职位描述：

岗位职责：
1、全面负责公司行政人事日常管理工作，制定并优化相关制度流程。
2、统筹员工招聘、入职、离职、异动、合同等人事手续办理。
3、组织员工培训、绩效考核、薪酬核算及员工关系维护工作。
4、负责办公环境、固定资产、后勤保障及行政费用的统筹管理。
5、组织策划公司各类企业文化活动，提升团队凝聚力。
6、协调处理各类行政人事突发事件及对外联络事宜。

任职要求：
1、经验不限，具备行政人事相关工作经验者优先。
2、学历不限。
3、年龄不限。
4、语言不限。
5、熟悉劳动法规及行政人事工作流程，责任心强，具备良好的沟通协调能力。

职位描述：

岗位职责：
1、根据各部门岗位要求，制订人员招聘计划并完成招聘；
2、组织协调安排面试、复试，择优录取；
3、负责员工入职、培训，考核、奖惩、人事调动和离职手续办理等工作；
4、负责人事档案管理，定期维护档案完整性及保密性；
5、社保增员、减员，社保清缴；
6、负责员工考勤核算；
7、负责公司行政管理及日常事务（卫生、食堂、办公用品、维修等）
8、若有做过人事行政全盘体系的（招聘、薪酬、绩效、培训 、制度流程、企业文化、员工关系等）优先；
任职要求：
1、大专及以上学历，有3-5年以上人事行政全盘工作经验；
2、有较强有沟通及抗压能力；
3、工作认真负责，原则性强，有良好的职业道德；

职位描述：

工作内容：
1、熟悉人力资源各个模块，擅长招聘模块，拓展招聘渠道，保证各部门需求人员的及时到位；
2、负责人员入考勤统计、请/休假管理，制定员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
3、善于统筹、完善部门各项工作，完善制度流程；
4、负责行政日常相关工作，做好办公室7S管理、企业文化（如会议、活动、团建等）组织及落实，各类费用预算申请及报销、公司车辆管理及维修等其他行政管理工作；
5、负责做好人员资质管理，人员资质的注册及转入、资质人员档案管理、资质审核资料准备及日常资质资料的提供。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、有5年以上工作经验，熟悉人事行政后勤管理工作。
3、 文笔好，善于文书工作、数据汇总，熟识日常办公软件；                                           
4、工作原则性强，有高度的责任心和使命感；  工作细致、认真、有较强的沟通协调以及语言表达能力；                         
5、性格外向，善于沟通，有团队合作精神。
本岗位为主管岗位，如能力出众可应聘主任岗位

职位描述：

岗位职责:
1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作，确保海外团队组建，已经业务的顺利进行；
2. 负责指导、组织和实施行人事政策，符合当地劳动法，优化团队结构和工作流程；
3.负责行政总务全面管理工作（保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等），进行有效的监管、抽查；
4.组织开展员工文体娱乐活动，丰富员工业余生活；

任职要求：
1、大专以上学历，三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验，有海外工作经验有限；
2、能熟练使用电脑办公，良好的中文写作能力，英语可以作为工作语言，会越南语者佳；
3、能够接受海外出差，出差一次时长约1-3个月，频率根据公司需求；
4、性格外向，善于沟通，适应能力强。

职位描述：

1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验；
2.素质要求：
（1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强；
（2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强；
（3）能经常学习，不断提高业务水平；
（4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力；
3.个人能力要求：
（1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗；
（2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任；
（3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强；
（4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队；
（5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策；
（6）熟悉对内外联络事宜。

公司每月帮缴社保费用978.47

职位描述：

岗位职责：
1、人员招聘、培训、绩效考核以及相关人事制度的建立和完善；
2、负责厂区8S管理、会议活动组织、日常维修等行政相关事务；
任职要求：
1、学历：大专及以上；
2、人事行政经验2年及以上。

