体，具备良好的职业素养与职业操守；

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责行政人事部门日常管理工作，确保公司制度有效执行；
2、制定并优化人力资源规划，统筹招聘、培训、绩效及薪酬福利体系；
3、建立和完善员工关系管理机制，处理劳动纠纷，规避用工风险；
4、组织企业文化建设活动，提升团队凝聚力与员工满意度；
5、协助上级进行组织架构调整及岗位说明书的编制与更新；

任职要求：
1、学历不限，具备行政管理或人力资源管理相关经验优先；
2、熟悉国家及广东省劳动法律法规，具备较强的法律意识；
3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4、熟练使用Office办公软件及各类HR管理系统；
5、工作严谨细致，具有较强的责任心和抗压能力。

职位描述：

1. 统筹负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系六大模块全盘工作；
2. 建立并完善公司人事管理制度，规范人事各项工作流程；
3. 把控人力成本，规避用工风险，处理劳资纠纷及各类人事突发事件；
4. 搭建良好企业文化，做好员工关怀，提升团队凝聚力与人员稳定性。
 
任职要求：
 
1. 男女不限，25-40周岁，身体健康，形象端正；
2. 具备五年以上人事全盘工作经验，有电子制造行业从业经验优先；
3. 精通人力资源六大模块实操，能够独立统筹人事整体工作；
4. 为人正直坦荡，做事敢作敢当，责任心强，遇事不推诿；
5. 工作务实接地气，凡事能够亲力亲为，执行力出色；
6. 性格开朗和善，沟通协调能力优秀，具备良好的团队合作精神；
7. 熟悉东莞当地劳动法律法规，熟练操作办公软件。

职位描述：

工作职责：
1. 根据组织对人力资源长期的、动态的需求，制定执行人才梯队计划；完善管理评估机制、任用机制、人才的培养、监察机制；
3. 持续推动企业文化建设，进行日常员工关系管理，最终提高员工归属感和稳定性，降低劳资风险；
4. 负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；
5. 完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理；负责组织绩效考核，对绩效考核结果进行运用关注并提高核心员工的绩效；
6.全权负责行政后勤事务工作，带领下属一起落实执行；
7.其他工作，如部分企业文化活动的主导经验。
任职要求：
1. 男女不限，大专或以上学历，性格开朗随和；
2. 五年以上人力工作经验，具有一定的HR知识，培养下属的能力；
3. 具有良好的书面及语言沟通能力，吃苦耐劳，工作细致认真，具有亲和力和服务意识；
4. 熟悉具备人力资源管理体系的基本理论知识和行政管理经验，可独立操作人资行政的日常工作，并有一定的深入思考、有个人独到见解；
5. 熟练操作Office办公软件，PPT等；
6. 有e-hr操作经验并致力于从事HR职业发展者优先考虑；
7.年龄30-40岁优先，有自动化设备制造公司经验优先

职位描述：

岗位职责			
1. 制定并执行人力资源规划，满足各部门用人需求；			
2. 负责招聘全流程：发布职位、筛选简历、组织面试、办理入职；			
3. 建立并维护薪酬体系、绩效考核制度，组织月度/年度考核；			
4. 组织员工培训（技能培训、安全培训、体系培训）；			
5. 管理员工关系：劳动合同、社保公积金、考勤、奖惩、离职；			
6. 负责行政后勤：食堂、宿舍、车辆、办公用品、环境卫生；			
7. 组织企业文化建设活动，提升员工归属感；			
8. 维护政府关系（劳动局、社保局、安监局等），处理工伤事故。			
岗位权限			
1. 有权审核员工入职、转正、调岗、离职；			
2. 有权执行薪酬调整和绩效考核结果；			
3. 有权管理行政费用支出（在预算范围内）；			
4. 有权对违反劳动纪律的行为进行处罚建议；			
5. 有权组织各类培训和文体活动。			
任职资格			
教育背景	大专及以上学历，人力资源管理/行政管理/工商管理相关专业		
工作经验	3年以上制造业HR/行政主管经验		
专业技能	熟悉劳动法、社保政策；熟练使用HR系统/ERP；具备招聘渠道资源		
素质要求	公正公平、沟通能力强、服务意识好、细心负责		

