东莞人力资源总监工资待遇

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• 新质总监晋升计划

  新质总监晋升计划面议

  东莞-南城区

  大专

  2年

  工作职责
  1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。
  2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。
  3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。
  4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。
  
  招募要求
  1、年龄：28-55岁。
  2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。
  3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。
  
  计划亮点
  1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。
  2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。
  3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。
  4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。

  工作地点

  广东省东莞市南城区民营国贸办公楼T2栋32楼

  

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  面议

  东莞-南城区 大专 2年
  

  平安南城财富区

  保险 2000人以上
• 人力资源总监

  人力资源总监15-30K

  东莞-长安镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。
  2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。
  3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。
  4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。
  5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。
  6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。
  7、负责人力资源预算编制与成本管控。
  8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。
  
  任职要求：
  1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。
  2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。
  3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。
  

  工作地点

  广东省东莞市长安镇智慧大厦

  

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  15-30K

  东莞-长安镇 大专 5年
  

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行 1-100人
• 资深招聘专员

  资深招聘专员面议

  东莞-谢岗镇

  学历不限

  经验不限

  岗位职责：
  1、负责协助企业完成普工及基础技术岗位的招聘需求；
  2、维护现有合作企业渠道，确保岗位资源稳定对接；
  3、为求职者提供真实的岗位信息咨询与就业安置服务；
  4、跟进员工入职流程，协调解决在职期间的常见问题；
  5、协助开展校企就业合作及劳动力资源对接工作；
  
  任职要求：
  1、经验不限，学历不限，欢迎有志之士加入；
  2、具备较强的沟通协调能力与服务意识；
  3、熟悉珠三角制造业用工市场者优先考虑；
  4、具备良好的抗压能力与团队协作精神；

  工作地点

  广东省东莞市谢岗镇烁鼎人力资源东莞市唐商翰林府(城北大道南) 东莞市城北大道

  

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  面议

  东莞-谢岗镇 学历不限 经验不限
  

  瑞鼎人力资源

  商务服务 1-100人
• 人力资源总监

  人力资源总监12-16K

  东莞-石碣镇

  大专

  5年

  岗位职责：
  1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行
  2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议
  3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性
  4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效
  5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制
  6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作
  7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行
  8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力
  该岗位为集团招聘，工作地点：石碣
  任职要求：
  1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验
  2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题
  3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示
  4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作
  5、年龄30-42岁
  6、熟悉人力资源管理各模块运作
  7、了解工厂制造行业优先考虑

  工作地点

  广东省东莞市石碣镇日盛橡胶电子厂

  

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  12-16K

  东莞-石碣镇 大专 5年
  

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸 100-200人
• 人力资源经理/总监

  人力资源经理/总监12-24K

  东莞-塘厦镇

  大专

  5年

    岗位职责：
  1.全面统筹人力资源全盘工作，结合集团生产经营目标，制定年度人力规划、组织优化方案；
  2.搭建、优化并落地集团人力资源管理制度，做好人力成本管控，提升整体人效产能；
  3.负责人员梯队搭建与招聘统筹，开发并维护各项招聘渠道，快速补齐岗位缺口，管控到岗时效；
   4.定期开展各项培训，赋能培训体系，主导人才培养与干部管理；
   5.员工关系全流程管理，处理工伤事故、劳务纠纷等，建立员工申诉渠道，规避劳资风险；
   6.优化、推动各部门绩效考核、企业文化建设，降低员工流失率、提升集团竞争力。
   任职资格：
   1.全日制大专及以上学历，至少有1000人左右的制造业人力工作经验，3年以上集团人力资源管理经验；
   2.精通人力资源全盘，具备强统筹力、强落地执行力，能贴合工厂生产实际调整人力方案，适配经营管理需求；
  3.精通劳动法律法规，擅长劳资纠纷调解、工伤全流程处理、用工风险前置防控，风险防控意识强；
  4.抗压能力强，具备优秀的沟通协调能力、服务意识与职业素养。

  工作地点

  广东省东莞市塘厦镇清湖头友谊路1、3号

  

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  12-24K

  东莞-塘厦镇 大专 5年
  

  博一家具

  家具制造 500-1000人
• 人事行政总监

  人事行政总监面议

  东莞-虎门镇

  本科

  5年

  岗位职责：
  1、全面负责公司人事行政体系规划与制度建设，优化组织架构与岗位设置。
  2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。
  3、主导行政后勤、固定资产、办公环境、安全保卫及企业文化活动的管理。
  4、协调处理劳动用工风险，确保公司人事行政运作合法合规、高效有序。
  5、制定并控制部门预算，推动人事行政流程的持续改进与成本优化。
  
  任职要求：
  1、具备人事行政综合管理经验，熟悉生产制造型企业运作模式。
  2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。
  3、拥有出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力。
  4、具备较强的体系搭建、制度优化和解决复杂问题的能力。
  5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇广东省东莞市虎门镇路东社区振兴路6号

