东莞其它人力资源类工资待遇

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• 绿化工

  绿化工3.6-4K

  东莞-大岭山镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责厂区绿化区域的日常养护，包括浇水、施肥、修剪及杂草清除工作；
  2、配合完成厂区景观改造项目的苗木种植、补种。
  3、维护绿化机械与工具的正常运转，做好使用后的清洁保养及入库管理；
  4、严格遵守化工企业安全规范，在作业区域落实防火防爆及个人防护措施。
  5、对水泥地面的定期清洗。
  6、完成老板娘和领导临时安排的工作。
  任职资格：身体健康、服从安排、有一定本岗位工作经验，吃苦耐劳，不畏严寒酷暑。

  工作地点

  广东省东莞市大岭山镇下高田村工业路18号

  

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  3.6-4K

  东莞-大岭山镇 学历不限 经验不限
  

  伟思化学

  生产/制造/加工 1-100人
• 厨工

  厨工3.7-4K·13薪

  东莞-桥头镇

  学历不限

  经验不限

  50岁以下，一年以上工作经验，有大型工厂厨师经验

  工作地点

  广东省东莞市桥头镇东莞瑞柯电子科技股份有限公司(桥头分公司)8号

  

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  3.7-4K·13薪

  东莞-桥头镇 学历不限 经验不限
  

  瑞柯电子科技
• 管理员

  管理员6-7K

  东莞-石排镇

  中专

  3年

  1、年龄48岁以下，懂听说粤语优先；
  2、中专学历以上，具有3至5年建筑工程相关工作经验者优先。
  3、熟悉建筑工程领域相关法律法规，具备施工图纸审阅能力。
  4、具备优秀的现场沟通协调能力，能扛事，擅长项目全流程的管控，能及时高效处理现场突事件。
  5、能适应两班倒班工作；

  工作地点

  广东省东莞市石排镇大基工业区

  

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  6-7K

  东莞-石排镇 中专 3年
  

  志盛模具

  钢铁/有色金属冶炼及加工 500-1000人
• 储备驻厂管理人员

  储备驻厂管理人员7-10K

  东莞-长安镇

  高中

  1年

  要求如下：
  1.熟悉东莞地理环境和企业情况，有企业管理、人事行政管理或业务工作经验；
  2.25-35周岁，高中以上学历，
  3.思想端正，踏实肯干，顾大局，善沟通，有一定的语言文字功底和清晰的思维能力。
  ②待遇：
  试用期两个月，第一个月5000元，第二个月7000元。
  试用期过后按基本工资+工作提成计算，根据工作经验和能力等逐步提升，通常情况下在7000-10000元左右。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇华丽路

  

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  7-10K

  东莞-长安镇 高中 1年
  

  广万企业

  人力资源服务 1-100人
• 驻厂管理员

  驻厂管理员7-10K

  东莞-长安镇

  高中

  经验不限

  1、熟悉东莞地理环境和企业情况，有企业管理、人事行政管理或业务工作经验；
  2、25-35周岁，高中以上学历，思想端正，踏实肯干，顾大局，善沟通，有一定的语言文字功底和清晰的思维能力。
  待遇：
  试用期两个月，第一个月5000元，第二个月7000元。
  试用期过后按基本工资+工作提成计算，根据工作经验和能力等逐步提升，通常情况下在7000-10000元左右。

  工作地点

  广东省东莞市长安镇华丽路

  

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  7-10K

  东莞-长安镇 高中 经验不限
  

  广万企业

  人力资源服务 1-100人
• 組織發展中心專員

  組織發展中心專員8-8.5K

  东莞-企石镇

  学历不限

  5年

  一、職位使命
  協助組織發展組推動集團組織能力建設，支撐「組織診斷 — 組織設計 — 人才盤點 — 幹部梯隊 — 變革落地 — 文化宣導」的完整閉環，確保集團跨區域，組織運作與戰略匹配、高效協同。
  
   二、主要職責
  
  1. 組織診斷與分析
  - 協助收集、整理各基地組織運作數據（組織效能、人員編制、關鍵崗位穩定性等）；
  - 參與組織健康度調研、訪談，協助編寫組織診斷報告；
  - 定期更新組織架構圖與職責分工文件，確保與實際運作一致。
  
  2. 組織設計與崗位體系
  - 協助部門／單位進行組織架構設計與調整方案的擬稿（含編制規劃、匯報關係、職責釐清）；
  - 參與崗位說明書（JD）的撰寫、更新與版本管理；
  - 協助建立與維護職級體系、崗位序列及任職資格標準。
  
  3. 人才盤點與梯隊建設
  - 協助組織年度人才盤點（Talent Review）的資料準備、會議安排與結果匯總；
  - 協助建立關鍵崗位（含中高階管理職）人才梯隊與繼任計劃的資料庫維護；
  - 跟進盤點後的行動項落實（輪崗、培養計畫、晉升規劃）。
  
  4. 變革與項目落地
  - 參與組織變革項目（架構調整、流程優化、跨基地協作機制）的執行與進度跟進；
  - 協助撰寫變革溝通材料、FAQ，支持變革宣導落地；
  - 記錄並追蹤項目里程碑與交付物。
  
  5. 文化與宣導
  - 協助集團文化價值觀的宣導活動策劃與執行（含跨基地活動）；
  - 維護內部溝通渠道內容（文化牆、公告、宣導材料）；
  - 協助員工敬業度／滿意度調查的執行與結果分析。
  
  6. 制度與流程建設
  - 協助擬定、修訂組織管理相關制度（編制管理、崗位管理、晉升管理等）；
  - 建立並維護 OD 相關表單、模板與流程文件（SOP）；
  - 依流程規範確保重要事項按公司管理層級報批（如涉及跨部門事項按規定 CC 相關主管）。