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保各项制度有效执行。
2、负责招聘、面试、员工入职、转正、异动、离职等手续办理。
3、组织实施员工培训、绩效考核、薪酬福利核算与发放工作。
4、负责员工档案、劳动合同管理，处理员工关系与劳动纠纷。
5、负责办公用品采购、固定资产管理及行政后勤保障工作。
6、组织策划公司会议、团建活动，营造良好的企业文化氛围。

任职要求：
1、经验不限，具备人力资源或行政管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。
3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块工作流程。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队合作精神。
5、工作细致认真，责任心强，能适应制造业企业工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定并优化相关制度流程。
2、统筹员工招聘、入职、离职、异动、合同等人事手续办理。
3、组织员工培训、绩效考核、薪酬核算及员工关系维护工作。
4、负责办公环境、固定资产、后勤保障及行政费用的统筹管理。
5、组织策划公司各类企业文化活动，提升团队凝聚力。
6、协调处理各类行政人事突发事件及对外联络事宜。

任职要求：
1、经验不限，具备行政人事相关工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、熟悉劳动法规及行政人事工作流程，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

职位描述：

任职要求：
1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
2、有人事HR全职经验，有食品生产制造工厂经验优先，熟悉工厂用工特点、车间人员管理、淡旺季用工调配。
3、熟练人力资源六大模块，精通其中至少 2-3 个模块。
4、熟悉薪酬体系搭建、薪资结构优化，精通生产计件、销售、营销团队提成方案设计与核算，能独立制定、调整、优化提成制度。
5、熟悉劳动法、劳动合同、社保公积金、考勤绩效、用工风险管控，能规避工厂常见劳资风险。
6、熟练使用办公软件，数据敏感度高，善于做薪资、提成、绩效统计核算。
7、性格沉稳、沟通能力强、原则性强，做事高效落地，能独立负责人事全盘工作。

岗位职责：
1.战略承接与计划执行	
1.1 将部门年度人力资源与行政工作计划，分解为季度/月度执行计划，并监督下属完成。
1.2 参与组织架构与定岗定编工作，协助经理完成岗位说明书的更新与维护。
1.3 负责部门及公司级人力行政相关数据的收集、统计与分析，为经理决策提供支持。
2. 关键任务交付	
2.1 招聘交付：主导经理级及以下关键岗位的招聘全流程，确保招聘达成率与周期达标。优化招聘渠道，提升招聘效率。
2.2 培训组织：制定并组织实施年度/月度培训计划，管理培训预算与供应商，评估培训效果。
2.3 绩效运营：组织月度/季度绩效考核全流程（目标设定、数据收集、评估、反馈），主持绩效评审会议，确保绩效管理运行覆盖率与及时率。
2.4 薪酬核算：审核月度工资报表，确保薪酬数据准确、合规。
3. 流程优化与制度建设	
3.1 根据经理的体系框架，负责具体人事行政流程（如招聘SOP、入职流程、办公用品申领、费用报销初审）的优化与标准化，并组织培训宣贯。
3.2 协助经理起草、修订公司级管理制度，并监督执行情况。
4. 行政后勤保障总管	
4.1 全面负责办公环境（5S）、固定资产、公务车辆、员工宿舍、食堂、安保、消防、清洁绿化等行政后勤的日常运营管理，确保安全、有序、成本可控。
4.2 统筹公司级重要会议、重大接待及大型活动的组织策划与后勤保障，维护公司良好形象。
4.3 监督公司公文、印章、档案、证照的规范化管理，确保信息安全与合规使用。
5. 团队管理与培养	
5.1 领导、培养与考核下属（人事行政专员），负责其日常工作分配、指导与检查。
5.2 推动部门内部工作流程的优化与标准化，提升团队整体效率。
6. 完成上级交办的其他任务	
6.1 高效完成经理交办的专项工作或临时任务。

