1、对接业务部门，结合业务战略制定HRBP落地计划，支撑团队建设与业务发展。
2、负责核心人才盘点、梯队搭建及人才储备；优化招聘渠道，完成各岗位招聘配置，保障人员及时到位。
3、搭建并落地制造业绩效管理体系，组织绩效辅导、面谈与复盘，推动绩效结果落地，助力业绩达成。
4、搭建培训体系，落地新员工入职、技能及管理层培训，做好过程管控与效果复盘。
5、组织企业文化及团建活动，提升团队凝聚力；负责员工入转调离、考勤、离职面谈等员工关系工作，管控用工风险，处理劳动纠纷。
6、负责人事行政全盘工作，完善制度流程；统筹档案、合同、社保等基础人事；负责后勤、资产、会务、办公运维等日常行政工作。
7、定期输出人力数据分析报告，分析人力成本、人员结构、流失、绩效等数据，为组织效能优化提供决策依据。
【任职要求】
1、大专及以上学历，人力、行政、经管相关专业，有人力资源证书优先。
2、3年以上制造业HRBP全盘经验，熟悉制造业用工模式及劳动法规。
3、精通人力各模块及行政全流程实操，具备独立操盘人事行政全盘工作能力。
4、具备业务思维与数据能力，能主动发现问题、输出方案并落地优化。
5、统筹、沟通、执行能力强，抗压性好，能同时处理多项工作，做事细致严谨。
6、认同企业文化，职业素养良好；适应制造业快节奏工作。