岗位职责
 
1. 参与公司四段递进式系统化培养项目：依次历经启行集训、淬炼轮岗、亮剑述职、凌云导师定向带教全周期培育，前4个月完成全流程培养，优异者第5-6个月由副总级高管一对一影子带教。
 
2. 入职后轮换客服、工程、研发、销售、品质、生产、采购、人力全跨部门轮岗学习（单部门轮岗约2周），吃透全链条业务逻辑，结合自身专业匹配定岗部门，深耕专业技能，逐步成长为部门核心骨干。
 
3. 配合团队落地日常工作，高效完成上级交办的常规及临时突发工作，主动联动跨部门推进项目落地。
 
4. 参与阶段考核、述职评定，依据培养期综合表现走双轨分流：评优人员进入高管专属导师培育通道，其余人员按需定岗转岗。
 
任职要求
 
1. 学历：全日制本科，近2年应届/往届本科生、次年即将毕业本科在校生均可；机电、机械设计、模具、材料、高分子、新能源、英语等相关专业优先录用。
 
2. 技能：熟练Office办公软件，对数据敏感，掌握Excel基础函数、具备数据整理分析能力者优先。
 
3. 素养：擅长沟通协调，可顺畅落地跨部门协作；学习领悟力强，上进心足，服从公司轮岗、岗位调配安排。
 
4. 适配：抗压能力优秀，适配快节奏职场环境，能够配合岗位所需加班。
 
培养福利&培养模式
 
采用【三段递进、双轨分流】标准化培养体系，全周期分层培育：
 
1. 第一阶段·启行集训（1周）：企业文化、职业素养、基础技能集中培训，阶段笔试考核，不及格淘汰。
 
2. 第二阶段·淬炼轮岗（约15周）：全职能部门轮流在岗实操，沉浸式熟悉全业务流程，综合评价偏低人员经评审委员会审议淘汰。
 
3. 第三阶段·亮剑述职（第4个月末）：述职演讲+全员综合考评，开启双轨分流；
 
4. 第四阶段·凌云导师（第5-6个月）：述职拔尖人才由副总及以上高管一对一影子带教深度历练；其余人员统一按需分配定岗或淘汰。