一、 核心岗位职责 
1. 部门战略与经营管理
◦ 制定高压连接器及线束业务部的年度经营目标、预算与发展规划，对部门的利润、营收、成本控制及交付率负责。
◦ 统筹产品从研发导入、量产爬坡到市场交付的全生命周期管理，确保高压线束（如新能源汽车高压系统）的质量与交付稳定性。
2. 团队与供应链管理
◦ 负责搭建并管理技术、生产、质量、项目一体化团队，制定人才培养与梯队建设计划，提升团队整体战斗力。
◦ 主导核心供应链管理，优化供应商体系与采购策略，重点管控高压连接器关键原材料及核心零部件的成本与交期风险。
3. 项目与质量管控
◦ 主导重大客户项目（如主机厂新项目）的整体交付，统筹项目立项、资源调配、风险预警及复盘，确保项目按时保质交付。
◦ 建立并完善高压线束产品的质量管控体系，主导处理重大客诉与质量异常，推动持续改进，满足IATF16949等汽车行业标准。
4. 跨部门协同与外部对接
◦ 统筹与研发、采购、生产、销售等内部部门的协同，解决跨部门重大协作问题。
◦ 对接核心客户与合作伙伴，参与技术交流与商务谈判，维护关键客户关系。

二、 核心任职要求
1. 经验与背景
5年以上汽车高压连接器/高压线束行业管理工作经验，具备完整的事业部或部门管理履历。
有新能源汽车高压线束（如高压配电系统、充电线束）或高压互连产品项目管理经验者优先。
2. 专业能力
◦ 精通高压线束产品的技术原理、生产工艺、质量控制要点及市场应用场景。
◦ 熟悉汽车行业项目管理（PMP优先）、供应链管理及成本控制逻辑，具备从0到1或从1到N的业务拓展能力。
3. 管理素养
◦ 强领导力：具备打造高绩效团队的能力，能有效激励、考核与培养下属。
◦ 强统筹力：具备全局观，能在多项目并行、资源有限的情况下合理排兵布阵，解决复杂问题。
◦ 强抗压性：能适应制造业快节奏与高压环境，具备出色的危机处理与决策能力。
4. 通用素质
◦ 具备优秀的沟通表达、商务谈判与跨部门协作能力。
◦ 结果导向，数据思维敏锐，能通过数据分析驱动业务决策。
5.工资福利：年薪50-70W