职位描述：

随着公司业务发展及工厂运营规模扩大，现需引进一名具备工厂全盘运营视野的行政人事主管，全面负责工厂行政、人事、总务及审厂对接工作，确保工厂合规运营、员工关系稳定、各类审核顺利通过。

岗位职责
人事管理模块
1.负责工厂人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等；
建立健全工厂各项人事管理制度及流程，确保符合劳动法及相关法规要求；
2.负责劳动合同管理、员工入离职手续、社保公积金办理及人事档案管理；
3.处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，维护良好的劳资关系；
4.组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力。

行政管理模块
1.统筹工厂行政后勤管理工作，包括食堂、宿舍、车辆、安保、保洁等总务事务；
2.负责工厂办公用品、固定资产、行政费用的预算与管控；
3.组织协调公司会议、接待及各类大型活动；
4.负责工厂安全、消防、环保等相关行政事务的对接与落实。

审厂与合规模块
1.负责客户审厂、第三方审核、体系审核（如ISO、BSCI、Sedex等）的统筹对接工作；
2.熟悉审厂流程，提前组织内部自查，准备审核资料，跟进整改闭环；
3.确保工厂运营符合客户及法律法规要求，维护公司合规形象；
4.对接政府相关部门（劳动、消防、环保、安监等）的检查与事务办理。

工厂运营协同
1.熟悉工厂整体运营流程，协助董事长/COO协调各部门工作；
2.参与工厂管理会议，提供行政人事方面的决策支持；
3.推动跨部门协作，提升工厂整体运营效率。

硬性要求
学历：本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；
工作经验：5年以上行政人事相关工作经验，其中至少2年以上工厂制造业同岗位管理经验；
行业背景：熟悉工厂运营模式，有制造业工厂工作经验者优先。

职位描述：

1、负责人力资源规划与配置，优化组织结构和岗位设置
2、负责公司人员招聘；
3、从0-1制定绩效考核体系，推动绩效改进和人才评估；
4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
5、协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜；
6、制定和执行薪酬福利方案，确保公平性和激励性；
7、制定和执行公司行政管理制度；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉劳动法规。
2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3、能够独立处理多任务，具备较强的问题解决能力。
4、有薪酬绩效考核经验3年以上。

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

岗位职责：能接受明年搬迁至清远
1、全面负责公司的行政后勤管理工作，确保办公环境整洁有序；
2、统筹公司人力资源工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系管理；
3、建立健全公司各项规章制度，并监督执行情况，优化内部管理流程；
4、负责办公用品、固定资产的采购、登记与盘点，控制行政成本；
5、协助上级处理日常事务，做好各部门间的沟通协调工作；
6、负责各类会议的组织安排及会议纪要的整理与归档；
7、管理公司印章、证照及重要文件，确保合规使用与安全保管；8、策划并组织员工活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的企业文化；
9、对接外部相关部门，处理来访接待及公共关系维护工作；

任职要求：
1、经验3-5年，学历大专及以上，具备较强的学习能力和适应能力；
2、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理基本流程；
3、具备良好的沟通表达能力和人际交往技巧；
4、熟练使用Office办公软件，具备基本的文档处理能力；
5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业素养；
6、具备一定的情绪管理能力，能妥善处理突发状况；
7、有中大型制造行业工作经验者优先考虑；

职位描述：

岗位职责
1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。

职位描述：

岗位职责：
1.统筹公司行政、人事相关事务；
2.精通劳动法与员工关系沟通处理；
3.员工培训考核，相关绩效制定及执行；
4.完成公司领导交办的其它工作任务；
任职要求：
1.全日制大专以上学历，多年企业、行政人事、安全生产等工作经验；
2.良好的组织协调能力，善于沟通，团队协作能力强；
3.熟练并精通Office等各类办公软件。
待遇面谈。
注：年龄25~35岁，学历需要全日制，非全日制大专勿投！