职位描述：

1、大专以上学历;
2、有三年人事行政工作经验;大企业工作经验优先。3、精通ISO90012008版、6S等管理体系;3.有16949认证相关经验。有kpi经验
4、能及时完成招聘要求及培训工作;能执行和制定完善行政人事制度等文件(电脑熟练);能统筹规划文化建设和各种问题活动;
5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作(宿舍、食堂、消防、卫生等);;能推行绩效考核;能配合相关部门工作和提供优质服务
(包食宿、购五险、等福利)

职位描述：

主要职责：
1、制订本部门工作目标，及时对目标达成状况进行分析和检讨，确保目标的顺利达成。
2、制定公司年度人力资源规划、人工成本核算及人员编制的确定。
3、及时了解国家最新法律法规，知晓当地最新的相关政策法规。
4、根据各部门人员编制制定招聘计划，开展招聘工作。
5、根据各部门培训需求制定培训计划,组织及监督各部门的培训工作。
6、统筹与推动公司7S工作的全面开展，为员工创造安全卫生的工作环境。
7、参与公司绩效管理制度及方案的修订,并组织、实施、监督。
8、及时了解当地薪酬福利变化，对员工的薪酬福利因地制宜做出有激励性的制度建议。
9、企业文化的建设与完善，员工团建的方案策划、组织、实施。
10、全面主导公司行政事务工作，主持修订公司各项规章制度并贯彻执行。
11、做好员工关系管理工作，定时跟进新老员工，及时沟通了解员工思想动态。
12、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理或行政管理或相关专业大专以上学历；
2、3年以上人力资源管理及行政管理经验，各类职岗的招聘能力强；
3、执行力强；
4、必须住厂内。

职位描述：

我们想要的人 
一个能把工厂的后端理顺的人。
你来了做什么 
· 主导验厂、体系、制度落地
· 管理人事、行政、后勤、纪律
· 协助老板推动流程改进
· 补位现有管理层的短板（不冲突、不抢位）
我们给你的 
· 直接对老板汇报
· 稳定的岗位，不是临时工
· 当场定，不拖不比
我们需要你 
· 3 年以上制造型工厂的行政/人事/厂务经验
· 懂验厂（ISO、社会责任、反恐等）优先
· 能写制度、能落地、不怕得罪人
· 人品正、不拉帮结派
加分项 
· 有“破局”经验：能把混乱的工厂逐步理顺
 现场找老板聊，合适就定

职位描述：

一、职责
1、负责公司的人员招聘及人才储备；
2、人力资源管理（人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系），劳动法规及相关法律风险评价，风险控制；
3、行政后勤工作的管理,成本节俭（保安、食堂、工务、宿舍、保洁、车辆）；
4、制订年度招聘度划并落实；
5、编制公司内部政策文件；
6、组织与协调公司管理评审等工作；
7、制定环境、健康、安全、基本遵守等专项检查计划，监督、实施；
8、内外部审核，不符合事项的纠正、预防措施落实；
9、职业健康的体检实施，职业健康监测；
10、组织建立公司内部各类紧急预案、预案演练实施。
11、负责公司出货的发货事宜，比价，量尺寸按尺寸叫车。
二、要求
年龄：25---40周岁，学历：大专及以上，专业：人力资源管理、工商企业管理，具有较强的责任心与使命感，
有自动化行业工作经验优先

职位描述：

注明：
岗位职责
1、负责公司人力资源及行政的规划，制定、参与公司相关的政策和制度的制定；
2、负责对公司员工的管理、指导、培训及评估；
3、负责公司人力资源及行政战略的执行；
4、负责公司相关规章制度的完善、拟定以及执行；
5、负责员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
6、负责人力资源内部的组织管理；
7、服从公司安排的一切其他工作。
8、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。
9、推行公司绩效考核。

任职资格
1、大专以上学历，28-38岁优先；
2、三年以上人力资源、行政管理工作经验；
3、人力资源六大模块有实操经验，能独立制定六大模块规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、有推行绩效从0-1的实践工作经验；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
6、具有有较强的文字功底，熟悉各类文件的起草；
7、 完成公司行政线管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
8、 统筹管理公司办公环境、固定资产、公共关系管理、后勤管理等；
9、编制及制定公司行政办公管理制度，主持公司年会等相关工作；
10、负责公司企业文化建设、员工活动的策划与组织等工作，能独立完成各类相关活动；
11、熟练使用常用办公软件
12、按时完成公司领导交办的其他任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人事招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作；
2、负责公司行政事务处理，包括办公环境管理、物资采购、后勤保障等；
3、协助建立和完善公司各项行政人事规章制度，并监督执行；
4、组织策划公司内部活动，营造积极向上的企业文化氛围；
5、兼管公司财务；
6、完成上级领导交办的其他相关工作；

