一、岗位职责：
1、工艺标准建设：​ 主导编制并发布《装配作业规范》《调试作业规范》，将设计应有状态转化为出货必检项，保障多项目并行下装调质量可复制、不依赖个人经验；
2、技术资料开发：​ 搭建设备操作说明书、保养规范、易损件清单、常见故障FAQ四类资料包，实现100%随设备出货配套、主力机型全覆盖；将现场已闭环问题转化为设计变更与规范修订，杜绝同类问题重复发生；
3、技能培育与认证运营：​ 搭建初/中/高级技能地图、课程包与认证题库；实施新人30/60/90天上岗计划与导师制；与HR协同运营理论+实操双项认证、年度复核，推动技能等级与津贴兑现挂钩；
4、现场支援与问题闭环：​ 核心项目委派现场支援，执行卡点4小时响应SLA；参与验收攻坚作战室，牵头处置系统性调试难题；红线问题5、（安全/整线停产）24小时内出具专项对策；
跨部门协同与设计回流：​ 参与PDR评审及DFM/A可装配性评审，代表装调视角提出可制造性意见；按月输出问题源头统计分析，推动改进回流至设计、采购、制造环节；
6、团队管理与数据化运营：​ 带领5人以上工艺团队（初创期3-5人），依托问题闭环台账与KPI看板开展数据化周运营。
二、任职要求：
1、本科及以上，机械工程、自动化、机电一体化、工业工程等相关专业；5年以上非标自动化行业工艺开发或技术管理经验，其中至少2年同岗位管理经验（内部拔尖人员转管理可放宽至1年）；
2、精通非标自动化设备装配、调试、测试全流程；熟练调试主流品牌PLC，掌握伺服/变频器/传感器参数配置与逻辑优化；熟悉工业机器人示教编程及与PLC通讯联调；
3、精通机械/电气图纸识读与几何公差标注，具备DFM/A可装配性评审、PFMEA应用能力，能针对设计源头问题提出改善建议；
4、掌握SOP/作业指导书编制标准（参数化、结构化、量化可检测），熟悉分级调试流程（机构模组→电控程序→整机联调→FAT→SAT）；
5、熟悉国家职业技能等级认定五级框架，可据此设计技能地图、认证题库与年度复核规则；
6、掌握精益生产方法，具备标准工时测定与产线节拍分析能力；
7、严谨细致，坚守工艺纪律与质量红线；具备教练精神，乐于将经验转化为标准与课程；数据导向，以台账与指标为决策依据；能承受验收攻坚期现场压力；
8、优先条件：​ 3C电子/新能源/汽车零部件/5G通讯/高端装备等行业非标自动化装调工艺经验；持精益/六西格玛、内训师认证、装配钳工/电工三级及以上职业技能等级；具备英语技术文档阅读能力。