  工作地点

  广东省东莞市企石镇江南大道177号

  

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  8-8.5K

  东莞-企石镇 学历不限 5年
  

  维运电子五金科技

  生产/制造/加工 100-200人
• 招聘培训专员

  招聘培训专员面议

  东莞-塘厦镇

  大专

  3年

  一、招聘管理
  1）负责公司招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进，保障招聘计划按时完成。
  2）维护并拓展招聘渠道，开展校企合作、社会招聘及猎头资源管理。
  3）协助优化招聘流程和制度，提升招聘效率与人才质量。
  二、培训管理
  1）组织执行新员工入职培训及各类内部培训项目，协助制定年度培训计划。
  2）负责培训需求调研、培训资料整理及培训效果评估，确保培训成果落地。
  三、数据分析与报告
  1）整理招聘、培训及人力数据，定期输出分析报告，为管理层提供决策支持。
  四、其他工作
  1）完成上级交办的其他相关工作。
  任职资格
  1）全日制专科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业。
  2）3年以上企业招聘及培训相关经验，具备招聘全流程及培训执行经验。
  3）熟悉招聘渠道、面试技巧、培训组织方法及流程优化。
  4）良好的组织协调能力、沟通能力和团队协作精神。
  5）熟练使用办公软件。
  5）职业操守良好，保密意识强，具备责任心和抗压能力。
  

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇鹿乙北路51号1号门

  

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  面议

  东莞-塘厦镇 大专 3年
  

  斯蒙奇智能科技

  生产/制造/加工 500-1000人
• 保安

  保安面议

  东莞-望牛墩镇

  学历不限

  1年

  岗位职责
  1. 负责厂区24小时安全巡逻、门禁管理，维护园区正常秩序。
  2. 严格执行人员、车辆、物品进出登记与检查，核实身份、规范放行。
  3. 落实防火、防盗、防破坏、防事故措施，发现隐患及时上报并协助处理。
  4. 监控室值守，实时巡查监控画面、记录并处置异常情况。
  5. 定期检查消防设施，维护车场秩序、引导车辆，协助处理突发事件。
  6. 服从管理，完成上级交办的其他安保及临时任务。
  任职要求
  1. 年龄18–50岁，身体健康，无犯罪记录，品行端正。
  2. 责任心强，服从安排，能适应两班倒/三班倒。
  3. 持保安证、退伍军人、有相关经验者优先。
  4. 熟悉基础安保及消防常识，具备基本沟通与应急处置能力。

  工作地点

  广东省东莞市望牛墩镇广东省东莞市望牛墩镇望牛墩石横路8号4号楼101室

  

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  面议

  东莞-望牛墩镇 学历不限 1年
  

  俊茂公司

  橡胶/塑料制品 200-500人
• 人事主管/HRBP

  人事主管/HRBP8-12K

  东莞-茶山镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。
  2、5年以上制造型企业人事行政全模块管理经验，3年以上团队管理经验，有食品或快消品行业背景者尤佳。 
  3、专业知识： 精通人力资源六大模块，能独立开展组织诊断、职位体系设计、薪酬绩效体系搭建及人才发展项目。熟悉国家劳动法律法规及地方政策，具备扎实的行政后勤管理知识（安全、环保、后勤保障等）。 
  4、核心能力： 卓越的战略理解与执行力、出色的跨部门协调与沟通能力、较强的数据分析与解决问题能力、优秀的团队领导与培养能力。能妥善处理突发事件与员工关系复杂问题。 
  5、职业素养： 高度责任心与保密意识，原则性强，具备良好的服务意识与管理前瞻性。
  任职要求：
  2.保障人才供给，优化招聘体系。  
  2.1制定并执行年度招聘计划与策略，管理招聘预算。 
  2.2主导招聘全流程。 
  2.3优化招聘渠道与雇主品牌建设。 
  2.4统筹员工入转调离等异动管理，规范用工风险。 
  3.提升员工能力，打造学习型组织。
  3.1构建公司培训体系，制定年度培训计划并组织实施。
  3.2管理新员工入职培训体系及导师制。 
  3.3开发核心课程与内训师队伍，评估培训效果。 
  3.4设计与推动关键人才发展项目（如储备干部计划）。 
  4.驱动绩效提升，确保薪酬激励公平有效。 
  4.1设计、推行与持续优化绩效管理体系（如KPI/OKR）。 
  4.2组织绩效考核全流程，主持绩效评审与复盘会议。 
  4.3进行薪酬调研，设计并管理薪酬福利体系与激励机制。
  4.4审核月度工资报表，确保薪酬数据准确合规。 
  5.构建和谐劳资关系，塑造积极企业文化。 
  5.1建立员工沟通与申诉处理机制，预防与处理劳动争议。
  5.2策划并组织企业文化活动、员工关怀项目。 
  5.3主导员工满意度调研，并推动改进计划。 
  5.4负责员工奖惩、纪律管理及正面价值观引导。 
  5.5利用互联网扩大企业正能量宣传，加强企业文化输出；
  6.统筹行政后勤，保障高效安全运营。 
  6.1全面负责公司行政后勤体系（5S、安保、宿舍、食堂、车辆、固定资产）。
  6.2制定并监督行政费用预算的执行与控制。
  6.3统筹公司级会议、重要接待及大型活动的组织。 
  6.4管理公司公文、制度、档案及印章证照。 
  7.领导部门团队，优化管理流程。 
  7.1领导、培养与考核下属（人事行政专员）。 
  7.2推动部门内部及跨部门工作流程的优化与标准化。
  

  工作地点

  广东省东莞市茶山镇东莞市龙智茂高新产业园D栋二楼

  

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  8-12K

  东莞-茶山镇 大专 5年
  

  广东储榴香

  生产/制造/加工 1-100人