任职要求：
1、三年以上人事经验，三年以上财务经验；
2、统招本科及以上学历；
3、具备良好的人际沟通、协调能力和团队合作精神；
4、工作细致认真，责任心强，有较强的执行力；
5、财务或相关专业；

职位描述：

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、招聘能力渠道
2、制定公司合规的相关制度，熟悉国家相关法律法规
3、管理过公司人事行政100人以上的人员团队

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司的人事行政管理工作;
2、根据公司的业务发展需求，制定和完善人力资源管理制度和流程；
3、协助上级领导进行人力资源规划，确保公司的人力资源满足业务发展需要；
4、负责公司内部行政管理，包括办公环境维护、设备管理、物资采购等；
5、 协助上级领导处理公司内外部的行政事务，如接待来访、会议安排等。
任职要求：
1、大专及以上学历
2、有5年以上相关工作经验，熟悉人力资源管理、行政管理的相关法律法规；
3、具备良好的沟通协调能力，能有效推动团队协作；
4、具备较强的责任心和团队合作精神，能承受一定的工作压力；
5、熟练使用办公软件，具备良好的文档编写能力和数据分析能力；
6、人品正直，处事果断

职位描述：

岗位职责：  
1、负责制定并执行公司人力资源策略，协助人事总监优化人力资源管理流程。  
2、全面负责员工招聘、入职、培训、绩效评估及薪酬福利管理事务。  
3、监督员工关系管理，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷，确保合规操作。  
4、完善人事规章制度，推动企业文化建设，提升员工满意度和团队凝聚力。  
5、负责人事档案管理、考勤统计及人力资源相关报表的编制与提交。  

任职要求：  
1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。  
2、具备5年人力资源或行政管理相关工作经验，熟悉制造业人力资源管理特点。  
3、年龄在25岁到38岁之间，具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力。  
4、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程，能独立处理员工关系事务。  
5、具备较强的计划组织能力和团队管理经验，能适应制造业工作环境。

工作地点：江苏南通

职位描述：

1、负责人力资源规划与配置，优化组织结构和岗位设置
2、负责公司人员招聘；
3、从0-1制定绩效考核体系，推动绩效改进和人才评估；
4、组织员工培训和发展计划，提升团队整体素质；
5、协调员工关系，处理员工咨询、投诉及劳动纠纷事宜；
6、制定和执行薪酬福利方案，确保公平性和激励性；
7、制定和执行公司行政管理制度；
任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域知识，熟悉劳动法规。
2、拥有良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3、能够独立处理多任务，具备较强的问题解决能力。
4、有薪酬绩效考核经验3年以上。

职位描述：

岗位要求：
1.大专以上学历，26-35岁，性别不限；
2.两年以上行政/人事主管工作经验；
3.精通人力资源绩效、薪酬、制度流程板块工作内容；
4.熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6.熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
7.良好的抗压能力，意志不坚定者简历慎投。
此岗位工作地点为 广东省道滘镇享龙路11号，广东巴特西精密技术有限公司

职位描述：

岗位职责
1.男女不限,大专及以上学历;
2.有行政人事管理经验，熟悉各部门人才选拔，懂法规。
3.能把公司文化系统建立起来。工作认真负责，细心勤奋。

职位描述：

工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。
工作内容：
1、负责公司行政人事日常事务的执行与管理；
2、参与人力资源相关项目和活动的策划与实施；
3、协助处理员工关系及人事政策的相关问题。
岗位要求：
1、具备良好的组织协调能力和沟通技巧；
2、能够独立处理和解决人事行政问题；
3、具有较强的责任心和团队合作精神。