为非标机械设备企业招聘研发总监，核心在于技术深度、项目管理能力、行业经验及团队领导力。以下为您提供一份结构完整、专业规范的招聘要求范本，您可根据公司具体情况微调。非标机械设备研发总监招聘要求一、岗位职责1.战略规划：根据公司发展战略，制定中长期研发规划，主导非标自动化/机械设备领域的技术路线图，确保技术领先性与市场竞争力。2.项目管理：全面负责非标设备研发项目的立项、设计、评审、试制、调试及交付全流程管理，确保项目按时、按质、按预算完成。3.技术攻坚：带领团队攻克机械结构、传动系统、电气控制、气动液压等核心技术难题，解决设备在设计与应用中的关键瓶颈。4.团队建设：组建、管理及培养研发团队，建立高效的研发体系与人才梯队，提升团队整体技术水平与创新能力。5.标准建立：主导建立公司研发设计规范、技术标准、BOM体系及质量管控流程，确保研发工作的标准化与规范化。6.跨部门协作：协同销售、生产、采购、品质等部门，对接客户需求，提供技术支持，保障设备顺利量产与客户验收。二、任职要求1.学历与专业：机械设计制造及其自动化、机电一体化、自动化等相关专业，本科及以上学历。2.行业经验：8年以上非标自动化设备/专用机械设备研发经验，5年以上研发团队管理经验；熟悉3C电子、新能源、汽车零部件、医疗器械等任一行业非标设备研发者优先。3.专业技能：-精通机械结构设计、传动设计、气动/液压系统设计，熟练使用SolidWorks、AutoCAD、UG等设计软件；-熟悉电气控制原理（PLC、伺服、传感器等），具备机电一体化整合能力；-具备扎实的力学分析、材料选型及成本控制能力。4.能力素质：-具备极强的项目统筹能力与风险把控能力；-具备优秀的创新思维、问题解决能力及抗压能力；-良好的沟通协调能力、领导力及团队协作精神。5.其他：认同公司企业文化，有强烈的责任心与敬业精神。