  

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  面议

  东莞-虎门镇 本科 5年
  

  三盛通电子

  电气机械/器材 200-500人
• 人力资源总监

  人力资源总监25-35K·13薪

  东莞-清溪镇

  本科

  10年

  .主导研发导向的组织架构设计与优化，梳理部门职责与岗位设置，提升跨部门协作效率与组织运行效能。
  定期进行组织诊断与人才盘点，建立关键岗位（如算法、架构、硬件等）的人才梯队与继任计划。
  2. 研发人才招聘与配置
  统筹公司整体招聘工作，重点保障核心技术研发、生产制造等关键岗位的人才供给。搭建并拓展多元化招聘渠道（如行业猎头、技术社区、高校合作等），绘制行业核心人才地图，提升高端技术人才的招聘效率与质量。
  参与核心岗位的面试与甄选，把控人才质量，建立并持续丰富公司核心技术人才库。
  任职资格要求：
  1. 教育背景与经验
  本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或理工科相关专业优先。
  8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上在研发型、高科技或制造业企业担任HRM或资深HRBP的管理经验。
  2. 专业技能
  精通人力资源各模块实务，具备从0到1搭建或从1到N优化人力资源体系的实操经验。熟悉研发行业的人才市场动态、技术发展趋势及关键岗位的能力要求，能与技术团队进行无障碍的专业沟通。
  
  熟练掌握现代绩效管理工具（OKR/KPI等）与人才测评方法，具备较强数据分析与人力资本洞察能力。精通国家及地方劳动法律法规，具备扎实的劳动纠纷处理与风险管控能力。
  3. 综合素质
  具备优秀的战略思维与业务敏感度，能将人力资源战略与公司业务战略深度融合。出色的沟通协调能力、跨部门推动力与抗压能力，能适应研发型企业快节奏、高压力的工作环境。具备高度的责任心、极强的保密意识与职业操守，原则性强。
  四、 加分项（优先录用条件）
  拥有半导体/集成电路、无人机、电子信息、生物医药等特定高科技行业从业背景者优先。具备成功主导过研发型企业股权激励、中长期人才保留计划或大型组织变革项目经验者优先。持有高级人力资源管理师、PMP或相关专业技术职称者优先。

  工作地点

  广东省东莞市清溪镇鹿湖西路150号

  

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  25-35K·13薪

  东莞-清溪镇 本科 10年
  

  杰木木科技

  电子设备制造 200-500人
• 人力行政总监

  人力行政总监20-30K·13薪

  东莞-寮步镇

  大专

  10年

  岗位职责：
  1、全面负责人力资源与行政管理体系的规划、建设与优化工作，确保其与公司战略发展目标一致；
  2、主导招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的管理工作，为公司各部门提供专业的人力资源支持；
  3、负责公司行政管理制度的制定与执行，包括但不限于办公环境、固定资产、后勤保障及企业文化活动组织；
  4、协调处理员工关系，构建和谐、积极的工作氛围，提升员工敬业度与满意度；
  5、控制人力与行政成本，优化资源配置，提升部门整体运营效率；
  6、指导并培养团队成员，提升团队专业能力与工作效率。
  
  任职要求：
  1、10年及以上人力资源工作经验，制造业管理经验（必须）；
  2、大专及以上学历，32-45岁优先，优秀人选年龄可适当放宽；
  3、具备人力资源或行政管理相关领域专业知识，熟悉国家和东莞当地的劳动法律法规；
  4、具备良好的战略思维、业务思维；
  5、具备优秀的沟通协作能力、高管团队粘合力及团队领导力；
  6、具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力。

  工作地点

  广东省东莞市寮步镇东莞市华兴达塑胶有限公司寮步镇合和路8号

  

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  20-30K·13薪

  东莞-寮步镇 大专 10年
  

  华兴达塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品 500-1000人
• 集团人力资源总监

  集团人力资源总监20-40K

  东莞-虎门镇

  本科

  8年

  岗位职责：
  1、全面统筹集团人力资源战略规划，构建适配工业自动化业务发展的组织体系；
  2、建立并优化招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等核心模块管理制度；
  3、主导关键岗位人才梯队建设，特别是研发工程师与技术工人的招募与培养；
  4、结合ISO9001标准，推动企业文化落地，提升全员凝聚力与服务意识；
  5、监控人力成本，优化人效比，为管理层提供数据化决策支持；
  
  任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景；
  2、具备8年以上大型制造业HR管理经验，有自动化设备行业背景优先；
  3、精通国家劳动法律法规，具备处理复杂劳资纠纷的能力；
  4、出色的战略思维与领导力，能有效驱动跨部门协作与变革；
  5、良好的职业素养，抗压能力强，注重结果导向；

  工作地点

  广东省东莞市虎门镇怀德社区雅瑶工业区东一路9号

  

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  20-40K

  东莞-虎门镇 本科 8年
  

  捷信

  工业自动化设备 500-1000人